¿ Como se hace una política remunerativa?
A propósito de la obligación legal de las empresas en relación a la política remunerativa
¿ Que es una política?
Para nuestro caso una política administrativa es una decisión pre determinada establecida por la dirección , directorio o dueño de la empresa , ante asuntos neuralgicos de la organización que deben cumplir los diferentes niveles de dirección.
Ejemplo : Incremento de remuneraciones.
Es politica que la Gerencia General establezca los parametros y situaciones en que pueden otorgarse dichos incrementos a ser cumplidos por las direccion o jefaturas de la empresa.
Si no existiera esta " decisión pre determinada " , cada jefatura utilizaria su " criterio profesional" , pudiendo originar un grave perjuicio económico a la empresa.
¿ Y de donde nace una política administrativa?
Esta asociada a los objetivos empresariales .
Ejemplo:
Líder del mercado
Ahorro de costos
Innovación
Existe una disciplina llamada " planeamiento estratégico" , que permite a la dirección orientan sus recursos de manera ordenada.
Para saber mas : Es muy frecuente en las grandes empresas , utilizar el " planeamiento estratégico" pero en las Mypes es un tema aun por conocer .
Sobre la política remunerativa
Como se menciono la política esta asociada a temas neurológicos de la organización.
En nuestro caso las remuneraciones ( compensaciones para otros).
Se trata aqui de normalizar decisiones sobre :
1.- Remuneración al ingreso de nuevos trabajadores
2.- Remuneraciones por variación de funciones
3.- Remuneración por calificación del desempeño
4.- Incentivos salariales
5.- Indemnizaciones al cese
Existen muchas mas , pero todo esta asociado a lo que la empresa " a planteado como objetivos"en su desarrollo.
Para saber mas ....
EN FORMATO WORD
a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
¿ Que es una política?
Para nuestro caso una política administrativa es una decisión pre determinada establecida por la dirección , directorio o dueño de la empresa , ante asuntos neuralgicos de la organización que deben cumplir los diferentes niveles de dirección.
Ejemplo : Incremento de remuneraciones.
Es politica que la Gerencia General establezca los parametros y situaciones en que pueden otorgarse dichos incrementos a ser cumplidos por las direccion o jefaturas de la empresa.
Si no existiera esta " decisión pre determinada " , cada jefatura utilizaria su " criterio profesional" , pudiendo originar un grave perjuicio económico a la empresa.
¿ Y de donde nace una política administrativa?
Esta asociada a los objetivos empresariales .
Ejemplo:
Líder del mercado
Ahorro de costos
Innovación
Existe una disciplina llamada " planeamiento estratégico" , que permite a la dirección orientan sus recursos de manera ordenada.
Para saber mas : Es muy frecuente en las grandes empresas , utilizar el " planeamiento estratégico" pero en las Mypes es un tema aun por conocer .
Sobre la política remunerativa
Como se menciono la política esta asociada a temas neurológicos de la organización.
En nuestro caso las remuneraciones ( compensaciones para otros).
Se trata aqui de normalizar decisiones sobre :
1.- Remuneración al ingreso de nuevos trabajadores
2.- Remuneraciones por variación de funciones
3.- Remuneración por calificación del desempeño
4.- Incentivos salariales
5.- Indemnizaciones al cese
Existen muchas mas , pero todo esta asociado a lo que la empresa " a planteado como objetivos"en su desarrollo.
Para saber mas ....
Manual practico discriminación remunerativa por genero 2019
Su empresa ya cumplió con elaborar las categorías y funciones .
Ya tiene su política remunerativa
Documento en formato PDF
56 paginas
INCLUYE :
Ya tiene su política remunerativa
¿ Que espera ? ....
56 paginas
INCLUYE :
Manual en formato PDF
EN FORMATO WORD
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador
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