Legislación Laboral Peruana

¿ Es lo mismo decir " despido " o " termino de contrato"? No . Aunque ambos son motivos de termino de la relación laboral. Diferencias  Despido Se aplica como respuesta a una in conducta grave  del trabajador  Debe seguirse un proceso establecido en la ley . Se debe dar la oportunidad de defensa al trabajador. En algunos casos , el trabajador podrá apelar al Poder Judicial para dejar sin efecto el despido. Termino de contrato Se aplica  en el caso de contratos a plazo definido. Donde existe una fecha de inicio y un fecha de termino del contrato , previamente establecido. Al llegar a la fecha de termino del contrato ,  ambas partes dan por terminado la relación de trabajo. No requiere de un proceso establecido en la ley , puesto que tanto el empleador como el trabajador conocen la fecha de termino del contrato. No existe un procedimiento para la defensa del trabajador , puesto que no se esta vulnerando ningún derecho .

¿ Es posible que el empleador " descuente " de la compensación por tiempo de servicios , montos que  le adeude el trabajador? Para responder debemos considerar dos momentos : VER AQUÍ 1.- Durante la relación laboral En este supuesto , no procede el descuento de la compensación por tiempo de servicios a ser depositada en la entidad financiera elegida por el trabajador , de montos que adeude a su empleador. La norma legal en particular no permite dicho proceder. 2.- Al termino de la relación laboral  La ley permite que el empleador pueda decidir de la compensación por tiempo de servicios , que aun no ha sido depositada y este en poder del empleador. ¿ Que montos o conceptos permite deducir la ley , de la compensación por tiempo de servicios? Los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese por conceptos de a.- Préstamos b.- Adelantos de remuneraciones c.- Venta o suministro de mercaderías producidas por el empleador. Pueden ser “ desc

Documento en formato PDF 189 PAGINAS Incluye cuestionario check list  Obligaciones laborales del empleador  Guia de cumplimiento. ------------------------------------------------------ Usted  recibira por su compra : Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa Cuestionarios check list en formato PDF : - Al inicio de la relacion - Durante la relación laboral - Al cese del trabajador - Obligaciones especificas del empleador __________________________________________________________________ Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral?   Obligaciones laborales del empleador Obligaciones específicas para la empresa Un listado de las obligaciones especificas de la empresa . Si la empresa utiliza Intermediación Laboral En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services) ,  Un listado de las obligaciones que debe cumplir. Si la empresa utiliza la Tercerización laboral La Tercerización facilita la productividad

VER AQUÍ ¿ Como deberá proceder el empleador , si después de realizado el deposito de la compensación por tiempo de servicios , el trabajador percibe un incremento de su remuneración? ¿ Se deberá ignorar dicho incremento remunerativo , y esperar al siguiente deposito de la compensación por tiempo de servicios? El empleador debera realizar el reintegro respectivo. ¿ Se debera incluir intereses? No. La ley no exige el pago de interes legales por dicho motivo. ¿ Existe un plazo para realizar el reintegro de la compensación por tiempo de servicios por este motivo? Si.  Deberá realizarse  dentro de los quince días naturales posteriores a la fecha de : a.- Publicación de la disposición gubernamental, Ejemplo : Una norma legal dictada por el gobierno que incremente las remuneraciones minimas y afecte la remuneración del trabajador. b.- La firma de la convención colectiva, Es el caso de la negociación colectiva , donde se acuerdan incrementos remunerativos. c.-  La noti

Documento en formato PDF ( digital ) . 184 Paginas Resumen del contenido Matriz legal Modalidades prestación de servicios Contratación laboral Modelo contrato laboral Prestación del trabajo La jornada laboral temporada de pesca Remuneraciones Forma de pago Remuneración computable Viáticos Descansos remunerados Licencias Beneficios compensatorios y sociales Ámbito de aplicación Vacaciones Gratificaciones CTS Forma de pago Oportunidad de pago Caso práctico : liquidación pago beneficios compensatorios y sociales Capacitación trabajador pesquero Reubicación del trabajador pesquero Promoción  del trabajador pesquero Reparación por perdida de pertenencias  Suspensión del contrato de trabajo pesquero Extinción de la relación laboral  Seguridad social en salud  Sistema de pensiones Seguro complementario de trabajo de riesgo Seguro de vida Seguridad y salud en el trabajo Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y de

VER AQUÍ ¿ Que sucederia si el empleador deposita " demas " en la cuenta de compensación por tiempo de servicios del trabajador? ¿ Se le descontara el exceso en el primer pago de remuneración que se le haga al trabajador? ¿ Se deberá sancionar con medida disciplinaria al encargado de realizar los cálculos  de la compensación por tiempo de servicios ?       Los montos que se depositen en exceso deben  ser nombrados en el siguiente deposito. No constituyendo precedente vinculante hacia el futuro, salvo convenio o decisión unilateral del empleador que expresamente incluya tales montos como parte de los depósitos aparentemente excesivos Base legal: D.S. 001-97-TR, Sétima Disposición Derog. y Final. Ejemplo : Es el caso de los cálculos que consideran  conceptos indebidos : a. Una gratificación extraordinaria b. Una asignación por cumpleaños c. Una bonificación por nacimiento de hijo Esta situación no genera derecho alguno al trabajador , por lo cual no p

Para recordar : Días no laborables en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao Se han declarado  días no laborables, a nivel de Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao, para los trabajadores de los Sectores Público y Privado, los días jueves 17, viernes 18 y sábado 19 de noviembre de 2016. Normas legales relacionadas Decreto supremo Nº 059-2016-PCM Publicado: 13/08/2016 Norma : D.S. 082-2016-PCM Publicado : 26/10/2016 La recuperación o compensación de horas  ¿ Que sucederá si se aplica la norma ? El trabajador deberá recuperar las horas dejadas de laborar  Compensación de horas Sector Público : Las horas dejadas de laborar durante los días declarados no laborables, serán compensadas en los quince días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el Titular de cada entidad pública, en función a las necesidades de la entidad. Sector Privado :  Mediante acuerdo entre el empleador y sus trabajadores