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miércoles, 28 de mayo de 2014

Manual Modalidades Formativas Laborales

 

Matriz legal

Introducción

Las modalidades formativas laborales

1.- Definición
2.- Tipología
3.- Aplicación normatividad laboral
4.- Empresas comprendidas
5.- Los centros de formación profesional

Capítulo I
Modalidad de aprendizaje

1.- Características
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Tipos de aprendizaje
4.1.- Aprendizaje con Predominio en la empresa

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

4.2.- Con predominio en el Centro de Formación Profesional:
a.- Prácticas Pre-profesionales

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo II
Prácticas profesionales
Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo III
Modalidad de capacitación laboral juvenil
1.- Características 2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones 4.- Contenido del Programa de Capacitación
5.- Duración del convenio
Ocupaciones
Duración máxima
Practica :

Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad
Capítulo IV
Modalidad de pasantía
1.- Generalidades

Pasantía en la empresa
Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad
 
Pasantía de docentes y catedráticos
Practica :

Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad


Capítulo V
Modalidad de actualización para la reinserción laboral

1.- Características 2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones
4.- Limites 5.- Duración
Practica :

Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo VI
Normas comunes a las modalidades formativas
1.- Generalidades
a) Obligaciones de los beneficiarios
b) Obligaciones de la Empresa
c) Obligaciones de los centros de formación profesional .
d) Adolescentes
e) Condiciones de trabajo y beneficios Jornada formativa
Horario Nocturno .Refrigerio .Seguridad y salud .Descanso anual .Descanso semanal y feriados
Subsanación económica mensual .Subsanación económica adicional .Riesgos de enfermedad y accidentes .Sistema pensionario. Relaciones Colectivas de Trabajo. El certificado de Modalidad formativa. 

f) Planes y Programas
g) Contenido de los convenios
h) Registro de beneficiarios y fiscalización


Capitulo VII Desnaturalización , restricciones y otras infracciones

Capitulo VIII
Registro de control de la jornada de trabajo

Capitulo IX
Las Modalidades formativas laborales y las normas de Seguridad y salud en el trabajo

Capitulo X
Registro de Convenios Modalidades Formativas Laborales ante el Ministerio de Trabajo

Capitulo XI
El PLAME y las modalidades formativas laborales
Formatos respectivos para su cumplimiento:
Convenios
Planes y programas
Certificado de trabajo
Declaraciones Juradas

Normatividad legal relacionada
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Costo del documento :

Modalidades Formativas Laborales
 S/ 56.00 ( CINCUENTISEIS NUEVOS SOLES).



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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


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