Para responder debemos considerar dos momentos :
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En este supuesto , no procede el descuento de la compensación por tiempo de servicios a ser depositada en la entidad financiera elegida por el trabajador , de montos que adeude a su empleador.
La norma legal en particular no permite dicho proceder.
2.- Al termino de la relación laboral
La ley permite que el empleador pueda decidir de la compensación por tiempo de servicios , que aun no ha sido depositada y este en poder del empleador.
¿ Que montos o conceptos permite deducir la ley , de la compensación por tiempo de servicios?
Los montos que adeude el trabajador a su empleador a la fecha de cese por conceptos de
a.- Préstamos
b.- Adelantos de remuneraciones
c.- Venta o suministro de mercaderías producidas por el empleador.
Pueden ser “ descontadas” de la compensación por tiempo de servicios a ser pagado directamente al cese de la relación laboral .
¿ Existe algún tope , o se puede descontar toda la compensación por tiempo de servicios?
Existe un tope.
Las deudas en conjunto no pueden exceder del 50 % de la compensación por tiempo de servicios , que pagara directamente el empleador ( Es decir aquel monto de la CTS que aún no ha sido depositada , pues el trabajador ceso antes de Mayo o de Noviembre ).
¿ Y cómo deberá realizar el descuento el empleador?
La ley a fijado dos formas :
a.- De las sumas que tenga que pagar directamente el empleador por la compensación tiempo de servicios a la fecha de cese el trabajador.
b.- Lo siguiente es una obligación “ histórica “ , de nula aplicación , pero se indica como referencia informativa :
De la compensación por tiempo de servicios acumulas al 31 de Diciembre de 1990.
Lic. Ricardo Candela Casas
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