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sábado, 31 de mayo de 2014

Fin anticipado del convenio modalidad formativa laborales

Termino del convenio modalidad formativa laboral
Manual laboral
Modalidades Formativas Laborales
ver aquí
¿ Es posible dar por terminado el convenio modalidad formativa laboral antes de su conclusión pactada?

Alguien se olvido
Si usted revisa la Ley y reglamento respectivo sobre Modalidades Formativas Laborales , no encontrara disposición relacionada con la terminación del convenio antes del tiempo pactado.

¿ Como dice ?
Al parecer el  legislador , supuso que esto no era necesario indicarlo.

¿ Y como hacen algunas empresas ?
Al existir este vacío , algunas empresas mantienen el convenio vigente hasta que termine
Esto a pesar de que el participante no cumple con las disposiciones o en el peor de los casos ha demostrado su incapacidad para las funciones en las cuales esta " tratando de aprender".


¿ Entonces no se puede dar por terminado un convenio antes de su tiempo pactado?
Si .
Si es posible.

¿ Y como se hace , si no esta indicado en la ley ?
El Ministerio de Trabajo  ha dado algunas pautas sobre el tema :
a.- Una clausula de termino anticipado
Se puede incluir una clausula de termino anticipado en el convenio  respectivo.

b.- Simplemente dar por terminado el convenio
Mediante una  notificación al participante. De dicha situación el empleador debe informar al Ministerio de trabajo.

Inspección laboral SUNAFIL
¿ Y porque hacerlo de esta manera?
Pues , el participante de la Modalidad Formativa Laboral ,puede solicitar al Ministerio de Trabajo una visita inspectiva por " despido " .
Aun que el termino " despido " no calza en esta situación pues no es una relación laboral , lo cierto es que un inspector laboral podría cuestionar el comportamiento del empleador al incumplir el contenido del convenio suscrito.

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