Legislación Laboral Peruana

  Arbitraje potestativo El arbitraje  potestativo  es una forma de solución de conflicto  en una negociación  colectiva.  Se delega la decisión  ante determinadas  temas de la negociación colectiva  a un tercero,  denominación  Árbitro . Antes ( hasta el 24/07/2022)   :  Podia ser solicitado por los  trabajadores o por los empleadores.  - Procedia por actos de mala fe o desacuerdo en primera  negociación. - Debia transcurrir mínimo 3 meses del inicio de la negociación y seis reuniones de trato directo o conciliación. Ahora ( Desde el 25/07/2022) :   Solo puede ser iniciado por los trabajadores y es alternativo a la huelga (no simultáneo huelga y arbitraje). - Procede por actos de mala  fe negocial o desacuerdo en primera negociación. - Solo deben transcurrir como mínimo 3 meses de negociación y seis reuniones de trato directo o conciliación, si es primera negociación. -  En las siguientes  negociaciones  :Puede ser de inmediato al inicio de la negociación.  Base legal : Decreto Supremo

Negociación  colectiva  Arbitraje Potestativo  En una negociación colectiva, ante el planteamiento del arbitraje potestativo por una de las partes, la designación de un árbitro por parte de la otra en el plazo legal constituye un acto que materializa su aceptación. Fuente :  Sentencia   Expediente N° 01213-2019-PA/TC,    Tribunal Constitucional (TC) Para recordar:  ¿ Que es el arbitraje  potestativo? El arbitraje potestativo es un mecánismo de solución  de conflictos,  el cual  supone que una de las partes lo plantea y que la otra está obligada a aceptarlo . Su contexto  en el campo  laboral  se da específicamente en la negociación colectiva. ¿ En qué momento  de la negociación  colectiva  se aplica.? Ante la falta de acuerdo entre el empleador y el sindicato de trabajadores, despues del trato  directo  o conciliación, en el marco de una negociación colectiva, cualquiera de las partes podrá llevar a la otra a este medio de solución pacífica de controversias, y para que este se perfecc