Si.
El empleador se encuentra obligado a
registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios
técnicos o manuales seguros y confiables.
No obstante, la deficiencia en el sistema de
registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su
real y efectiva realización.
Base legal :TUO del
D. Leg. 854, art. 10-A.
¿ Esta obligación del registro es aplicable siempre
?
No.
Para el caso de los trabajadores de dirección , los
que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata [1]
y los que prestan servicios intermitentes durante el día.
Base legal : D.S.
004-2006-TR , articulo 1
Ejemplo :
El caso del Gerente de Planta , el jefe de recursos
humanos o el vendedor comisionista que realiza su labores fuera de la empresa.
Manual aplicación de las horas extras 2018
Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
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