Fin anticipado del convenio modalidad formativa laborales
Termino del convenio modalidad formativa laboral
¿ Es posible dar por terminado el convenio modalidad formativa laboral antes de su conclusión pactada?
Alguien se olvido
Si usted revisa la Ley y reglamento respectivo sobre Modalidades Formativas Laborales , no encontrara disposición relacionada con la terminación del convenio antes del tiempo pactado.
¿ Como dice ?
Al parecer el legislador , supuso que esto no era necesario indicarlo.
¿ Y como hacen algunas empresas ?
Al existir este vacío , algunas empresas mantienen el convenio vigente hasta que termine
Esto a pesar de que el participante no cumple con las disposiciones o en el peor de los casos ha demostrado su incapacidad para las funciones en las cuales esta " tratando de aprender".
¿ Entonces no se puede dar por terminado un convenio antes de su tiempo pactado?
Si .
Si es posible.
¿ Y como se hace , si no esta indicado en la ley ?
El Ministerio de Trabajo ha dado algunas pautas sobre el tema :
a.- Una clausula de termino anticipado
Se puede incluir una clausula de termino anticipado en el convenio respectivo.
b.- Simplemente dar por terminado el convenio
Mediante una notificación al participante. De dicha situación el empleador debe informar al Ministerio de trabajo.
Inspección laboral SUNAFIL
¿ Y porque hacerlo de esta manera?
Pues , el participante de la Modalidad Formativa Laboral ,puede solicitar al Ministerio de Trabajo una visita inspectiva por " despido " .
Aun que el termino " despido " no calza en esta situación pues no es una relación laboral , lo cierto es que un inspector laboral podría cuestionar el comportamiento del empleador al incumplir el contenido del convenio suscrito.
Las personas que vieron esto también vieron ====================Tipos de modalidades formativas
Entre las practicas pre profesionales y las profesionales
Modalidades formativas laborales : improcedencia
Modalidades formativas laborales : desnaturalización
Manual laboral : modalidades formativas laborales
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| Manual laboral Modalidades Formativas Laborales ver aquí |
Alguien se olvido
Si usted revisa la Ley y reglamento respectivo sobre Modalidades Formativas Laborales , no encontrara disposición relacionada con la terminación del convenio antes del tiempo pactado.
¿ Como dice ?
Al parecer el legislador , supuso que esto no era necesario indicarlo.
¿ Y como hacen algunas empresas ?
Al existir este vacío , algunas empresas mantienen el convenio vigente hasta que termine
Esto a pesar de que el participante no cumple con las disposiciones o en el peor de los casos ha demostrado su incapacidad para las funciones en las cuales esta " tratando de aprender".
¿ Entonces no se puede dar por terminado un convenio antes de su tiempo pactado?
Si .
Si es posible.
¿ Y como se hace , si no esta indicado en la ley ?
El Ministerio de Trabajo ha dado algunas pautas sobre el tema :
a.- Una clausula de termino anticipado
Se puede incluir una clausula de termino anticipado en el convenio respectivo.
b.- Simplemente dar por terminado el convenio
Mediante una notificación al participante. De dicha situación el empleador debe informar al Ministerio de trabajo.
Inspección laboral SUNAFIL
¿ Y porque hacerlo de esta manera?
Pues , el participante de la Modalidad Formativa Laboral ,puede solicitar al Ministerio de Trabajo una visita inspectiva por " despido " .
Aun que el termino " despido " no calza en esta situación pues no es una relación laboral , lo cierto es que un inspector laboral podría cuestionar el comportamiento del empleador al incumplir el contenido del convenio suscrito.
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Entre las practicas pre profesionales y las profesionales
Modalidades formativas laborales : improcedencia
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