El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en los casos por ejemplo de Paralización transporte público , acostumbra un día antes el publicar en su página web un comunicado con “ exhortaciones normativas “ que debe tomar en cuenta el empleador ante esta paralización .
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ante el paro convocado por un sector de transportistas para mañana, …………… lo cual constituye una circunstancia excepcional que podría causar dificultades a los trabajadores para trasladarse a sus centros de labores, EXHORTA a los empleadores a: (..)
¿ Normativo un comunicado?
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2. Las personas que se vean afectadas por la falta de transporte público, tendrán una tolerancia de dos (2) horas en su horario de ingreso.
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4. El tiempo de demora estará sujeto a compensación posterior, según lo que acuerden las partes. Ante la falta de acuerdo, será decidido por el empleador.
5. Por ningún motivo dicho tiempo será considerado como tardanza injustificada que sea materia de sanciones disciplinarias.
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Preguntas : ¿ Es obligatorio que el empleador cumpla con dichas “ exhortaciones normativas :?
¿ Qué sucede si el empleador decide simplemente no tomar en cuenta el contenido de dicho comunicado, y actúa según su criterio?
¿ Sunafil puede sancionar a empleador , si no cumple con lo señalado en dicho comunicado?
¿ Los comunicados del Ministerio de Trabajo ,u otra entidad del Estado , son fuente de Derecho?
¿ No seria mas responsable , el publicar una norma legal específica , donde se establezca el proceder del empleador ante estas situaciones?
¿Un comunicado , en que rango normativo debe ubicarse : Debajo de una Ley sobre un decreto Supremo o debajo de una Resolución Directoral?
Resumen : Queda a criterio del empleador y en uso del principio de razonabilidad el proceder a ser aplicado, según la realidad de su empresa.
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