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miércoles, 28 de mayo de 2014

Desnaturalización Modalidad formativa laboral

¿ Cuando una modalidad formativa se convierte en relación laboral?
Desnaturalización

El 17 Agosto 2012 se publico la R.M. 203-2012-TR , que aprueba la Directiva General Nro 01-2012-MTPE/2/16.

En dicho documento se estanlece procedimientos para que el inspector de trabajo detecte infracciones del Empleador relacionada con la aplicación de las Modalidades formativas laborales ( Ejemplo : practicas pre profesionales , capacitación laboral juvenil entre otros ).

A continuación una relación de situaciones en las cuales la empresa se pone en riesgo de ser multada y ser sujeta a acciones como convertir el convenio de modalidad formativa en un contrato de trabajo

Le recomendamos que no haga esto en su empresa :

1.- No existe convenio

Al ser advertido en un proceso de inspección laboral presumirá una relación laboral directa con el Empleador.
Esto quiere decir que se "supondra" que la persona " que dice estar bajo modalidad formativa" puede terminar siendo trabajador de la empresa.

2.- No se capacita en la ocupación
Específicamente se demuestra esto al no cumplir con el desarrollo de los planes y programas para cada modalidad .

3.- Se desarrolla actividades ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
Cuando la actividad formativa no guarda relación con la especialidad del beneficiario .
Ejemplo : practica en contabilidad que desarrolla labores de vendedor.

Cuando los responsables del seguimiento de las actividades del beneficiario ( ejemplo practicas ) no la cumplen ( caso centro de formación profesional).

4.- Concluye el convenio pero sigue realizando labores en la empresa
Aquí se incluye los casos de prórrogas ya vencida o cuando se excede el plazo máximo indicado para cada modalidad.
El inspector de trabajo , presumirá una relación laboral directa con el Empleador

5.- Incluir a un trabajador de la empresa como beneficiario de alguna modalidad formativa .

Las personas que tengan relación laboral no pueden suscribir convenios de este tipo con sus empleadores

6.- Simulación o fraude
Aquí se aparenta celebrar un convenio , que nunca se registra o faltan firmas de partes interesadas ejemplo : el centro de formación profesional.
Se falsifican firmas y/o nombres de entidades de formación .


Fraude en las modalidades formativas laborales

VER MANUAL MODALIDAD
FORMATIVA LABORAL
La jornada maxima
Cuando existe un convenio de Modalidades Formativas laborales , el incumplimiento de la jornada maxima conlleva la desnaturalización de este acuerdo.
Base legal : Sentencia Exp. 00385-2012-PA/TC
Art. 1 D.S. 003-2000-TR

Cuando uno se pone la camiseta de la empresa
Una empresa habia suscrito un convenio por practicas pre profesionales con un estudiante de contabilidad .
Este por diversas razones se quedaba en laborando hasta muy tarde .

Pero no todo es color de rosa
Presento una demanda , indicando que su relación se habia convertido en laboral , dejando sin efecto el convenio de practicas pre profesionales.
Como prueba presento los correos electronicos que la empresa le acostumbraba a enviar fuera de la hora de trabajo establecida .

Esto fue suficiente para que el Tribunal Constitucional de como valido su demanda , pues existia un fraude en este tipo de convenios.

El fraude en las modalidades formativas laborales
En caso de presentarse un supuesto de fraude a la Ley ( numeral 6 articulo 51 Ley 28518 ) , se desnaturaliza ( pierde su valor ) el convenio suscrito conviertendose la relación inicial de formación laboral en un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.


7.- Exceso de los porcentajes limitativos
Esto según la modalidad formativa, ejemplo caso capacitación laboral juvenil o actualización para la reinserción laboral.

Lic. Ricardo Candela Casas