¿ Como demuestra el trabajador que realizo sobretiempo?
Un caso :
Un trabajador reclamaba haber laborado más allá de su jornada de trabajo, por lo que demandó el pago de horas extras a su empleador.
Para demostrar las labores en sobretiempo, presentó, entre otras pruebas, los registros de entrada y salida correspondientes.
la presentación del registro de asistencia y salida constituye prueba idonea para demostrar el trabajo en sobretiempo.
En primera instancia se declaró fundada la demanda.
Sin embargo, en segunda instancia, se dejó sin efecto dicha decisión, dado que, a consideración de la Sala Transitoria Laboral que resolvió el caso, el demandante no había probado fehacientemente la prestación de labores más allá de la jornada laboral y la presentación de los registros de entrada y salida no acreditaban en estricto la labor efectiva.
La decisión de la Sala fue impugnada ante la Corte Suprema, la cual, mediante la Casación N° 6802-2015-Lima, consideró que los registros de entrada y salida constituyen prueba idónea para acreditar que el demandante realizó labores efectivas propias de su cargo más allá de su jornada.
La Corte Suprema llega a la conclusión que comentamos a partir de lo previsto en el artículo 22 del Decreto Supremo N° 008-2002-TR, el cual establece que, acreditada la permanencia del trabajador en el centro de labores fuera de su jornada laboral habitual, y ante la ausencia de disposición expresa del empleador, debe presumirse la prestación de servicios en sobretiempo.
Manual aplicación de las horas extras 2018
Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
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