Facilidades laborales ante el alzheimer

Entre las facilidades laborales extraordinarias a las que pueden acceder los familiares y cuidadores de los pacientes con alzheimer podemos señalar las siguientes :

I) Ajustes en la jornada, horario y/o turnos de trabajo.

II) Cambio de la modalidad a la de teletrabajo, total o parcial.

III) Permisos remunerados adicionales; y/o permisos sujetos a compensacion o descuento.

IV) Licencias con goce o sin goce de haber; o licencia a cuenta del período vacacional u otorgamiento de adelanto de vacaciones.

V) Otras facilidades que se otorguen de común acuerdo con el empleador.

¿ Quien determina las facilidades?
Las reglas de otorgamiento de estas facilidades las determina el empleador.

¿ Es permitido la fiscalización?
Los empleadores tienen la facultad de fiscalizar el uso debido de las medidas antes señaladas,para lo cual los trabajadores deben prestar la debida
colaboración.

Según las circunstancias, el uso del permiso remunerado y de las facilidades laborales extraordinarias para fines distintos a los previstos en la normativa puede ser calificado como una falta disciplinaria.

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