En esta fecha especial, nuestros mejores deseos de paz, amor y felicidad.
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En esta Navidad, le enviamos nuestro más sincero agradecimiento a nuestros clientes y colaboradores por acompañarnos en un 2024 lleno de retos y aprendizajes.
¿ Si la empresa no paga
la Gratificación por
Navidad que consecuencias
trae?
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Detalles
La empresa ,si al 16 de Diciembre no ha realizado el pago de la Gratificación por Navidad ; este comportamiento está considerado en la Legislación laboral Peruana como una lnfraccion socio laboral sujeta a multa .
La inspección laboral por Sunafil .
El Trabajador deberá solicitar una lnspeccion laboral a Sunafil por falta pago Gratificación por Navidad.
En la inspección laboral por falta pago Gratificación Navidad.
De ser comprobada el incumplimiento por parte del lnspector Sunafil este le dará a la empresa un plazo para que cumpla con realizar el pago de la Gratificación por Navidad.
De no cumplir , en el plazo señalado por el inspector Sunafil ; la empresa será objeto de sanción administrativa .
Esto es la imposición de multa económica.
La multa por no pago de Gratificación Navidad.
El monto de la multa se calcula en base a 3 criterios:
a. Tipo de incumplimiento laboral.
b. Tipo de empresa
c. Número de trabajadores afectados
Ejemplo..
a. Tipo de incumplimiento laboral : El no pago de la Gratificación por Navidad es una infracción grave
b. Tipo de empresa : Puede ser Mype o no Mype
c. Número de trabajadores afectados : La multa considera al número de trabajadores que no recibieron el pago de la Gratificación por Navidad.
¿ Cual es la fecha limite para que las empresas , cumplan con el pago de la Gratificación por Navidad 2024 ?
Vea también Todo sobre Gratificación Navidad...
Lo que dice la Ley .
El pago la gratificación a los trabajadores debe realizarse dentro de los primeros 15 días del mes Diciembre.
Por lo tanto, la fecha límite para el pago de la Gratificación por Navidad 2024 , es el 15 de diciembre.
Es importante destacar que, en caso de incumplimiento de este plazo, las empresas estarán sujetas a:
- Generar intereses legales por atraso en el pago.
- En caso de una fiscalización laboral, al pago de posibles multas económicas.
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Para el año 2024, dado que el 15 de diciembre es un domingo no laborable para transacciones, las empresas deberán realizar el pago de la Gratificación por Navidad el viernes 13 de diciembre de 2024.
Recuerde: No se traslada el pago al lunes 16 de diciembre. Esto no es aplicable al pago de la Gratificación.
¿Corresponde el pago de gratificación por Navidad a los trabajadores nuevos que ingresaron el 04 de diciembre?
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Respuesta: El tiempo de servicios para efectos del cálculo de la gratificación se determina por cada mes calendario completo laborado en el periodo correspondiente.
Según el artículo 3, inciso 4 del Decreto Supremo 005-2002-TR (04/07/2002), el pago por diciembre se proyecta como laborado.
Sin embargo, en este caso, no es posible proyectar el mes completo, ya que el trabajador ingresó el 04 de diciembre y no el 01.
Pago Gratificación Navidad si ingrese 04 Diciembre Detalles
Fecha límite para el pago de la Gratificación de Diciembre de 2024 Ver detalles
¿ Porque se denomina Gratificaciones legales a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad? Las gratificaciones legales actualmente están reguladas por la Ley 27735 , una ley del año 2002. Detalles
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¿Cuál es la multa para los empleadores que incumplan el pago de la gratificación? : La falta de pago de la gratificación :
- Por Fiestas Patrias hasta el 15 de julio
- Por Navidad hasta el 15 de Diciembre
Es considerada una infracción grave por parte de los empleadores. Detalles
Gratificación legal : Navidad 2024
Charla Sunafil Video
¿ Que dice Sunafil sobre la Gratificación por Navidad?
Ver .
¿ Las boletas de pago deben ser
firmadas por el trabajador, para
acreditar el pago efectivo?
El pago se demuestra con la presentación de la boleta firmada por trabajador o con la constancia de depósito , cuando se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta.
Fuente : Res. 112-2022-SUNAFIL/IRE, Lambayeque de 4-4-22
La sancion : El inspeccionado fue sancionado por no acreditar el pago de gratificaciones legales (fiestas patrias y navideñas) y truncas.
Su defensa: En su defensa,presentó 05 boletas que demostraban el pago de dichos conceptos.
Señaló que, si bien las boletas no estaban firmadas por el trabajador, tal exigencia constituía una formalidad que no desacreditaba el cumplimiento de su obligación.
Asimismo, presentó la hoja de liquidación de beneficios sociales que consignaba el monto a cancelar por dichos conceptos.
La duda : ¿Los documentos presentados
por el inspeccionado acreditaron el pago de las gratificaciones?
Fallo: No.
El art. 18 del D.S. 001-98-TR señala que el pago de las remuneraciones se demuestra con la presentación de la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva, cuando aquel se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega de la boleta.
Lo señalado en el citado art. 18 constituye una norma imperativa que deja de lado cualquier interpretación en contrario que pretenda imponerse sobre la misma, como la aplicación del principio de Buena Fe, por ejemplo.
A efectos de crear convicción del cumplimiento del pago de las gratificaciones que se realiza en forma directa o se deposita en una entidad financiera, la boleta de pago debe estar
debidamente firmada por el trabajador.
Sobre el caso : En el caso ello no ocurrió, más aún cuando el inspeccionado reconoció que el pago se realizó a través de un cheque.
Semestre Incompleto
¿Cuánto debe pagar el empleador
por la
gratificación si el trabajador
percibe una remuneración
mensual equivalente a
S/ 1,500.00?
Como fracción tiene 15 días
del mes de Julio
Calculo :
S/. 1,500.00 /6 x 5
= S/. 1,250.00
Total a parcial =
S/. 1,250.00
Bonificación extraordinaria Ley 30334
1,250.00 x 9 %
= S/. 112.50
|
Remuneraci |
|
Nro de meses completos |
|
Total |
|
1,500.00 |
: |
6 x 5 |
|
1,250.00 |
|
Bonificación
Ley 30334 |
|
112.50 |
|
(
1,250.00 x 9 % ) |
|
|
Gratificación a percibir |
|
S/. 1,362.50 |
(1) Aporte a Es Salud es 9 % sobre el sueldo de Diciembre, el mismo
que será no menor al 9% de la Remuneración mínima vital vigente.
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A. Trabajadores sin derecho percibir gratificación Navidad
-Recibos por honorarios
- Modalidades formativas laborales : Practica Profesional
-Personal Régimen Administrativo de servicios ( CAS)
- Servicios menor a 01 mes
- Microempresa
B. Trabajadores con derecho
Remuneración Principal fija
1. Semestre Conpleto
1.1.Remuneración Mensual
1.2. Trabajador remunerado en forma semanal
2.Semestre Incompleto
2 1 Remuneración Mensual : 05 meses
Remuneración principal imprecisa
1.Comisiones
1.1.- Solo percibe comisiones
2. 2.- Percibe comisión más remuneración básica
2.1.- Remuneración básica más comisiones por 06 meses
2.2.- Remuneración básica más comisiones por 03 meses
2.3.- Remuneración básica mas comisión por 01 mes
2. Destajo
2.1.- Solo percibe ingresos por destajo (Producción)
a.- Meses completos
b. -Meses incompletos
Remuneración Complementaria
1. Asignación familiar
2.Remuneraciones Regulares :
2.1. Horas extras
- Situaciones diversas
- Horas extras en 03 meses ( labora semestre completo)
-Horas extras en 02 meses labora semestre completo)
Inafectación de las gratificaciones
1 Descuento por alimentos en Gratificación por Navidad
2 Préstamo trabajador
La Bonificación extraordinaria
1.- Las gratificaciones truncas
2.- La bonificación extraordinaria y el afiliado a una EPS
3.- La remuneración integral anual
Situaciones especiales
1.Trabajador afiliado a una EPS
2 Remuneración Anual Integral
3 Remuneración nocturno
4 Subsidios
5 Inasistencia
6. Conceptos no remunerativos
7. Incremento de remuneraciones
Gratificación Proporcional
1.- Ingreso de trabajador
1.1.- Trabajador que ingreso el 01 Diciembre
1.2.- Trabajador que ingreso el 02 Diciembre
2. Gratificación trunca al cese
2.1. Trabajador cesado : 02 meses
2.2 Trabajador con remuneración semanal
2.3 Semestre Completo
2.4 Gratificación por Navidad : Cese en Julio
Limitaciones Legales
1. Beneficio similar
2.- Pacto de pago posterior
Modelo : Boleta de pago
Declaración en Planilla Electrónica
Regímenes Especiales
1.- Régimen Agrario
2.- Trabajadores del Hogar
3.- Trabajador de Pequeña Empresa
4.- Trabajador de Micro Empresa
5. - Trabajador de Construcción Civil
6 - Trabajador Portuario
7.- Trabajador Pesquero
8.- Artistas
Intereses por Pago extemporáneo
Infracción Laboral
Guía : Gratificaciones Legales Navidad
Sesenta y nueve soles
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó un nuevo Registro de Información de Trabajadores en la Informalidad Labora...
