Para recordar :
¿ Que establece la legislación laboral peruana en la actualizado sobre el tema de sobretiempo?
1.- Concepto
El sobretiempo es la labor prestada por el trabajador fuera de su jornada de trabajo.
Es voluntaria , tanto en su otorgamiento como en su prestación.
2.- Oportunidad
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecida.
No existe a la fecha limitación alguna sobre la cantidad de sobretiempo que pueda realizar el trabajador.
En su momento en una norma relacionada con la jornada de trabajo y sobretiempo se limito este número de horas adicionales , pero fue eliminado posteriormente.
Sobre lo que se propone en el Congreso de la República
El pasado 12 de diciembre del 2017, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó el proyecto de ley presentado por la bancada de Fuerza Popular que busca establecer un límite a las horas extras de trabajo hechas por los trabajadores, poniendo un tope de 48 horas mensuales.
El 12 de enero 2018 , con el voto favorable de la comisión, se consiguió el dictamen y el pasado miércoles estuvo en la agenda del Pleno del Congreso.
Si bien no se llegó a debatir, en cualquier momento volvería a la agenda.
¿ Cual es el objetivo del proyecto?
El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de vida y las condiciones para un trabajo sostenible en beneficio de la persona.
Lo que debe tener en cuenta si es empleador :
1.- Si un trabajador hace más de 48 horas extras al mes, este podrá denunciar a su empleador y será comprendida como una infracción de tercer grado, por lo que corresponde una multa de S/ 84.000 (20 UIT).
De este modo, el dictamen modifica los artículos 5 y 9 del Decreto Legislativo 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
2.- Asimismo, en la propuesta se plantea que los trabajadores que prestan labores de vigilancia y seguridad a terceros también podrán denunciar a sus empleadores si es que optan por hacerlos trabajar más de lo establecido, ya que actualmente no están comprendidos en la jornada máxima y que pueden llegar a trabajar hasta 12 horas al día.
"El empleador infractor deberá pagar una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando este demuestre que le fue impuesta", menciona el documento del Congreso.
3.- Dictamen también considera una multa de S/ 84.000 a las empresas que no cumplan con esta disposición.
De ser aprobada la ley se podrá denunciar haciendo uso de la boleta de remuneraciones o todo documento que justifique que el trabajador prestó más de lo dispuesto.
Los más beneficiados
Con esta norma las empresas de seguridad tendrían que establecer como jornada máxima de trabajo 8 horas, ya que actualmente esta es de 12 horas diarias.
La Sucamec registró cerca de 70.484 vigilantes con carné vigente, por lo que gran número de ciudadanos serían los más beneficiados con esta medida de llegar a aprobarse.
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