Carta masiva de SUNAFIL: Seguro Vida Ley

 

Sunafil está notificando ( a través de su  casilla electrónica) la solicitud  de presentación documentación que acredite la contratación y registro del seguro vida ley.

Plazo  : Esta  otorgando 8 días hábiles para presentar de lo solicitado. 

Documentos:  Se solicita  lo siguiente ..

1. El registro de sus trabajadores (Constancia de Aseguramiento) en el Seguro de Vida Ley (SVL) vigente.

2. Póliza de contrato del Seguro de Vida Ley y el documento que acredite el pago de la mencionada póliza.

3. El registro virtual del contrato de Seguro de Vida Ley, en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Obligaciones  del empleador  .. Según la Legislación laboral Peruana  ,los empleadores ( sean o no Mypes , del sector privado.  Sin importar  el tipo  de actividad de la empresa  ) deben contratar el seguro vida ley desde el inicio de la relación laboral. Base legal: Art. 24.12 Decreto Supremo N°019-2006-TR

Esta Obligado , ademas, al registro de la póliza  , ante el Ministerio de Trabajo.( aplicativo en línea).

Sunafil  busca verificar  cumplomiento de estas obligaciones. 

Texto de carta  inductiva Seguro vida ley

SUNAFIL y cartas lnductivas por Seguro Vida Ley

 

SUNAFIL viene enviando cartas masivas vía casilla electrónica requiriendo a las empresas acreditar el cumplimiento del Seguro Vida Ley (SVL).

Plazo: 8 días hábiles para responder.

Documentación solicitada:

1.Constancia de aseguramiento de los trabajadores (SVL vigente)

2.Póliza del Seguro Vida Ley + comprobante de pago

3.Registro virtual del contrato en el portal del Ministerio de Trabajo.

Recordatorio clave:  El Seguro Vida Ley es obligatorio desde el inicio de la relación laboral y debe ser registrado virtualmente en la plataforma del Ministerio de Trabajo.

No cumplir con dichas obligaciones socio laborales acarrea la comisión de una infracción grave, siendo la multa aplicable desde S/8,635.00 hasta S/288,915.00.

Seguro vida Ley 2026 

.Documento en formato PDF
93 paginas
- Relacion de obligaciones  empresa .
- Relación de obligaciones  trabajador. 
-Prima del Seguro
- Oportunidad  entrega monto  asegurado. 
- Sanciones  por incumplimiento  de la empresa. 


 Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios
Además... 
Caso práctico : Declaración  Plame
Ver aqui  más detalles 

SBS lanza el Reporte gratuito del seguro de vida ley

 

Sobre el Seguro vida ley .. en el Perú 
El seguro de vida ley, creado mediante la Ley de consolidación de beneficios sociales (Decreto Legislativo N.º 688) en 1991.

 Es un seguro obligatorio a cargo del empleador para todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Brinda cobertura desde el primer día de labores. 

En caso de cese laboral, el trabajador puede optar por mantener el seguro asumiendo el pago de la prima.

Su cobertura otorga una indemnización de 16 remuneraciones asegurables por fallecimiento natural del trabajador y de 32 remuneraciones asegurables por fallecimiento accidental o invalidez total y permanente ocasionada por un accidente.

Los beneficiarios del seguro vida ley son el cónyuge o conviviente y sus descendientes. 

Si no existieran estos beneficiarios, la indemnización corresponderá a sus ascendientes, así como a sus hermanos menores de 18 años de edad.

Actualmente, este seguro es comercializado por ocho (8) aseguradoras, las cuales son supervisadas por la SBS.

La  Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) ha lanzado el Reporte del seguro de vida ley.

Por este documento  los ciudadanos podrán acceder a información de las pólizas y certificados vida ley con los que cuenta y/o contó (seguro de vida ley trabajadores y/o de vida ley extrabajadores).

Así como la vigencia, el nombre de la aseguradora asociada y del empleador, entre otra información.

Costo:  Este  reporte es un servicio completamente gratuito .

Requisitos ..
Debe  registrarse como usuario  a través del portal institucional Servicios SBS en línea. 


Para acceder al "Reporte del Seguro Vida Ley", los interesados deben ingresar a la siguiente dirección:   PULSE AQUI

Boletin  Laboral en Perú. Viernes  20  Marzo 2026

Resumen Contenido ...  ¿ Cómo  recibo todos los días el Boletin Laboral  en Perú  Actualizate  ?   Ingrese  aqui

¿ Como ingresar al aplicativo mintra seguro vida ley

 

Primero

Ingrese  a https://www.gob.pe/mtpe

También puede pulsar aqui

Segundo  : descienda 

Tercero  : Ubique Registro Póliza  seguro vida 

Cuarto  : Pulse en Registro  Póliza Seguro  vida , aparecerá  la siguiente  pantalla..

Quinto :  Pulse en Registrar empresa 

Aparece la siguiente pantalla 

Sexto : Ingrese  su clave sol..

Aparecerá  la pantalla de inicio del  aplicativo..

Ya esta en el aplicativo. 

Manual Seguro vida Ley 2025
Documento en formato PDF
93 paginas

Costo : S/ 69.00

 Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios .

Caso práctico : Declaración  Plame
Más información  aqui
989827008

Más información aqui
https://manualaboral.blogspot.com/2025/03/seguro-vida-ley-2025.html?m=1

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¿ Carga masiva de pólizas seguro vida ley, se puede ?

 

eguro  vida ley

Si se  puede ..

Desde el  08/08/25... 

en plataforma Ministerio de trabajo 

Ver  más información aqui 

La carga masiva..Póliza Seguro vida Ley

Tener en cuenta los parametros del excel de carga y la información completa correctamente para que cargue todo... 

Para dudas y resolucion de problemas  técnicos..

contratosvidaley@trabajo.gob.pe

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Modifican norma Seguro vida ley

Condiciones  del manteniendo  del Seguro al cese del trabajador 

Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 003-2011-TR, Aprueban Reglamento de la Ley N° 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y crea el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida Ley

Norma : DECRETO SUPREMONº 003-2025-TR
Publicado  : Miércoles  07 Mayo 2025
Leer  norma  aqui

¿ Que se ha modificado  ?

Solicitud  por escrito  o virtual   Se precisa  que el trabajador  podrá solicitarlo por escrito, a través de medios físicos o virtuales, el mantener  vigente  la póliza de seguro  vida ley . ( El  texto  original  no mencionaba ese detalle)

Las condiciones  tecnicas del mantenimiento  Seguro vida ley al cese Se ha eliminado  del texto original,  las condiciones  que ,  el ex trabajador   debe cumplir  con la empresa  de seguros. 

Ahora se establece que  las condiciones del seguro se sujetan a las disposiciones técnicas de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones en el marco de su competencia.

Comparación  legal 
Texto vigente  hasta el 07 Mayo 2025

Artículo 3.– De la vigencia de la póliza  para el caso de ex trabajadores  

En caso el trabajador decida mantener la  póliza del Seguro de Vida Ley al término de la relación laboral, deberá solicitarlo a la empresa  de seguros dentro del plazo establecido en el  artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 688,  modificado por la Ley Nº 29549. 

Esta póliza se  mantendrá vigente en tanto el asegurado no  haya adquirido otra póliza del Seguro de Vida  Ley al ser contratado por un nuevo empleador. 

Tratándose de los contratos de Seguros de  Vida Ley celebrados por ex trabajadores al  amparo  del  Decreto  Legislativo  Nº  688,  con  anterioridad a la vigencia de la Ley Nº 29549,  estos mantienen su vigencia en las condiciones  originalmente pactadas. 

En ambos casos, el asegurado pierde el seguro de vida adquirido si incumple con la cancelación del pago de la prima dentro del plazo  establecido en la póliza de seguros. 

Nuevo  Texto  ,vigente
  desde el 08 Mayo 2025
Artículo 3.- De la vigencia del seguro de vida para el caso de ex trabajadores
En caso el trabajador decida mantener el seguro de vida ley al término de la relación laboral, debe solicitarlo por escrito, a través de medios físicos o virtuales, a la empresa de seguros dentro del plazo establecido en el artículo 18 del Decreto Legislativo N° 688.

Las condiciones del seguro se sujetan a las disposiciones técnicas de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones en el marco de su competencia.

Artículo  de interés...

Nulidad de multa por Accidente de trabajo Mortal ..
No se puede sancionar solo
 por sospechas o formalismos. 
Fuente : Resolución N° 349-2025-SUNAFIL/TFL-Primera Sala

Del  caso : Un trágico accidente laboral terminó con la vida de un trabajador. ..
Leer artículo completo  aqui

Seguro vida ley es solo si esta en planilla

  
 

¿ Es necesario  que
 el trabajador  esté
 en Planilla,  para tener 
 derecho  al Seguro vida Ley ?

Respuesta:
La norma habla  del beneficio  para trabajadores. 

No señala que debe estar en planilla , para gozar del seguro vida ley.

Debe entenderse que para ser trabajador  , debe existir  una relación  de subordinación  hacia  su empleador  (jefe) 

Bajo el criterio planteado ¿ Se necesita estar en planilla  ? , bastaría que el empleador no ingrese  a un trabajador  en planilla, para negarle  el derecho  al Seguro vida Ley. 

Más artículos laborales 
de interés   Ver aqui

Más información  en 
Manual Seguro 
vida Ley 2025

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Caso práctico : Declaración  Plame

Más información aqui 

Trabajadores no cumplen con presentar declaración beneficiarios del Seguro vida ley

 

Buen dia, si bien es cierto cuando generas esta póliza de VIDA LEY, los colaboradores muchas veces no son responsables al querer firmar y notariar la declaración jurada del VIDA LEY para beneficiarios, como empleador ¿ como puedo cubrirme por lo dicho en líneas arriba?

Respuesta:

Lo que menciona  es se responsabilidad  exclusiva  del trabajador,  no suya .

Si usted quiere " cubrirse ante un reclamo  ',  ( O una supuesta infracción  detectada  por Sunafil  )  deje escrito la solicitud  al trabajador  de presentar dicha declaración .

Señale las consecuencias  de no cumplir .

Exija que firme  y ponga  su huella  dactilar al cargo  de recepción  con fecha cierta .

Con eso podrá " vivir tranquilo ".

Revista Laboral Actualizate 

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Manual  Auditoria Laboral  Microempresa  2025    Documento  pdf      179 páginas 

Precio  : S/ 79.00

Se entrega  Manual  pdf +

Formatos  Al inicio relación laboral.  Durante relación laboral.  Termino relación laboral.  Obligaciones  específicas.  Ante una visita inspectiva. 

Más información en..

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 Desde el inicio de mi contrato tengo derecho a Vacaciones ..

Leer aqui..

¿ Como saber si la empresa cumple con el Seguro vida Ley ?

 

El Ministerio  de Trabajo tiene  este aplicativo en su página web

Ingresar  aqui

Aquí  podrá saber , si el trabajador  tiene a la fecha una póliza por Seguro vida Ley

Recuerde 

Es infracción GRAVE: no REGISTRAR, no CONTRATAR, no MANTENERLA VIGENTE, no PAGAR OPORTUNAMENTE el Seguro de Vida Ley.

EI D. S. N° 003-2011-TR Disposición Complementaria Modificatoria, indica en:

"Artículo 24º.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

(...)

24.12 No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro Obligatorio de Contratos creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado."

Entre seguro vida ley y vida ley EsSalud

 

 

Seguro vida ley 

¿ El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud?

No.

El Seguro vida ley de una empresa privada,  como lo llama , es una obligación  legal que debe cumplir  todo empleador  en beneficio  de todos sus trabajadores  desde el primer  día de trabajo.  Este seguro  se contrata con una empresa aseguradora. 

El vida ley de essalud, como lo menciona , es un seguro  opcional  ( no obligatorio) , que ofrece  el EsSalud a sus asegurados ( no a la empresa  ) .

Solo se contrata  con el EsSalud.

¿Que debe hacer la empresa, si trabajador no dejó declaración jurada de beneficiarios para la Poliza Seguro Vida Ley?

 

La empresa empleadora deberá emitir y presentar una carta  ( A la compañía  de Seguros , cuando se presente la contingencia : fallecimiento del trabajador ).

En ese documento  debe  señale expresamente que no tiene en custodia la Declaración Jurada de Beneficiarios.

 Situación  de los Herederos 

Los familiares deberán  presentar a la Cía de Seguros , se desean cobrar  la Poliza Seguro Vida Ley  del  ex trabajador  fallecido  , la Declaratoria de Herederos y/o Sucesión Intestada (definitiva) debidamente inscrita en los Registros Públicos.

 Solo se pagará a los beneficiarios establecidos en el artículo N° 1 del Decreto Legislativo 688

Recuerde: No es obligación  del empleador  exigirle o  aplicar medida  disciplinaria  si el trabajador  no hace entrega  de la Declaración  de Beneficiarios. 

El llenado , la legalizacion y entrega  de este documento  es obligación exclusiva  del trabajador. 

El empleador  debe entregar  e instruir al trabajador  del contenido  de dicho  documento.   Por lo cual es recomendable  hacerlo  con una constancia  de recepción. 

Lea también  [ Dias no laborables  compensables  2024  Sector Público]

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Formato referencial de declaración jurada de beneficiarios del seguro de vida

 

Norma :  Resolución Directoral N° 040-2020-MTPE-2-14 del Ministerio de Trabajo.

Para recordar  :  La normativa señala que es obligación del trabajador entregar la declaración jurada de sus beneficiarios, legalizada notarialmente o por juez de paz.

Los beneficiarios ( Los que cobrarán la póliza si fallece el trabajador)  Debe  comunicar a tus beneficiarios (cónyuge o conviviente, hijos, padres, o hermanos menores de 18 años) que cuentas con este seguro.

Monto y pago del beneficio: 

1. Fallecimiento Natural: 

16 remuneraciones

2. Fallecimiento por accidente: 

32 remuneraciones

3. Invalidez total o permanente : 32 remuneraciones

Infracción grave:

- No registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en  el Registro Obligatorio del MTPE No contratar la póliza de seguro de vida

- No mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

Descargar formato  Declaración  beneficiarios  Seguro  vida ley : Pulse aqui

¿ Como se aplica el Seguro de vida Ley?

 El seguro de Vida Ley

1. Concepto   :El seguro de vida es un beneficio social al que tiene derecho el trabajador.

2. Derecho :Esto a partir del inicio de la relación laboral.  sin considerar el régimen  laboral y de la modalidad contractual al que se sujeten. 

3. Riesgos  que cubre : La póliza de seguro de vida cubre los riesgos de Muerte natural y accidental

Así como invalidez total y permanente por accidente

4 Beneficiarios   

4.1. Familiares:  El cónyuge, conviviente, descendientes y a falta de ellos, los ascendientes y hermanos menores de 18 años.

4.2. El trabajador , cuando sufra una invalidez total permanente ocurrido por accidente.

5. Indemnización 

1.Siniestro : Fallecimiento por muerte natural

2.Beneficios  :

16 remuneraciones mensuales

Remuneración computable : Promedio recibido en el último trimestre previo al fallecimiento

1.Siniestro : Fallecimiento por accidente

2.Beneficios :

32 remuneracion mensuales

Remuneración computable : La percibida en la fecha previa al accidente

1.Siniestro :Invalidez total o permanente originada por accidente

2.Beneficios

32 remuneraciones mensuales

Remuneración computable : La percibida en la fecha previa al accidente .

Lo que debe  saber :Trabajador con menos 03 Meses 

Si el trabajador tiene menos de 3 meses laborando se aplican las siguientes reglas:

a). antiguedad del trabajador es inferior a 3 meses, el monto del beneficio por fallecimiento natural se establece en base a la remuneración mensual percibida por aquel en la fecha previa al fallecimiento.

b) Si la antiguedad del trabajador es menor a 30 días, el monto del beneficio, sea cual fuere la contingencia, se establece en base a la remuneración mensual pactada en el contrato de trabajo.

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