¿ Si no se cumple con el depósito y pago de la CTS es sancionado el empleador?

Sí.

Las infracciones

Son infracciones laborales sancionables con multa:

Entrega hoja de depósito CTS : No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, la hoja de liquidación de la CTS

Este incumplimiento es infraccion leve en materia de relaciones laborales

Base legal:Reglamento Ley General de Inspección de Trabajo , art. 23, num. 23.2.

Depósito CTS : No depositar íntegra y oportunamente la CTS

Este incumplimiento es infracción grave en materia de relaciones laborales

Base legal: Reglamento Ley General de Inspección de Trabajo , articulo 24, num. 24.5.).

El Monto de las multas

Las multas varían según el tipo de empresa (pequeña, mediana o No Mype), la gravedad de la infracción (leve o grave) y el número de trabajadores.

Ejemplo ...

Por ejemplo, en el caso de las medianas empresas y No Mypes, la multa por :

- No depositar la CTS puede ser de S/7,222 (mínimo) ó S/120,152 (máximo).

- No entregar la hoja liquidación de la CTS puede ser de S/1,196 (mínimo) ó S/71,392 (máximo).

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Legislación Laboral Peruana