Legislación Laboral Peruana

  ¿ Qué es el impuesto  a la renta de quinta  categoría? Se consideran rentas de quinta categoría a los ingresos que se obtienen en una relación laboral de dependencia. Es decir, sueldos, salarios, asignaciones, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, compensaciones en dinero o en especie; es decir, toda retribución a tu trabajo personal. La  UIT 2024  ;   S/5.150  Para el calculo  del impuesto  a la renta  por quinta categoría  se toma en cuenta  la UIT Del calculo   : Para saberlo debemos tener en cuenta el monto en soles de la deducción por impuesto a  la renta: 7 UIT UIT 2024 : S/ 5,150.00 7 UIT         : S/ 36,050.00 (7 x 5,150.00 = 36 050.00) Mes            : S/ 2,575.0 ( 36,050.00 / 14 = 2,575.00 ) Resumen : Un trabajador que percibe S/2,575.00 Mensual , no estará afecto a la retención en su remuneración por Renta de quinta Categoría. Lea también   [ Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público ] Suscripción  .. ¿ Cómo  me suscribo ?

  Condiciones para que el traslado del trabajador no configure un acto de hostilidad  :De acuerdo con el art. 30, inc. c) del  D.S. 003-97-TR  “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio”  ¿ Qué condiciones debe  cumplirse para que el  traslado del trabajador  a otro centro de trabajo  no configure un acto de  hostilidad al amparo  del art. 30, inc. c) de la LPCL ? El empleador en uso de su poder de dirección cuenta con la facultad del ius variandi ,  Es decit  el derecho del empleador de cambiar ciertos términos y condiciones de un contrato laboral. Entre ellos, el del lugar de la prestación habitual de servicios del trabajador. Siempre y cuando lo haga con la debida justificación y dentro del criterio de razonabilidad. Pudiéndose entender por tales, lo siguiente:  a.- Debida justificación :  Por ejemplo   Cuando el trabajador

  Conozca los criterios  para que la tardanza  reiterada justifique despido La tardanza reiterada  , es una falta grave considerada  como un  hecho objetivo. ( Que se puede demostrar) Los requisitos  Para su aplicación   la  configuración ( existencia )  los siguientes requisitos: a.Que la impuntualidad  sea reiterada. Es decir,  en más de una ocasión.  b.Que dicha impuntualidad  haya sido acusada por el empleador . Es decir,  que el empleador  haya tomado  conocimiento  de esta situación  c . Que se hayan aplicado  sanciones disciplinarias  previas: amonestaciones  escritas y suspensiones. Queda  a criterio  del empleador  decidir  que medida  disciplinaria  aplicaría  【 Lea también   : ¿ Cuando estamos frente a un abandono de trabajo?   ] Una vez acreditado estos requisitos, se configura la falta grave de impuntualidad reiterada.  Norma contenida en el inciso h) del artículo 25 de la LPCL,  Fuente; Cas. Lab. 13768-2016, Lambayeque Manuales  Legislacion Laboral  Catálogo  2024 Relació

  ¿ Cuánto tiempo dura  el periodo de prueba ? Como regla general, el período de prueba es de tres meses.  Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor si las labores a realizar requieren de un período de capacitación o adaptación superior a los tres meses, o la naturaleza de las labores o grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación.  Lea también   ... ¿ Cual es el plazo dentro del cual el empleador puede aplicar válidamente una medida disciplinaria sin vulnerar el principio de inmediatez? Lic Ricardo Candela Casas   Revista Actualizate 

Para que exista contrato de trabajo se requiere que estén presentes concurrentemente los siguientes elementos esenciales: prestación personal de servicios, remuneración y subordinación.  Si falta alguno de ellos no se estará ante un contrato de trabajo. El elemento  principal  Subordinación ¿ En qué consiste la subordinación ? La subordinación consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la fuerza de trabajo de aquél.  ¿ Cuáles son las facultades del empleador ? De la subordinación se desprenden tres poderes o facultades para el empleador : * Directivo . Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la adecuada prestación de sus servicios en cuanto al lugar, tiempo y modo como ejecutarlos.  Es decir establece la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal y el horario de trabajo, o puede modificar la forma y modalidad de la prestación de los servici

  Contrato de trabajo  ¿ Cual debe utilizar el empleador? El empleador deberá evaluar cuál de las modalidades contractuales se ajusta a sus objetivos. Ejemplo : Si desea que el trabajador permanezca de manera indefinida en la empresa , podrá utilizar el  contrato a plazo indeterminado. Ejemplo : Si la preocupación del empleador es evitar la “ estabilidad laboral “ deberá evaluar si las condiciones en que se realizara las labores del trabajador le permite utilizar alguna de las variantes de los  contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.  El caso del contrato a tiempo parcial , exige una limitación real en la jornada de trabajo , por lo cual se podrá utilizar si las labores del trabajador se pueden cumplir dentro de dicha limitación. Recuerde : El empleador puede elegir la forma contractual que más se acomode a sus necesidades , no está obligado a utilizar un tipo de contrato laboral especifico.  Siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidas para cada ca

  Empresa es multada por  discriminación a un postulante El Tribunal de Fiscalización  laboral ha sancionado a una  clínica por considerar que  cometió discriminación  contra un postulante. En el caso, un postulante había pasado la primera etapa del proceso de selección. En esta etapa, se le solicitó una declaración jurada en la que se requería que complete una pregunta referida a su "Estado de Salud", donde debía señalar las enfermedades que padecía.  El trabajador no declaró  su condición de portador  de VIH. Luego de esta primera etapa, se le envió un correo de “Bienvenida” al postulante, aunque todavía no había firmado su contrato de trabajo.  En este correo, además, se le pidió que pase por su examen médico y la entrega de documentación adicional.  Al tratarse de una empresa del sector salud, se exigió que pase por el examen de VIH, lo que la empresa sustentó en la Resolución Ministerial 312-2011-MINSA El postulante dio resultado  “Reactivo” a este examen y  la empresa d

Abandono de trabajo:  Condiciones para que la  ausencia en el trabajo  configure una falta grave  Fuente : Casación Laboral 2368-2020, Lima de 14-12-22 (Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema) La duda :  ¿ Basta con que se verifique la ausencia en el trabajo para que se configure el despido por falta grave tipificada en la LPCL, art. 25, inc. h) (abandono de trabajo )? Fallo : No.  La ausencia al trabajo adquiere relevancia, tipificándose como falta grave, únicamente cuando es injustificada . De lo contrario la justificación impide conceptuar las faltas de asistencia o puntualidad como causa de despido.  ¿ Qué se entiende  por Justificación? Por justificación habrá que entender la existencia de hechos independientes de la voluntad del trabajador y de los cuales no sea, en manera alguna, culpable, que le impiden asistir al trabajo o  hacerlo puntualmente. La facultad  del empleador: Si bien los empleadores tienen la facultad para despedir al t

  Para un trabajo par time y pagan la mitad de la RMV ¿ El aporte a Essalud es  S/ 46 .00 o es siempre el aporte 92.25??? Los aportes a la Seguridad Social (Es Salud y ONP) se calcularán en base a la Remuneración Mínima Vital. Base legal : Art. 10° del D.S.015-2003-TR . Por lo cual el aporte mínimo  a Essalud en 9 % de la Remuneración Mínima Vital.   S/ 1,025   x  9 % =  S/ 92.25 Manual ABC Legislacion Laboral Peruana 2024     Ir a Catalogo  2024 Documento  pdf  Obligaciones Laborales  del empleador . Más  información  aqui ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana 2024 Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell Formatos en Word  - Modelo  Boleta  pago  -  Boletín  elección régimen pensionario   ________________________ Más  información  aqui

  Según la  Legislación laboral Peruana vigente  , tenemos : - Pago de remuneración y beneficios sociales REMUNERACION : Todo trabajador que labore una jornada no menor de 4 horas diarias o 20 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración no menor de una Remuneración Mínima Vital (RMV) equivalente actualmente a los S/1,025. BENEFICIOS : Gratificaciones (julio/diciembre) / Descanso vacacional (30 días) / Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) otorgado en mayo y noviembre / Asignación familiar (10% de la RMV) / Utilidades - Seguridad Social Derecho atención  médica  EsSalud  Derecho  a una pension por jubilación  En ONP o AFP - Descanso semanal obligatorio y en días feriados Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado que no puede ser menor de 24 horas consecutivas por cada semana y debe otorgarse preferentemente el día domingo. Asimismo, el trabajador tiene que gozar de los descansos remunerados enmarcados en los días feriados establecidos por ley que