Legislación Laboral Peruana

La extensión del horario de trabajo efectuada por convenio colectivo, pacto individual o costumbre obliga al empleador a incrementar la remuneración básica de los trabajadores con incidencia en el cálculo de los beneficios sociales correspondientes. Base legal : Casación Laboral N° 7712-2018 Callao Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Sobre el caso : Un grupo de trabajadores pretendía el reintegro de beneficios económicos al considerar que la extensión de la jornada laboral acordada por convenios colectivos generaba un incremento proporcional del sueldo básico. Conforme a esos convenios suscritos por el sindicato de los trabajadores y la empresa, se acordó extender la jornada y horario de trabajo en tres turnos, lo que implicaba trabajar 8 horas diarias y 48 horas semanales, así como el procedimiento de cálculo para el incremento remunerativo. Criterio del Poder Judicial A criterio del supremo tribunal, el Decreto Supremo N° 00

1.-Lo vigente hasta la fecha :  La remuneración en especie está constituida por los bienes o servicios que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación del servicio , los cuales se valorizaran de común acuerdo . A falta de esto , por el valor de mercado , siempre y cuando sea de su libre disposición y el precio de los bienes equivalgan a la suma adeudada. En este caso , el importe respectivo   se consignara en el libro de planillas y boleta de pago . Además , el empleador puede pagar los servicios del trabajador de manera mixta , esto es que una parte del pago se pueda efectuar en dinero y la otra en especie , siempre y cuando los pagos en especie más el efectivo equivalgan a la suma total que el trabajador percibe producto de los servicios prestados para el empleador y que dicho total sea de su libre disposición . Base legal : Articulo 6 D.S. 003-97-TR 2.- Lo que se viene : Propuesta del gobierno según RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 263-20

Un trabajador obtiene puntos en el marco de una relación laboral que le permite canjear premios, estos premios los otorga una empresa (tercero) que factura el monto del premio al empleador. ¿Cuándo se considera un concepto remunerativo? ¿Estos premios constituyen conceptos remunerativos? ___________________________________________________________ De acuerdo al D.S. 003-97-TR (art. 6), la remuneración es el integro que el trabajador recibe como contraprestación por su labor, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Al respecto, la Corte Suprema ha señalado que un concepto tiene naturaleza remunerativa siempre y cuando cumpla las siguientes características: Constituya una ventaja patrimonial, sea de libre disposición y se perciba de forma regular. Con relación a la percepción regular de un concepto, téngase en cuenta lo dispuesto en la LCTS, la cual hace referencia al elemento de la regularidad para fines del cómputo de l

A propósito de la obligación legal de las empresas en relación a la política remunerativa ¿ Que es una política? Para nuestro caso una política administrativa es una decisión pre determinada establecida por la dirección , directorio o dueño de la empresa , ante asuntos neuralgicos de la organización que deben cumplir los diferentes niveles de dirección. Ejemplo : Incremento de remuneraciones. Es politica que la Gerencia General establezca los parametros y situaciones en que pueden otorgarse dichos incrementos a ser cumplidos por las direccion o jefaturas de la empresa. Si no existiera esta " decisión pre determinada " , cada jefatura utilizaria su " criterio profesional" , pudiendo originar un grave perjuicio económico a la empresa. ¿ Y de donde nace una política administrativa? Esta asociada a los objetivos empresariales . Ejemplo: Líder del mercado Ahorro de costos Innovación Existe una disciplina llamada  " planeamiento estratégico"

¿Qué medidas tomar si la empresa donde trabajo demora en depositar mi salario?¿Se puede considerar un acto de hostigamiento? Aquí la respuesta La falta de pago de la remuneración a tiempo(normalmente en la quincena y/o a fin de mes), constituye un acto de hostilidad que puede equipararse al despido. Esto, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. Así lo dice la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral(Sunafil). En dichos casos, el trabajador tiene dos opciones excluyentes. La primera es presentar una demanda en el Poder Judicial. Si se declara fundada, se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta. Cabe precisar que, antes de accionar por la vía judicial el cese la hostilidad, el trabajador deberá emplazar por escrito a su empleador, imputándole el acto de hostilidad correspondiente. Así, está obligado a otorgar a la empresa un plazo razonable no

¿Sabía qué, pese a tener un contrato fijo o indeterminado, pueden reducirle el sueldo? Esta figura es válida, en primer lugar, si existe un acuerdo escrito celebrado entre el empleador y el trabajador. En segundo lugar, si la reducción es a futuro, no puede tocar periodos que no sean devengados. En tercer lugar, su nuevo sueldo no debe ser menor a la Remuneración Mínima Vital (S/ 930) y en cuarto lugar, debe haber una justificación objetiva del por qué se le aplica la reducción. Si la persona va a seguir haciendo lo mismo, si va a tener e mismo horario y funciones no tendría sentido hacer la reducción. Lo que se estaría haciendo es trasladarle al trabajador parte del costo del empleador, con lo que éste obtendría una mayor ganancia. En esa línea, una causa objetiva para reducir el sueldo sería por motivos económicos. Por ejemplo, si la empresa está pasando por una situación difícil. Otra causa sería porque el trabajador quiere una jornada laboral corta, de menos tiem

Documento en formato PDF 55 paginas ----------  contenido -------- 1.- Concepto ¿A quién se denomina “ trabajador comisionista?   2.- Trabajadores en planilla 2.1.- Comisionista en planilla La subordinación 2.2.-El comisionista libre 3.-Característica de un trabajador comisionista 4.-Las remuneraciones 4.1.- Concepto 4.2.- Modalidades 4.3.- Clasificación de las remuneraciones 4.4.- Registro de las remuneraciones 4.4.1.-Declaración del pago remuneraciones 4.4.2.- Acreditación del pago Aplicación de la legislación laboral al trabajador comisionista 1 .-  Remuneración  Mínima vital 2.-  Gratificaciones 3 .-  La  Compensación por tiempo de servicios 4.- Descansos remunerados 4.1. Descanso Semanal obligatorio ( D.S.O) 4.2   Descanso en Días Feriados 4.3.- Descanso Vacacional 5.- Liquidación de beneficios sociales _____________________________________________________ Costo manual : El trabajador co

Remuneración promedio para el área urbana fue de S/ 1248 y se redujo S/ 14 en el ultimo año La mayor remuneración se encontro en el. Sector construccion Fuente : Informe INEI Periodo Abril 2018-Marzo 2019 La minería ,pesca y agricultura pagan en promedio S/ 1248 mensual .la remuneración mas baja según INEI El bajo sueldo se debe que en estos sectores no tuvieron un buen desempeño Ejemplo ,la minería tuvo una caída de 1.52% anual a Marzo. Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019 Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá : a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF b.- Modelo planilla de pago en excell c.- Modelo de boleta de pago en formato word d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word VER MAS INFORMACION AQUI ________________________________________

Hace unos días, el INEI presentó la cifra de la pobreza en 2018. El valor ascendió a 20.5% de la población o 6’593,000 personas. ¿ Como se mide la pobreza? Para medir la pobreza extrema y no extrema, el INEI sigue tres pasos: Primero, determina el costo de una canasta básica de alimentos, denominada línea de la pobreza extrema. Luego, compara el gasto de una persona contra el costo de la canasta. Tercero, si el gasto es mayor que el costo de la canasta, la persona es no pobre extrema. La línea de pobreza extrema en 2018 fue de S/183 mensuales. En cuarto lugar, a los S/183 se suma el costo de otros bienes y servicios, como vestido, calzado, vivienda, combustible, muebles y enseres, gastos en salud, educación, transporte y esparcimiento, entre otros. Después, se determina el valor de la línea de la pobreza, que en 2018 fue S/344 mensuales. En sexto lugar, si una persona puede gastar al mes más de S/344, entonces no es pobre, mientras que en caso contrario, lo e

Si el empleador entrega a los trabajadores un bono por única vez, dicho concepto no formaría parte de la remuneración y por tanto no sería computable para el cálculo de los beneficios sociales ni de los aportes Es decir : - CTS, - Utilidades, - Gratificaciones, - EsSalud, Entre otros El impuesto a la renta quinta categoría El único concepto al que estaría afecto sería el impuesto a la renta de quinta categoría, conforme lo establece el lit.a), art. 34 de la Ley del Impuesto a la Renta. _______________________________________________________________ Catalogo Manuales laborales 2019 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI _____________________________________________________________

El trabajador por los servicios prestados o con ocasión de estos , percibe una serie de conceptos que califican como remuneración y que se pueden originar especialmente por decisión del empleador o por alguna disposición legal expresa. Se trata de conceptos que no forman parte de la remuneración básica  y que no se derivan necesariamente de la prestación habitual de trabajo sino de otros factores relacionados como la prestación misma, la calidad personal del trabajador , circunstancias externas al trabajo o el rendimiento del negocio. Estos conceptos ,llamados por algunos complementarios y suplementarios , pueden tener carácter remunerativo o no , según la norma legal que la califique. La ley no establece una diferenciación entre los conceptos remunerativos complementarios o suplementarios , por lo que para efectos de enseñanza se han diferenciado estos conceptos en : a.- Compensaciones por labor efectiva. b.-Suplementos personales c.- Suplementos particulares d.- Compl

Pregunta : El pago que el empleador asume por concepto de EPS  ( Entidad Prestadora de Salud)  del trabajador, ¿Tiene naturaleza remunerativa?,  ¿Forma parte de la base del cálculo de los beneficios sociales? Remuneración indirecta a favor del trabajador Si el empleador asume el pago de los aportes de la EPS, dicho monto  tiene naturaleza remunerativa en la medida que constituye para el trabajador un mayor ingreso. Por lo tanto , dicho pago debe tenerse en cuenta para la base de cálculo de los beneficios sociales. Algo que debe saber : Téngase en cuenta que en sentido similar se ha pronunciado la Corte Suprema en los casos que el empleador asume el pago del Impuesto a la Renta del trabajador. Para la Corte Suprema , el hecho de que el empleador asuma el pago del impuesto constituye una ventaja patrimonial para el trabajador por cuanto su remuneración no se disminuye. Se trataría de una forma de remuneración indirecta a favor del trabajador por la prestación de sus

Otorgar beneficios económicos en virtud de un convenio colectivo a trabajadores no sindicalizados no constituye una conducta antisindical. Base legal :  Recurso de Casación Nº 20956-2017-Lima, Corte Suprema de Justicia. El caso : Se analizó una infracción normativa del artículo 29 del reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, a fin de dirimir si la extensión a los trabajadores no sindicalizados de un beneficio económico originado por convenio colectivo de trabajo con un sindicato minoritario se trata de una conducta antisindical. Así, el proceso se produce a partir de que la empresa demandada, a fin de no afectar el principio de igualdad entre los trabajadores, extendió el denominado bono de cierre de pliego, otorgado a los trabajadores sindicalizados en virtud de un convenio colectivo, a favor de los trabajadores no sindicalizados bajo la denominación de bono de integración.  En atención a ello, el sindicato solicitó que se le haga extensivo el bono po

Según la Ley de Presupuesto 2019, el reajuste o incremento solo es aprobado mediante decreto supremo con voto aprobatorio del Consejo de Ministros. Los aumentos salariales efectuados a la fecha por los alcaldes provinciales y distritales no son válidos al no haberse cumplido el debido proceso normativo, afirmó hoy el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). En un comunicado, el MEF señaló que la compensación económica debe aprobarse por decreto supremo, según aspectos estipulados en la Ley de Presupuesto 2019 que sí autoriza a regular la compensación económica para alcaldes distritales y provinciales en el presente año fiscal pero bajo ciertas normas. "En concordancia con lo establecido en las normas sobre servicio civil, la compensación económica debe aprobarse mediante decreto supremo con voto aprobatorio del Consejo de Ministros", explicó. "La exoneración de la prohibición para reajustes o incrementos de remuneraciones tiene validez únicamente cuando la c

La ley protege la remuneración del trabajador frente a posibles abusos del empleador , ello implica que el pago se efectué de forma , tiempo y lugar que corresponde , ademas de la imposibilidad del empleador de reducir unilateralmente el monto de la misma. Veamos ... 1.- Obligación de pago. Como resultado del contrato de trabajo , el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador una remuneración. Base legal : articulo 23 constitución politica vigente 2.- Forma de pago. El pago de hacerse en efectivo y en moneda de curso legal , salvo que las partes acuerden un pago en especie. 3.- Periodicidad del pago . La ley no establece expresamente la periodicidad. No obstante , las remuneraciones deben ser pagadas dentro de intervalos de tiempo regulares y cortos. 4.- Lugar de pago. La ley no establece el lugar donde debe abonarse la remuneración. Originalmente era el centro de labores , pero por el desarrollo de la tecnología se presenta el pago a través de terceros.

Posibilidad de pactar la permanencia del trabajador en la empresa: Si una persona es contratada y antes de que empiece a laborar se le otorga un adelanto de sueldo y otras sumas para gastos diversos,  ¿tiene la obligación de permanecer y mantener la relación con el empleador? __________________________________________ No. El otorgamiento de un adelanto de sueldo u otras sumas de dinero en virtud de un pacto o decisión unilateral del empleador, no determina para el trabajador la obligación de permanecer o mantener la relación laboral. Un pacto en ese sentido sería inválido por afectar la libertad de trabajo del trabajador. Téngase en cuenta que, en el caso de préstamos u adelantos, la legislación laboral prevé mecanismos para asegurar su cobro. Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Suscribase INGRESE AQUI