Manual laboral las horas extras

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras

Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Editado por :

Revista Laboral digital

“ @ctualizate”

Contenido del documento Horas Extras

Matriz legal

1.-  Concepto 
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico

2.-  Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.-  Voluntad
4.1.-  Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo  Comunicado a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico

5.-  Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos

6.-  Prueba
Jurisprudencia

7.-  Trabajo no considerado como sobretiempo
8.-  Formalidad en la labor prestada

9.-  Pago
 9.1.- Sobretasa
 9.2.- Remuneración computable
 Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
 9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
 9.4.- Constancia del pago
 9.5.- Oportunidad de pago
9.6.- Cuando se labora horas extras
a.- En descanso semanal obligatorio
b.- En feriado no laborable

10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador
10.2.- ¿Como desvirtuar los efectos de la presunción?
10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas
Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
 14.1.- Infracción laboral
 14.2.- Indemnización
 14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables
15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones
17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
 Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnizacion por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras en el sector publico
20.1.- Limitaciones presupuestales
20.2.- Aceptación del trabajador

21.- Normas legales relacionadas
Convenio Nro. 01 OIT
TUO  D. Leg 854 –Artículos relacionados
D.S. 008-2002-TR – Artículos relacionados
D.S. 012-2002-TR

22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de  horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de  horas extras en horario nocturno

Costo del Manual laboral : Horas Extras

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Artículos relacionados  de su interés ============================
Las horas extras : Lo que debe saber     ver aquí
Las horas extras ¿ Como demostrarlas ?  Ver aquí
Las horas extras y el compromiso de asistencia   Ver aquí
Las horas extras ¿ Cuando hay derecho?  Ver aquí

Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

Lo que leerá quizás le suene extraño y hasta dude de su certeza , pero es lo que actualmente esta vigente en las leyes peruanas.



1.- El feriado no laborable esta sujeto a compensación.
No es verdad
El D. Leg 713  establece que todo feriado no laborable se remunera sin trabajador .
No estando sujeto a ser compensado con trabajo posterior .


2.- El feriado no laborable se paga íntegramente a pesar de haber tenido inasistencias.
No es verdad
Si el  trabajador tiene ausencias en la semana que corresponde al feriado no laborable esto afectara en su monto a pagar.

El feriado no laborable para esa situación se reducirá en forma proporcional a los días de ausencia.

Una excepción : Una excepción a lo indicado es el caso del feriado por el " Primero de Mayo ", el cual se paga íntegramente a pesar de las ausencias que se puedan hacer producido.


3.- Si en la semana tienes una ausencia , pierdes el feriado no laborable
No es verdad.
Conforme como se indico en el apartado anterior , el feriado se pagara  en forma proporcional.

4.- Solo el personal obrero y empleado administrativo tiene derecho al feriado no laborable.
Es relativo.

La ley sobre descansos remunerados no establece una diferencia entre obrero y empleado ( situación que ya fue superado por la legislación laboral hace mucho tiempo pero que algunas empresas aun mantienen en su " jerga" cotidiana).

La norma solo habla de trabajadores.

Es relativo pues que existen ciertas limitaciones para el personal calificado de dirección y de confianza.

5.- El descanso por el feriado no laborable esta sujeto a cambio según criterio del empleador.
No es verdad.
El descanso por el feriado no laborable debe efectuarse el mismo día , solo en caso de " acuerdo previo" por escrito entre el trabajador y el empleador puede diferirse o cambiarse a otro día.

6.- En el sector Publico el feriado no laborable esta sujeto a compensación.
No es verdad.
Se confunde el feriado no laborable con los días no laborables sujetos a compensación.

Los días no laborables sujetos a compensación , están normados por una disposición especial .
Los feriados no laborables están normados por el D. Leg 713  vigente desde la década de los 90s


Vea además :
Feriado no laborable  30 de Agosto

Reintegro diario construcción civil convenio 2015-2016

Tabla de reintegro diario por incremento convenio colectivo 2015-2016 en construcción civil

Reintegros a considerar 
Desde :   01/06/2015
Hasta  :  12/08/2015

Cuadro desarrollado en excel para las categorías :
a.- Operario
b.- Oficial
c.- Peón

Incluye formulas de calculo

Reintegro por :
Jornal diario
Dominical
BUC
Indemnización
Utilidades
Vacaciones
Gratificación Fiestas Patrias 2015
Asignación escolar..

Ver cuadro en ....

Manual régimen laboral construcción civil 2015-2016

Documento en formato PDF
250 PAGINAS



Actualizado a la fecha
==============================================

DISPONIBLE 

Documento incluye :
Convenio colectivo 2015-2016  Nuevo

En formato Excel :
a.- Tabla de jornales de construcción civil 2015-2016

b.- Modelo de planilla para el pago del cese trabajador

c.- Modelo de planilla básica que incluyeboletas de pago.

d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en excell.

e.- Cuadro reintegro diario
===============================================

Breve resumen del Contenido

Formalidades :

a.-Ante el ingreso del trabajador

b.- Durante la relación laboral

c.- Al termino del vínculo laboral

Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil

Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil
¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?
 

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.

¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?
 

El Contrato de trabajo en construcción civil.
¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?
¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo ?
¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el RETCC
( Registro Nacional de trabajadores de construcción civil)
¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el RETCC y la empresa lo contrata?

Jornal Básico 
1.-Remuneración Básica
a.- Jornal básico mínimo

 La Jornada de trabajo
1.-Turnos corridos
2.- Tiempo perdido
3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
4.- Bonificación por Días de bajada
5.- Bonificación turno noche

 Horas extras

 Descansos Remunerados
1.- Dominical                                         
1.1.- Norma General
1.2.- Normas específicas del sector construcción
2.-   Día Feriados No Laborable
2. 1.- Normas generales del sector privado
2. 2 .- Días no laborables compensables
2. 3.- Normas especifican del sector construcción

3.- Vacaciones Anuales
a.- Régimen General
b.- Régimen Específico del sector construcción civil
Vacaciones Truncas


Gratificaciones

Bonificaciones
a.- Bonificación unificada de construcción
b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
c.-Pasajes
d.-Por contacto directo con agua
e.-Por altura
f.- Por Altitud
g.- Movilidad Acumulada
i.-  Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
j.- Bonificación por Días de bajada
k.-  Bonificación turno noche

Asignaciones
 a.-Escolar
 b.-Por defunción

Viáticos
1.-Trabajadores destacados

Permisos
1.-Sindical
2.-Por duelo
3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
5.- Otros por norma legal.
Ausencias injustificadas

Capacitación del trabajador
1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador 
1.-Refrigerio
2.-Agua potable
3.-Rol de servidores
4.-Seguro de Vida
5.-Uniformes
6.-Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
7.- Protector Solar
8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
1.-Inscripción en el ESSALUD
2.- Registro de concubina
3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador
1.-Compensación vacacional
2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios

Garantía del pago de derechos y beneficios sociales 
1.-Solidaridad
2.-Cláusula de Garantía
3.-Carta fianza

Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador

a.- EsSalud
b.-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
c.- SENCICO

2.-A cargo del Trabajador
a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
c.-Conafovicer
d.-Cuota Sindical
e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
f.- Renta de Quinta Categoría

Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros 

Modelos boletas de pago en construcción civil
 

Relaciones colectivas de trabajo
1.- Sindicalización.
a..-Comité de obra
b.- Permisos Sindical
c.- Descuentos Sindicales
d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica

Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
2.-Botiquín
3.-Representante ante el Comité de Seguridad
4.- Protección de riesgo laborales
5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil
Indice Unificado de Mano de obra

Factores de liquidación1- Factor "F"
2.-Factor " V"


 

 

Incluye :
Costo hora-hombre

Cuadro costo hora-hombre periodo 2015-2016

Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) ,
Tablas , casos prácticos en construcción civil ,

Normas legales relacionadas a construcción civil,

Texto convenio colectivo periodo 2015-2016

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Usted recibirá :
Manual régimen laboral construcción civil 2015-2016 en formato PDF

En Excel :
Tabla de jornales construcción civil 2015-2016


Modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago

Modelo de planilla para el cese trabajadores

Tabla de nuevos beneficios laborales 2015-2016

 

Costo del Manual régimen laboral Construcción Civil :

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Resolución jefatural Nro 322-2015-INEI

Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondiente a los meses de junio y julio de 2015

Norma : Resolución Jefatural  Nro 322-2015-INEI
Publicado : 29/08/2015
===========================
Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015

Siendo pertinente modificar los Factores de Reajuste que se deben aplicar a las Obras de Edificación para las seis (06) áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2015 , se pública la presente resolución.

Resolución jefatural  Nro 322-2015-INEI

Lima, 28 de agosto de 2015



Ver aqui

CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Jefatural Nºs. 256 y 306-2015-INEI, se aprobaron los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación, correspondientes a las seis (06) áreas geográficas para las Obras del Sector Privado por variación de precios de todos los elementos que intervienen en el costo de dichas obras, ejecutadas en los meses de junio y julio;

Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;

Que, resulta pertinente modificar los Factores de Reajuste que se deben aplicar a las Obras de Edifi cación para las seis (06) áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2015;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 604, Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática.

SE RESUELVE:
Artículo Único.- Modificar los Factores de Reajuste que deben aplicarse a las Obras de Edificación del Sector No Público para las seis (6) áreas geográficas, correspondiente a los meses de junio y julio de 2015, que se indica a continuación:

FACTORES DE REAJUSTE MODIFICADOS CORRESPONDIENTE
AL PERÍODO DEL 01 AL 30 DE JUNIO DE 2015 (*)

(*) En base al Convenio Colectivo de fecha 6 de agosto de 2015, Exp. Nº 045-2015-MTPE/2.14.

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 321-2015-INEI

Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2015

Norma : Res. Jefatural Nro 321-2015-INEI

Publicado : 29/08/2015
======================
Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;

Que, para tal efecto resulta necesario modificar el Índice Unificado de Mano de Obra de los meses de junio y julio de 2015, para las seis áreas geográficas se emite la presente resolución.

 

RESOLUCIÓN JEFATURAL Nº 321-2015-INEI

Lima, 28 de agosto de 2015

CONSIDERANDO:
Que, mediante Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y 305-2015-INEI, se aprobaron los Índices Unificados de Precios, para las seis áreas geográficas correspondientes a los meses de junio y julio de 2015;



Ver aqui

Que, en la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14, en la cual, como resultado de la negociación directa, se acordó entre otros, otorgar un aumento general sobre su jornal básico diario, a los trabajadores de Construcción Civil del ámbito nacional, a partir del 1 de junio de 2015;

Que, para tal efecto resulta necesario modificar el Índice Unificado de Mano de Obra de los meses de junio y julio de 2015, para las seis áreas geográficas;

En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 604, “Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática”.


SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Modificar el Índice Unificado de Mano de Obra (Código 47) para las seis áreas geográfi cas, de los meses de junio y julio de 2015, en la forma siguiente:

CÓDIGO 47: ÍNDICE MANO DE OBRA

Año 2015
Mes
===================
Índices
===================
Junio
Anterior : 523.15
Modificado : 544.59

Julio
Anterior : 544.59
Modificado : 544.59
==================
Artículo 2º.- En los casos de las obras cuyos presupuestos fueron elaborados con precios vigentes desde junio a julio de 2015, deberán utilizar para la fijación del Índice Base del Código 47, el valor establecido en las Resoluciones Jefaturales Nºs. 217, 255, 283 y 305-2015-INEI, que aprobaron los Índices Unificados correspondientes a dichos meses.

Contrato Locación de servicios

Manual  : El contrato de locación de servicios Documento en PDF
40 Paginas

[ Manual  Locación de servicios  2023 : Ver aqui ]

[ Lea  más artículos  sobre Locación  de servicios  : Ingrese  aquí  ]

Documento que reúne las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio).

Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido.

  

=================================

Contenido

Capítulo  I:   Introducción
Diferencias entre el contrato de trabajo y el de locación de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.

Capítulo  II:   Concepto
¿ A que se denomina " contrato de locación de servicios"?

Capítulo  III:   Características del contrato de locación de servicios
¿ Que distingue a un contrato de locación de servicios?

Capítulo  IV:   Materias que pueden contratarse bajo esta modalidad
Sabia usted : Que no todos los servicios se pueden celebrar bajo esta modalidad, por el riesgo de ser considerado una simulación laboral.

Ejemplo : En un colegio particular , los profesores no pueden estar bajo un contrato de locación de servicios.

Capitulo  V:   La suscripción del contrato
La forma de suscribir el contrato locación de servicios.

Capítulo  VI:  Requisitos formales del contrato locación de servicios
Las formalidades a cumplir en un contrato de locación de servicios

Capítulo   VII: Retribución del servicio prestado
¿ Cuando se debe pagar el servicio prestado?
¿ En que condiciones de puede pagar el servicio?

Capítulo   VIII: Obligaciones tributarias
¿ Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el LOCADOR?

Capitulo   IX : Duración del contrato locación de servicios
¿ Cuanto tiempo debe durar un contrato de locación de servicios?
¿ Existe un tiempo maximo ?

Capitulo   X : Finalización del contrato locación de servicios.
¿ Como terminar un contrato de locación de servicios?
¿ Se puede terminar de manera anticipada?
¿ Que obligacione se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?

Capitulo   XI: Elaboración  del contrato locación de servicios
¿ Existen clausulas indispensables?
¿ Cuales son las partes que deberia tener un contrato de locación de servicios?

Capitulo   XII: La desnaturalización del contrato
¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo?

Capitulo    XIII: Auditoria Laboral
Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios 

Capitulo   XIV : Modelos y formatos
Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios
Modelos de contratos de locación servicios


Capitulo    XV: Normas legales relacionadas

============================

Manual laboral : El contrato de locación de servicios

Costo del documento : S/ 69 .00 ( Sesenta y nueve   soles )

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Mensaje al  whassap  989827008  para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .

Deposite el importe en la cuenta del

Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

 

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap  989827008

 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

La Gratificación extraordinaria Oportunidad de entrega

¿ En que momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación extraordinaria?

1.- Al inicio de la relación laboral
En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral.

Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo.



2.- Durante la relación laboral
Tal como se afirmó, el otorgamiento de las gratificaciones extraordinarias es una liberalidad del empleador, puesto que su entrega  no le es obligatorio, ya que ninguna norma lo contempla como un derecho del trabajador

Ejemplo : Monto concedido que figura en la boleta de pago.



3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Cabe precisar que lo habitual es otorgar dicho pago  durante la vigencia del vínculo laboral.
Sin embargo, su otorgamiento también puede realizarse al término de la relación
laboral.

Las suman que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese, a título de gracia y sin ninguna condición , son deducibles ( se descuentan ) de las que el Poder Judicial le ordene pagar como resultado de una demanda de pago de beneficios sociales que el trabajador posiblemente inicie
Ejemplo : Gratificación extraordinaria incluida en pago de beneficios sociales.

Vea :
Modelo de contrato con clausula de gratificación extraordinaria
Modelos de boletas de pago con gratificación extraordinaria
Modelo de liquidación con gratificación extraordinaria ....

en Manual la Gratificación extraordinaria

Documento practico actualizado en formato PDF
45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

Ver : índice de contenido , costo y forma de pago

Pulse aquí

R.M. 169-2015-TR

Disponen la publicacion del Acta final de la negociacion colectiva en construccion civil 2015-2016 , suscrita entre la Camara Peruana de la construccion -CAPECO y la Federación de Trabajadores en construccion civil del Peru - FTCCP

Norma : R.M. 169-2015-TR
Publicado : 27/08/2015
==========================


Ver indice del contenido

Pulse aqui

Mediante R.M. 169-2015-TR (pub.27-8-15) se ha dispuesto la publicación del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016 suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú.

Ver acta final construcción civil 2015-2016 : Pulse aqui

Lo que debe saber :
La publicación de dicha acta es solo con fines de divulgación.

No debe considerarse que a partir de la publicación de dicho documento entra en vigencia ( publicado 27/08/2015).


El acta final de negociación colectiva en construcción civil 2015-2016 entro en vigencia el 01 de Junio del 2015.


Usted ya debe calcular los reintegros considerando esa fecha.

Revista legislación laboral Actualizate edición del 16 al 31 de Agosto 2015

La Gratificación extraordinaria

Documento en formato PDF

_______________________________

Aquí conocerá sobre :

Sección : Practica Laboral __________

Documentos a entregar al trabajador
Al término de la relación laboral
¿ Que documentos está obligado a entregar el empleador al termino de la relación laboral ?
Tome nota y evítese una contingencia  laboral

Despido : solicitud de reposición
Demanda de proceso abreviado laboral

Despido: Carta de despido nula :
Actos que no lo justifican


Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____
La Jornada atípica  
¿Cómo se calcula el pago de una jornada atípica?



Sección : Remuneraciones_______
Los convenios de horas extras  
¿El empleador puede decidir si se paga o se compensa las horas extras con tiempo de descanso?

Sección : Inspección laboral _______
Contratos modales:
Supuestos de desnaturalización de la relación laboral

Medidas disciplinarias
¿ Cuanto tiempo tenemos para responder o hacer el descargo cuando ponen un memorándum al colaborador?

Vacaciones Anuales
¿El trabajador puede reprogramar sus vacaciones?
¿En cuantas oportunidades ?
¿ Cuantos días como mínimo que gozar ?

Sección  : Seguridad y Salud en el trabajo _____

Incumplimiento de normas sobre seguridad por el empleador
¿ Que hacer en caso de un incumplimiento por parte del empleador?.





Obligaciones formales del empleador:
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

Sección : Régimen Laboral especial _______

Régimen laboral Minero

¿Cuáles son los sistemas de jornadas laborales que se utilizan de manera normal en minería?

Régimen laboral del Artista
Derechos laborales de los artistas
¿ Quiénes son considerados artistas?
¿ A quién se le considera empleador del artista?
¿ Cómo perciben el pago de sus beneficios sociales?

Régimen laboral Construcción Civil
a.- Normas recientes sobre :
Cuotas sindicales , dirigentes y suspensión del registro sindical por actos de violencia.

b.- Registro de trabajadores en construcción civil
Inicio implementación en Región Lima

c.- Publicación oficial Acta convenio colectivo 2015-2016
Vea el texto integro...

d.- Índice Unificado de Mano obra
Meses : Junio y Julio 2015

e.- Factores de reajuste  Obras
Meses Junio y Julio 2015

Sección : Seguridad Social ________

Pensión a las concubinas
Casi tres años tuvo que esperar Janet Rosas, en 2006, para obtener su pensión de viudez…



Transferencia de funciones del INDECOPI a la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD):
Aprobación de procedimiento

Registro de Concubinos en el EsSalud
Disponen que el registro en Essalud de los concubinos como asegurados derechohabientes …

Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________

Factura negociable: ¿Qué ocurre con las facturas y recibos por honorarios que las empresas tienen en stock al 1 de setiembre de 2015?

Intereses compensatorios en la venta al crédito de bienes no sujetos al SPOT:
Exclusión del SPOT

Mantenimiento preventivo o correctivo de un componente de una aeronave prestado por un no domiciliado:
Calificación como asistencia técnica

Inscripción de oficio en RUC por incremento patrimonial no justificado:
Verificación

Servicios gratuitos:
Obligación de considerar su valor de mercado en la declaración anual más no para los pagos a cuenta mensuales.

Tarifa Regulada de Seguridad (TRS)
¿Forma parte de la base imponible del IGV y del monto de la operación para la aplicación del
SPOT?

Regalías que pagan los contratistas de hidrocarburos:
Carácter de gasto deducible y no de costo de producción


Sección : Sector Publico ________

Precedente Huatuco:
Reposición de servidores públicos sujetos al régimen laboral privado.

=====================================

Las secciones infaltables de .....

Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.

Obligaciones laborales
Setiembre 2015

Indicadores laborales 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.

_____  Documentos adicional sin costo ( solo para suscritos) _____

Manual laboral

Gratificaciones extraordinarias

La Gratificación extraordinaria , cuando se llega a otorgar .en algunos casos se presentan   situaciones en verdad exagerada, y con ello no solamente se incurre en situaciones que podrían calificarse como irregulares, sino (y en directa vinculación con lo dicho) contingentes para las empresas que acostumbran usarlas.

A través de la presente documento  buscaremos efectuar una presentación sobre la naturaleza jurídica de las gratificaciones extraordinarias, y la forma en la que comúnmente operan

¿ Desea suscribirse a la revista Legislación laboral Actualizate?

----- Suscripción a la revista legislación laboral Actualizate ---

Beneficios de la membresia ( Promoción )

a.- Alerta laboral :
Información en su correo personal de las ultimas modificaciones y novedades en el ámbito de la legislación laboral peruana.

b.- Descuentos :
Del 20 % en la compra de Manuales laborales digitales y de seguridad y salud en el trabajo.

c.- Consultas Laborales :
Atención de consultas permanente a través de su correo personal.

d.- Documentos :
Que recibirá cada quince días en su correo personal ( Formato PDF)
- Revista Actualízate en cada quincena de mes
Total a recibir 18 revistas

- Manual Informe laboral
Total a recibir 18 informes o manuales laborales.

e.- Boletín informativo laboral quincenal
Recibir un boletín informativo en su correo personal , con mas información relevante en la legislación laboral y tributaria que se presente durante cada mes.

Solicite informes a :
conrcc@gmail.com
llamando al 999062932
Lic. Ricardo Candela Casas

============================================

Forma de pago :

Suscripción anual 12 meses ..... S/ 250.00
Suscripción semestral 06 meses ...... S/ 175.00
Suscripción trimestral 03 meses .... S/ 68.00

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 informar del deposito.

=================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Lic. Ricardo Candela Casas

Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo : Pulse aquí