Legislación Laboral Peruana

  Para recordar : Por Ley Nro     31381 ( Pub 31/12/21 )   ,se   declara el 9 de diciembre como día feriado nacional en todas las entidades e instituciones públicas.   Además se modifica el   artículo 6 del Decreto Legislativo 713 , agregando dicha fecha al listado de feriados de ámbito nacional   Aplicación legislación laboral El feriado  por la Batalla  de Ayacucho . ¿Se debe laborar ese día? Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. ¿Me pagaran eso día por no haber ido a laborar? Ese día que no se trabaja debe ser remunerado como un día normal y sin descuentos. ¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 09 de Diciembre 2022 ? NO. ¿Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar ese día? Debe existir un acuerdo , no una orden. Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador. En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo. ¿Y si el empleador lo hace trabajar el fe

  Este sábado 6 de agosto es un día feriado recientemente declarado por la Ley Nº 31530 en conmemoración de la Batalla de Junín.  El feriado es aplicable tanto a los trabajadores del sector público como el privado .  ¿ Cuál es la regla?  La regla consiste en que el personal descansa y el empleador les paga el día de manera normal   Por ejemplo: Si un trabajador percibe 1,500 soles mensuales, su remuneración diaria equivale a 50 soles (1,500 entre 30 días) Al descansar el 6 de agosto su remuneración a fin de mes será 1,500 soles.  Se le paga los S/. 50  como si hubiera trabajado el 6 pese a que descansó. Esto corresponde tanto a personal que labora de manera presencial como a los que realizan el trabajo remoto, aplicándose en este último caso la desconexión digital. Pero¿ Si labora el feriado? En caso se labore durante el feriado sin descanso  sustitutorio  (  es decir no hace uso del descanso físico en otra fecha acordada con el empleador )  ,  la legislación peruana señala que los tra

  Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. ¿Me pagaran esos días 28 y 29 de Julio al no haber ido a laborar?   Esos días que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos. Ejemplo : Si usted gana S/ 50.00 diarias Deberán pagarle S/ 50.00 por el 28 y S/ 50.00 por el 29 Si trabajas dichos días. De forma presencial o remota, sin sustituir el descanso por otro dia Tendrás derecho a percibir 03 remuneraciones diarias por cada feriado laborado.  ¡ RECUERDA !  SI EL EMPLEADOR LE OTORGA UN DÍA DE DESCANSO EN SUSTITUCIÓN DE CADA FERIADO LABORADO, YA NO PERCIBIRA LAS 03 REMUNERACIONES . @ ctualizate

 Este miércoles 29 de junio es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados, con motivo de celebrarse el Día de San Pedro y San Pablo. ¿ Cómo se aplica el feriado  29 de Junio?

  ¿ Es lo mismo feriado y dia no laborable? ¿ Si trabajo el feriado  , sin descanso me pagan triple? ¿ y lo mismo sucede con los días no Laborables? ¿ Por qué cada año cambian las fechas de los días no laborables? Existen muchas diferencias  entre el feriado y dia no laborable. Para empezar no es el mismo derecho  , con diferente nombre . Para precisar el tema  utilizaremos algunos criterios claves. 1. Descanso  físico obligatorio. Para el feriado  es obligatorio  que el trabajador  cumpla con el descanso  físico. Para el día  no laborable  compensable debemos saber si el trabajador  es del sector público o privado. a. Trabajador del sector público  : Es descanso  físico  es obligación b. Trabajador  del sector privado: El descanso  físico  es opcional. 2  Trabaja ese día,  sin descanso  posterior Para el feriado,  ( sea sector público  o privado) origina el pago de una triple remuneración En el caso del día no laborable  ( sea sector público  o privado) , no se genera ni

  Para recordar : El artículo 6 del Decreto Legislativo 713 estableció para el mes de Diciembre como día feriado El 08 ( Inmaculada Concepción ) y 25 ( Navidad). Según dicha norma , en estos días los trabajadores tienen derecho a días de descanso  remunerado. Por DS 161-2021-PCM, publicado en el diario oficial el Peruano el 7 de octubre, el  Gobierno ha dispuesto que el lunes 11 de octubre, el martes 2 de noviembre, el viernes 24 de diciembre, el lunes 27 de diciembre y el viernes 31 de diciembre del año 2021, además, el lunes 3 de enero de 2022, se declaran días no laborables para los trabajadores del sector público a nivel nacional. Estos son días de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador. Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse a lo dispuesto en la presente disposición, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma en que se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas

  De interés ... ¿ ;Es día  remunerado? Si.  El lunes 1 de noviembre es feriado nacional para los trabajadores públicos y privados. Este feriado es debidamente remunerado, sin la obligación de prestar servicios por parte de los trabajadores (D. Leg. 713). ¿ Qué sucede si se Trabaja en día feriado? Los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el 1 de noviembre, sin descanso sustitutorio posterior, deben percibir por el feriado triple remuneración diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber trabajado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior. ¿ Debe existir un acuerdo previo para laborar en día feriado? Si. Las empresas que acuerden laborar el feriado 1 de noviembre, con la aceptación de sus trabajadores, deberán establecer la forma de compensación con otro día laborable posterior, caso contrario, percibirán triple remuneración diaria.

  Feriado 1 de Noviembre ¿ Qué sucederá con los trabajadores con descanso médico o en teletrabajo en el feriado  01 de Noviembre ? Trabajo remoto. El personal que viene prestando servicios mediante trabajo remoto –desde su domicilio– no labora el 1 de noviembre y tiene derecho a percibir su remuneración por el feriado sin trabajar. En caso de acordar con su empleador que va a trabajar dicho feriado, sin descanso sustitutorio, tendrá derecho al pago triple de su remuneración diaria. Trabajador  con descanso  médico  Para los trabajadores que durante el 1 de noviembre se encuentran con descanso médico, que coincide con los primeros 20 días de descanso en el año 2021, el empleador les paga el feriado sin haber laborado. Pero ¿ si el descanso es a partir del día 21 ? A partir  del 21vo día de descanso  médico,  el trabajador  no tiene  derecho  a remuneración. Para este momento  se le pagara un monto denominado  Subsidio. El Subsidio  es un pago que otorga  el EsSalud ( a los t

  Es el pago de una indemnización . Como se ve en el cuadro Si se trabaja en ambos casos  , pero  se descansa en otro día , el pago  es normal. Ejemplo   Si gana S/ 90.00  al día  Solo  recibirá  esos S/ 90.00 . La situación  cambia  cuando  labora , pero no descansa. En el caso del feriado  , recibe una indemnización :  01 Remuneración  por laborar el feriado  sin descanso  sustitutorio 01 Remuneración  por el día laborado 01 Remuneración  por el feriado. Ejemplo  : Si gana S/ 90.00  al día  Recibirá  ... S/ 90.00 por laborar feriado  sin descanso  sustitutorio  S/ 90.00  por el día laborado  S/ 90.00  por  el feriado.  En el caso del día no laborable  compensable  , dicha indemnización  no se aplicará. Aquí solo recibirá su remuneración  normal. 01 Remuneración  por día trabajado. Ejemplo   Si gana S/ 90.00  al día  Solo  recibirá  esos S/ 90.00 . Pulse  en la imagen  ...

  Lo que necesitas saber sobre el feriado del 8 de Octubre. Personal de dirección  y no sujeto a fiscalización inmediata   ¿ Tene derecho a descansar el día feriado?  Si.  No estar sujeto a la jornada máxima no implica que no tengan derecho al feriado remunerado conforme a las reglas establecidas para este beneficio. 

  ¿Qué pasa si el trabajador labora ,sin descanso sustitutorio?  Se le debe pagar el día laborado con una sobretasa del 100%  El criterio  utilizado  aquí es el incumplimiento  con el descanso  físico.  Dicho incumplimiento  genera el  pago de sobretasa ..

  No, porque el trabajador ha gozado de descanso sustitutorio. El criterio  utilizado  aquí es el cumplimiento  con el descanso  físico.  Siento  indiferente si se cumplió  el mismo 08 de Octubre o si se concreta en una fecha posterior  , según acuerdo  entre las partes , pero de fecha cierta ( conocida).

  El día feriado  no laborable 30 Agosto 2021 El Lunes 31 de agosto de 2021 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. ¿ Eso que significa? Que el trabajador  no debe laborar  ese día. Trabajo  remoto  y licencia  con goce de haber  Covid-19 ¿ Estas normas también  aplican  a los  que están  bajo  Trabajo remoto o en licencia  con goce de haber compensable Covid-19? Si. Las normas se aplican también  a este grupo de trabajadores. Remuneración por el 30 de Agosto 20 21 ¿ Si no se trabaja , no le pagaran ? Si . Es un descanso  pagado establecido  en las normas legales vigentes Véase D.Leg 713. Ese día que no se trabajan debe ser pagado como un día normal Ejemplo : Si usted gana S/ 90.00 diarias Deberán pagarle S/ 90.00 por el 30 de Agosto. Recuperación  de horas . ¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto 2021 ? NO. El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trab

  El motivo  del feriado  no laborable  ,en la legislación  laboral  Peruana  , es que el trabajador  goce del descanso  físico  , por esa fecha  sin perder la remuneración.  Por lo cual  el criterio  base en el ttatamiento.de  todo feriado  es el  " descanso  efectivo " Sobre  el descanso  efectivo  La legislación  laboral  , permite  que el trabajador  en acuerdo  con su empleador  , puedan trasladar la fecha del descanso  efectivo  , a otra fecha.  Pero ¿ Que pasaría si dicho  acuerdo no existe, y el trabajador  labora  el feriado  sin ningún descanso  sustitutorio? Labora el feriado sin descanso  sustitutorio   Cuando se trabaja en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio, el empleador  debe abonar la remuneración por el día laborado con una sobretasa del 100%  Base legal : D. Legislativo 713, articulo 9 En realidad  se presenta la figura de la Triple remuneración : 01 feriado  01 por descanso no gozado  01 por trabajo realizado.