Forma correcta del llenado formualrio F8001 solicitud de prestaciones economicas EsSalud

SUBSIDIOS ESSALUD
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO

Forma correcta del llenado del formulario F8001

Solicitud de subsidios economicos

Durante la relación laboral, puede suceder que un trabajador experimente una enfermedad
o accidente que lo inhabilite por un período determinado.

Frente a ello, el empleador está obligado a seguir pagando al trabajador hasta que supere tal incapacidad y , siempre que cumpla con los requisitos exigido , solicitar el reembolso a ESSALUD

Contenido

Usted debe saber
Modelo de llenado :
I.- Datos de la entidad empleadora
II.-Datos del asegurado titular
III.- Información sobre la prestación económica
IV.- Calculo de la prestación económica a reembolsar a la entidad empleadora
V.- Declaración jurada del asegurado titular
VI.- Declaración jurada de la entidad empleadora
VII.- Documentos que acreditan los días de incapacidad del asegurado
Requisitos que acompañan a la solicitud.

Documento en formato PDF

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Forma de envio : El documento en formato PDF es remitido a traves de correo electronico del comprador despues de informar al telefono 999062932 haber cumplido el desposito respectivo.



Lugares de pago : Agencias bancarias del banco de credito del Peru o en agentes autorizados BCP.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Resolucion 1311 -GG. Essalud

Aprueban Directiva Nro 015-GG-Essalud-2014 " Normas y procedimientos para la emisión , registro y control de los certificados medicos por Incapacidad y Maternidad en EsSalud"

Norma : Res 1311-GG-EsSalud
Publicado : 09/02/2015
Vigencia  : Desde el 11/04/2015
A los 60 dias contados desde el dia siguiente de su publicacion en el Peruano.
Salvo :
Normas sobre CITT electronico y CITT rotulado como Auditoria

Normas derogadas y modificadas :
Deroga Directiva 16-GG-Essalud-2001 " Procedimiento para distribucion , emision , registro y control de cerficados de incapacidad temporal para el trabajo CITT
Modificacion  de la Directiva Nro 08-GG-EsSalud-2012 entre otras normas relacionadas
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Las razones de la Directiva Nro 015-GG-EsSalud-2014

Debido al dictado de normas institucionales en lo concerciente a las certificaciones y evaluaciones medicas que originan el otorgamiento de prestaciones economicas , se hace necesario una sola norma que pueda traducir dichas innovaciones.


Descargue aqui
Directiva Nro 015-GG-Essalud-2014

Subsidio por incapacidad temporal EsSalud

 

¿ Y qué cosa es un subsidio ?

El subsidio es un monto de dinero que se otorga durante la vigencia de la incapacidad del trabajador , hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos .

Para tal efecto se acumula los días de incapacidad durante todo el año.

¿ Y esto porque ?
Porque para la legislación en seguridad social , el descanso medico solo puede ser objeto de subsidio , no es un concepto remunerativo.

¿ Puede explicar cómo es eso de subsidio y no un concepto remunerativo ?
El subsidio es un pago que solo cubre lo que llaman “ el lucro cesante “ , es decir lo necesario para que el trabajador tenga un ingreso mínimo durante el periodo de incapacidad.


¿ y mientras no se tramite el subsidio , el trabajador no cobra ?
No .

Existe un error de interpretación en algunas empresas.

El trabajador cobrara de manera habitual , pero no su remuneración sino el subsidio que le pagara el Empleador.

Posteriormente la empresa deberá realizar el trámite de “ Prestaciones económicas con cargo a reembolso por parte del Essalud.

Nótese : Que el trámite es un reembolso , no puede reembolsarse algo que no ha sido pagado.

Las entidades empleadoras ( o sea empleador ) pagara directamente a sus trabajadores , los montos correspondientes del subsidio ( incapacidad temporal o maternidad ) en la forma y oportunidad en que el trabajador percibe su remuneración.

Es Salud reembolsara lo efectivamente pagado , siempre y cuando no exceda del monto ligado a la fórmula de cálculo establecida.

¿ Y cómo tramita el empleador el reembolso ante EsSalud ?

Brevemente se indica :

a.- Empleador deberá estar al día en el pago de sus aportes

b.- El empleador presenta al EsSalud la solicitud de reembolso , que incluya la declaración jurada del trabajador de haber recibido el subsidio , en la forma , plazo y condiciones establecidas.

c.- Presentar a EsSalud el certificado de incapacidad temporal respectivo.

¿ Hasta cuándo tiene plazo el empleador para realizar este tramite ?
El empleador podrá presentar las solicitudes de reembolso de subsidios hasta el plazo máximo de 06 meses contados a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad del trabajador.

@cualizate