No .
Aunque ambos son motivos de termino de la relación laboral.
Diferencias
Despido
Se aplica como respuesta a una in conducta grave del trabajador
Debe seguirse un proceso establecido en la ley .
Se debe dar la oportunidad de defensa al trabajador.
En algunos casos , el trabajador podrá apelar al Poder Judicial para dejar sin efecto el despido.
Termino de contrato
Se aplica en el caso de contratos a plazo definido.
Donde existe una fecha de inicio y un fecha de termino del contrato , previamente establecido.
Al llegar a la fecha de termino del contrato , ambas partes dan por terminado la relación de trabajo.
No requiere de un proceso establecido en la ley , puesto que tanto el empleador como el trabajador conocen la fecha de termino del contrato.
No existe un procedimiento para la defensa del trabajador , puesto que no se esta vulnerando ningún derecho .
Si se pretende llegar al Poder Judicial para dejar sin efecto el termino de contrato , esto no tendrá sustento legal . Salvo que se demuestre " simulación".
¿ Por que la necesidad de aclarar estos conceptos?
Pues es frecuente , que muchos trabajadores utilicen ambos conceptos como sinónimos, sin darse cuenta de las implicancias legales que esto origina.
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