La exigencia de tolerancia ingreso

 

En normativa nacional ¿se detalla algo sobre la tolerancia al horario de ingreso al centro de trabajo ?, ¿En que casos pueden descontarte ? No hay RIT.

Respuesta: La tolerancia de ingreso es una facultad del empleador.

No es un derecho de trabajador.

En caso una empresa establezca una tolerancia de ingreso , es de su libre  criterio señalar los parámetros en su  aplicación ( esto incluye si se descuentan o no el minutos de tardanza).

Por regla general : Una tardanza es un incumplimiento.

Un incumplimiento al hora de ingreso establecida por la empresa.

Por lo cual , el tiempo no laborado ( minutos de tardanza) , no genera pago alguno .

Eso se traduce , en lo que algunos trabajadores señalan como descuento por  tardanza.

No hay RIT. : El hecho de no tener Reglamento interno de Trabajo ( en el caso  se supone que es una empresa con menos de 100 trabajadores), es indiferente con el tratamiento que se le de a las tardanzas.

Más situaciones  similares  en 

Manual  tratamiento  tardanzas en la empresa .

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Resumen  .

Implementación de la tolerancia 
de ingreso en la empresa

1.- La política interna

2.- Ámbito de aplicación

3.- Oportunidad

4.- Vigencia

5.- Margen de tolerancia

6.- Descuento de las tardanzas

7.- No es un permiso para llegar tarde

8.- Directiva o norma interna

9.- Difusión y comunicación al personal

10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

(..)

Los seudo comunicados normativos del Ministerio de trabajo por tardanzas..

 

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en los casos por ejemplo  de  Paralización transporte público , acostumbra un día antes el publicar en su página web un  comunicado con “ exhortaciones normativas “ que debe tomar en cuenta el empleador ante  esta paralización .

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ante el paro convocado por un  sector de transportistas para mañana, …………… lo cual constituye una circunstancia  excepcional que podría causar dificultades a los trabajadores para trasladarse a sus centros de labores, EXHORTA a los empleadores a: (..)

¿ Normativo  un comunicado?

(..)

2. Las personas que se vean afectadas por la falta de transporte público, tendrán una tolerancia de dos (2) horas en su horario de ingreso.

(..)

4. El tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, según lo que acuerden las partes. Ante la falta de acuerdo, será decidido por el empleador.

5. Por ningún motivo dicho tiempo será considerado como tardanza injustificada que sea materia de sanciones disciplinarias.

(..)

Preguntas : ¿ Es obligatorio que el empleador cumpla con dichas “ exhortaciones normativas :?

¿ Qué sucede si el empleador decide simplemente no tomar en cuenta el contenido de dicho comunicado, y actúa según su criterio?

¿ Sunafil puede sancionar a empleador , si no cumple con lo señalado en dicho comunicado?

¿ Los comunicados del Ministerio de Trabajo ,u otra entidad del Estado , son fuente de Derecho?

¿ No seria mas responsable , el publicar una norma legal específica , donde se establezca el proceder del empleador ante estas situaciones?

¿Un comunicado , en que rango normativo debe ubicarse : Debajo de una Ley sobre un decreto Supremo o debajo de una Resolución Directoral?

Resumen : Queda a criterio del empleador y en uso del principio de razonabilidad el  proceder a ser aplicado, según la realidad de su empresa.

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Medidas del empleador por Paro transporte público el 14 Mayo 2025

 Ante el anuncio de un paro de transportistas convocado para  miércoles 14 de mayo, el  Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) exhortó a los empleadores del sector público y  privado a implementar medidas laborales flexibles que garanticen  la seguridad de los trabajadores y  aseguren la continuidad de las actividades laborales.

1  Tolerancia  Se establece una tolerancia de hasta cuatro horas en el horario de ingreso para quienes se vean afectados por la falta de movilidad.

- Compensacion de horas.  El tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, según lo que acuerden las partes. Ante la falta de acuerdo, será decidido por el empleador.

2. ¿ Teletrabajo  ?  MTPE instó a que el teletrabajo se priorice ( Trabajo  no presencial).

3. Medidas  disciplinarias  por tardanza   Instó a las empresas a que adopten mecanismos que permitan la compensación del tiempo perdido sin imponer sanciones disciplinarias

El tiempo de demora no debe ser considerado una tardanza injustificada.

5. Casos especiales  Queda a criterio  del empleador  los siguientes  casos:

a. Trabajador no asiste a laborar. 

b. Trabajador  se presenta  después de las 04 horas de tolerancia. 

c. Trabajador  solicita  salir antes de fin de jornada,  por problema  llegar a domicilio. 

Actualizate  laboral. 

Catálogo Manual 
Laboral 2025
Revise  documentos  disponibles..

Paro transporte 10 Abril 2025

 

Acciones que debe tomar el empleador. 

Mediante Comunicado en las redes sociales  , el Ministerio  de Trabajo y Promoción  del Empleo  , da pautas que debe seguir  el empleador  , ante la paralización  de transporte  para el Jueves 10 Abril  2025

1. Tolerancia de ingreso  Se establece una Tolerancia  de ingreso  de 02 horas 

2. El tiempo de Tardanza es pagado.  Pues se establece la obligación  de Compensacion  de ese tiempo no laborado. 

3.Tardanza no esta sujeta a medida disciplinaria.   Esto por ser una situación  de fuerza mayor .

4. Compensacion  del tiempo de tardanza .Se indica  que deberá acordarse con el trabajador  afectado  , la forma de compensar  el tiempo de tardanza .

A falta de acuerdo  decidirá el empleador. 

Teletrabajo.   Aunque el comunicado  menciona  al teletrabajo  como una manera de evitar  los problemas  de transporte  por  el 10 de Abril  2025 ; no toma en cuenta  que el teletrabajo  sólo es posible si las actividades  del trabajador  se lo permite.

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Catalogo Manuales Legislación Laboral Peruana Abril 2025    Títulos disponibles documentos en pdf
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Ausencia por día de cumpleaños
¿Puedo faltar al trabajo el día de mi cumpleaños sin ser sancionado?
 

Modifican norma del Teletrabajo   Actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, aprobado por D.S. N° 002-2023-TR  Leer  aqui

Shock desregulatorio o apagón normativo" por decisión del Poder Ejecutivo...    El Poder Ejecutivo ha anunciado un conjunto de medidas orientadas a reducir la carga regulatoria en distintos sectores. Leer aqui

Igualdad Salarial y método de evaluación
¿De donde salen
 los puntos y porcentajes
 de la valoración  de 
puestos. ?

Obligacion de tener Lactario
¿Todas las empresas  
están obligadas  a 
implementar 
 lactarios ?

Desayuno durante jornada de trabajo
¿Puede un trabajador  desayunar mientras trabaja?

¿Siempre se impone la máxima sanción en accidentes laborales mortales?
Del caso : Fallecimiento de trabajador  contratista.

Acciones del empleador contra las Tardanzas  Llegar tarde al trabajo: ¿tiempo de tolerancia o sanción? ..¿ Cual debe  aplicarse?

Acciones del empleador contra las Tardanzas

  

Llegar tarde al trabajo: ¿tiempo de tolerancia o sanción? ..¿ Cual debe  aplicarse?

Respuesta  :

Lo que la Legislación laboral Peruana  sanciona en la reiterancia en las tardanzas.

Toda tardanza  no genera pago por el tiempo no laborado.

Tolerancia o sanción inmediata   Como se indicó,  la reiterancia permite al empleador  aplicar medidas correctivas  disciplinarias ( llamada de atención,  amonestación  y suspensión  ).

La Tolerancia  no está señalada en alguna  disposición legal  ; Más bien es una opción creada  por algunas  empresas,  como parte de su política  de gestión  recursos humanos. 

Queda pues a criterio  del empleador  determinar  ¿ Cual es aplicable  en la realidad laboral  de su empresa?

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 Laboral 

¿ Hay un plazo para justificar Ausencias al trabajo?

¿ Como se descuento por ausencia injustificada al trabajador?

¿ Que beneficios sociales son afectados a incurrir en Ausencia injustificada?

Justificacion  ausencia  por salud:Presentación de certificados medicos distintos a los de EsSalud

Días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2025 y enero del año 2026

Manual Tolerancia de Ingreso

   ¿Cómo implementar la tolerancia  de ingreso  en sí empresa?

Contenido  

Introducción

¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar

Tres situaciones a evaluar.

  Un derecho del trabajador

¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?

Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa

1.- La política interna

2.- Ámbito de aplicación

3.- Oportunidad

4.-  Vigencia

5.- Margen de tolerancia

6.- Descuento de las tardanzas

7.- No es un permiso para llegar tarde

8.- Directiva o norma interna

9.- Difusión y comunicación al personal

10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

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¿ Como despedir por tardanzas reiteradas? 2021

  

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  ============  Contenido   ==========

Nociones generales

El concepto

Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

Motivos  del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina   falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada

¿Por qué es sancionable la impuntualidad?

¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?

El principio de razonabilidad

La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón

¿En qué consiste?

Caso practico

Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.

¿Cómo debe proceder la empresa?

1.- Se debe documentar la reiterancia

2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?

3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?

4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada

5.1.- Consideraciones previas

5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores

5.4.- Decisión de despedir al trabajador

Pago de beneficios sociales

Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar

Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral

Caso Nro. 01

No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02

Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?

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¿ Coml Implementar la tolerancia de ingreso? 2021

  

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Una opción  del empleador 

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