La ley protege la remuneración del trabajador frente a posibles abusos del empleador , ello implica que el pago se efectué de forma , tiempo y lugar que corresponde , ademas de la imposibilidad del empleador de reducir unilateralmente el monto de la misma.
Veamos ...
1.- Obligación de pago.
Como resultado del contrato de trabajo , el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador una remuneración.
Base legal : articulo 23 constitución politica vigente
2.- Forma de pago.
El pago de hacerse en efectivo y en moneda de curso legal , salvo que las partes acuerden un pago en especie.
3.- Periodicidad del pago .
La ley no establece expresamente la periodicidad.
No obstante , las remuneraciones deben ser pagadas dentro de intervalos de tiempo regulares y cortos.
4.- Lugar de pago.
La ley no establece el lugar donde debe abonarse la remuneración.
Originalmente era el centro de labores , pero por el desarrollo de la tecnología se presenta el pago a través de terceros.
____________________________________
Reciba en su correo personal novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible.
INGRESE AQUI
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas