Legislación Laboral Peruana

Para recordar : ¿ Que establece la legislación laboral peruana en la actualizado sobre el tema de sobretiempo? 1.- Concepto El sobretiempo es la labor prestada por el trabajador fuera de su jornada de trabajo. Es voluntaria , tanto en su otorgamiento como en su prestación. 2.- Oportunidad El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida. 3.- Limitación en el numero de horas extras a realizar No existe a la fecha limitación alguna sobre la cantidad de sobretiempo que pueda realizar el trabajador. En su momento en una norma relacionada con la jornada de trabajo y sobretiempo se limito este número de horas adicionales , pero fue eliminado posteriormente. Sobre lo que se propone en el Congreso de la República El pasado 12 de diciembre del 2017, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó el proyecto de ley presentado por la bancada de Fuerza Popular que busca establecer un límite a las horas extras de

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras Una breve guía del Empleador. Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Documento en formato PDF 70 paginas Usted recibira : Manual PDF horas extras actualizado Modelos y formatos horas extras en word ___________________________________ Algo que deberia saber como empleador : a.- El trabajo en sobretiempo es aquella labor que excede a la jornada ordinaria  en el centro de trabajo y no necesariamente a la jornada máxima legal. b.- No todo trabajador está en la condición de poder percibir horas extras . La legislación laboral peruana a establecido excepciones . c.-El trabajo en sobretiempo es, por su propia naturaleza  extraordinario, y en ese sentido no puede cumplirse “ horas

Un caso : Un trabajador reclamaba haber laborado más allá de su jornada de trabajo, por lo que demandó el pago de horas extras a su empleador. Para demostrar las labores en sobretiempo, presentó, entre otras pruebas, los registros de entrada y salida correspondientes. la presentación del registro de asistencia y salida constituye prueba idonea para demostrar el trabajo en sobretiempo. En primera instancia se declaró fundada la demanda. Sin embargo, en segunda instancia, se dejó sin efecto dicha decisión, dado que, a consideración de la Sala Transitoria Laboral que resolvió el caso, el demandante no había probado fehacientemente la prestación de labores más allá de la jornada laboral y la presentación de los registros de entrada y salida no acreditaban en estricto la labor efectiva. La decisión de la Sala fue impugnada ante la Corte Suprema, la cual, mediante la Casación N° 6802-2015-Lima, consideró que los registros de entrada y salida constituyen prueba idónea para

Documento en formato PDF 24 paginas Índice  de contenido A.- Nociones generales Elaboración de una directiva 1.-  Concepto ¿A que se denomina Directiva Interna ? 2.-  Finalidad ¿Cuál es la finalidad de la directiva? 3.- Usos 4.-  Esquema 4.1.-El objetivo 4.2.- La finalidad 4.3.- La base legal 4.4.- El alcance 4.5.- La responsabilidad 4.6.- Las normas generales 4.7.- Las normas específicas 4.8.- Las disposiciones complementarias 4.9.- Las disposiciones finales 4.10.- Los anexos 5.- Responsable elaboración 6.- Responsable de aprobación 7.- Difusión 8.- Responsable de actualización 9.- Medidas de seguridad El sobretiempo en la legislación laboral peruana 1.- Concepto 2.- Oportunidad 3.- Calculo por día o por semana ¿El sobretiempo  se calcula por día o por semana? 4.- Tarifa mínima legal 5.- Compensación del sobretiempo con descanso físico Fórmula de cálculo Compensación del trabajo en sobretiempo con descanso: requisitos 6.-  Infracci

En una empresa industrial ,  un trabajador antiguo nunca a realizado horas extras durante la vigencia de su relación laboral , a pesar de la solicitud respectiva por parte de su Jefe inmediato. Para evitarse problemas, su jefe no ha insistido . A un mes dicho Jefe renuncio . La Gerencia a contratado a otra persona con un estilo de dirección bastante autoritario. Han contratado a Hitler. Este nuevo jefe a impuesto su forma de trabajar , realizando cambios en los turnos , funciones y exigiendo a  su personal el cumplimiento " al pie de la letra de sus ordenes". El problema : Ayer ordeno a nuestro amigo realizar horas extras , lo cual este se negó. El nuevo jefe lo amonesto por escrito , y le insistió en que se quede para que cumpla con el trabajo pendiente . Pero el trabajador no acepto, mas bien se dirigió al vestuario y se fue a su casa. El nuevo Jefe le fue a reclamar a la Gerencia General solicitando el despido inmediato de este " trabajador" Pr

Las horas extras se calculan por día. Las dos primeras se pagan con un recargo a convenir que no puede ser inferior al 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador. Las horas extras posteriores se pagan con una sobretasa del 35% del valor hora. Caso practico Un trabajador percibir S/ 1,000 al mes En Mayo 2018 ha realizado 03 horas extras . Desea saber ¿ Como se calculan ? Datos : Remuneración mensual: S/1,000 soles Días: 30 días Jornada de trabajo 8 horas Calculo de horas extras -  1,000 / 30 / 8 = 4.16 valor hora -  Primera hora extra = S/5.20 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora) -  Segunda hora extra = S/5.20 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% del valor hora) -  Tercera y siguientes horas extras = S/5.61 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% del valor hora) Manual aplicación de las horas extras 2018 Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras VER AQUI

El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizarse en la oportunidad en que se efectúe el pago de la remuneración ordinaria del trabajador. Base legal : D.S. 008-2002-TR , articulo 25 Ejemplo : Si el trabajador cobra semanalmente , las horas extras debe incluirse en la semana de pago respectiva. Si el trabajador cobra mensualmente , las horas extras deben incluirse en el mes de pago respectivo. Manual aplicación de las horas extras 2018 Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras Manual aplicación de las horas extras 2021 Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras VER AQUI

Si. El empleador se encuentra obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. No obstante, la deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización. Base legal : TUO del D. Leg. 854, art. 10-A. ¿ Esta obligación del registro es aplicable siempre ? No. Para el caso de los trabajadores de dirección , los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata [1] y los que prestan servicios intermitentes durante el día. Base legal : D.S. 004-2006-TR , articulo 1 Ejemplo : El caso del Gerente de Planta , el jefe de recursos humanos o el vendedor comisionista que realiza su labores fuera de la empresa. [1] Que pueden ser de confianza y empleados Manual aplicación de las horas extras 2018 Lo que todo empleador deberia saber sobre el

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras Una breve guía del Empleador. Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Editado por : Revista Laboral digital “ @ctualizate ” Documento en formato PDF 70 paginas Usted recibira : Manual PDF horas extras actualizado Modelos y formatos horas extras en word ___________________________________ Algo que deberia saber como empleador : a.- El trabajo en sobretiempo es aquella labor que excede a la jornada ordinaria  en el centro de trabajo y no necesariamente a la jornada máxima legal. b.- No todo trabajador está en la condición de poder percibir horas extras . La legislación laboral peruana a establecido excepciones . c.-El trabajo en sobretiempo es, por su propia naturale