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miércoles, 28 de mayo de 2014

Tipos de modalidades formativas laborales


Las modalidades formativas laborales : tipos
 
En la legislación laboral peruana existen hasta 05 formas de acceder a este tipo de beneficio laboral.
Debe entenderse que el objetivo no es crear " mano de obra barata" , sino en facilitar la capacitación en la empresa.

1.- Aprendizaje
El objetivo es dar la oportunidad a personas que han culminado sus estudios primarios.
 
Aqui se incluye las Practicas pre-profesionales.
Para ingresar en esta modalidad el beneficiario debe ser estudiante de un centro superior o tecnico.
 

2.- Practica Profesional
Se requiere ser egresado de un centro estudios superiores o tecnico para acceder ha esta modalidad.
 
3.- Capacitación laboral Juvenil
Para jovenes hasta cierto limite de edad , con estudios secundarios concluidos o inconclusos.
 
4.- Pasantia
Una manera de conocer las unidades productivas de alguna empresa.
Aqui tambien se incluyen las pasantias para catedraticos o docentes.
 
5.- Actualización para la reinserción laboral
Para personas desempleadas que desean actualizarse en su especialidad a traves del trabajo directo en alguna empresa.

MANUAL MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
Usted debe saber esto :

Las mas utilizadas en la actualidad : El aprendizaje en su modalidad practicas pre profesionales, Practica profesional y capacitación laboral juvenil

Las menos utilizadas : Pasantia y Actualización para la reinserción laboral

La que se presta a mucha " Simulación " : El aprendizaje en su modalidad practicas pre profesionales y las practicas profesionales.

La que tiene mayores controles administrativos por parte del Ministerio de trabajo : La modalidad Capacitación Laboral Juvenil.

Lic. Ricardo Candela Casas