Desnaturalización
En dicho documento se estanlece procedimientos para que el inspector de trabajo detecte infracciones del Empleador relacionada con la aplicación de las Modalidades formativas laborales ( Ejemplo : practicas pre profesionales , capacitación laboral juvenil entre otros ).
A continuación una relación de situaciones en las cuales la empresa se pone en riesgo de ser multada y ser sujeta a acciones como convertir el convenio de modalidad formativa en un contrato de trabajo
Le recomendamos que no haga esto en su empresa :
1.- No existe convenio
Al ser advertido en un proceso de inspección laboral presumirá una relación laboral directa con el Empleador.
Esto quiere decir que se "supondra" que la persona " que dice estar bajo modalidad formativa" puede terminar siendo trabajador de la empresa.
2.- No se capacita en la ocupación
Específicamente se demuestra esto al no cumplir con el desarrollo de los planes y programas para cada modalidad .
3.- Se desarrolla actividades ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
Cuando la actividad formativa no guarda relación con la especialidad del beneficiario .
Ejemplo : practica en contabilidad que desarrolla labores de vendedor.
Cuando los responsables del seguimiento de las actividades del beneficiario ( ejemplo practicas ) no la cumplen ( caso centro de formación profesional).
4.- Concluye el convenio pero sigue realizando labores en la empresa
Aquí se incluye los casos de prórrogas ya vencida o cuando se excede el plazo máximo indicado para cada modalidad.
El inspector de trabajo , presumirá una relación laboral directa con el Empleador
5.- Incluir a un trabajador de la empresa como beneficiario de alguna modalidad formativa .
Las personas que tengan relación laboral no pueden suscribir convenios de este tipo con sus empleadores
6.- Simulación o fraude
Aquí se aparenta celebrar un convenio , que nunca se registra o faltan firmas de partes interesadas ejemplo : el centro de formación profesional.
Se falsifican firmas y/o nombres de entidades de formación .
Fraude en las modalidades formativas laborales
 |
| VER MANUAL MODALIDAD FORMATIVA LABORAL |
Cuando existe un convenio de Modalidades Formativas laborales , el incumplimiento de la jornada maxima conlleva la desnaturalización de este acuerdo.
Base legal : Sentencia Exp. 00385-2012-PA/TC
Art. 1 D.S. 003-2000-TR
Cuando uno se pone la camiseta de la empresa
Una empresa habia suscrito un convenio por practicas pre profesionales con un estudiante de contabilidad .
Este por diversas razones se quedaba en laborando hasta muy tarde .
Pero no todo es color de rosa
Presento una demanda , indicando que su relación se habia convertido en laboral , dejando sin efecto el convenio de practicas pre profesionales.
Como prueba presento los correos electronicos que la empresa le acostumbraba a enviar fuera de la hora de trabajo establecida .
Esto fue suficiente para que el Tribunal Constitucional de como valido su demanda , pues existia un fraude en este tipo de convenios.
El fraude en las modalidades formativas laborales
En caso de presentarse un supuesto de fraude a la Ley ( numeral 6 articulo 51 Ley 28518 ) , se desnaturaliza ( pierde su valor ) el convenio suscrito conviertendose la relación inicial de formación laboral en un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.
7.- Exceso de los porcentajes limitativos
Esto según la modalidad formativa, ejemplo caso capacitación laboral juvenil o actualización para la reinserción laboral.
Lic. Ricardo Candela Casas
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas