Legislación Laboral Peruana

Una trabajadora suscribió un contrato para obra o actividad determinada desde el 21-1- 2013 hasta el 31-1-2013. Posteriormente, el contrato fue objeto de adendas como sigue:  i) desde el 1-2- 2013 hasta el 30-9-2013 y ii) desde el 1-10-2013 hasta el 1-12-2013. El 16-1-2014 la trabajadora comunicó al empleador que se encontraba en estado de gestación desde el 3-11-2013. El 17-1-14 la trabajadora fue despedida de manera verbal. La trabajadora solicitó la reposición de su puesto de trabajo, alegando discriminación en virtud de su estado de gestación. Las instancias de mérito declararon infundada la demanda. En su recurso de casación, la trabajadora denunció la infracción normativa del art. 2, inc. 2) de la Constitución ¿ El cese de la trabajadora se motivo por su estado de gestación comunicado al empleador? Fallo: No. ¿ Por que ? Las razones son las siguientes: 1.- De la revisión de los contratos se aprecia que los servicios requeridos eran de naturaleza temp

La Corte Suprema de Justicia de la República precisó las pautas que se deben tener en cuenta para la correcta celebración de los contratos sujetos a modalidad para servicio específico. Criterios para contratar bajo la modalidad de servicios especificos En os contratos para servicio específico debe consignarse de forma expresa el objeto del contrato, sustentado en razones objetivas, así como la duración limitada del mismo o, en su defecto, la condición que determine la extinción del contrato de trabajo. ¿ Duración limite o condición resolutoria del contrato? Esto en razón de que se  advierte que por la propia naturaleza de este tipo de contrato, los empleadores no pueden contratar a trabajadores bajo esta modalidad contractual para realizar actividades de naturaleza permanente. ¿Que dicen las normas vigentes? El artículo 63 del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,señala que el contrato para servicio específico es el que se celebra ent

Desde que inicié a laborar en mi empresa, hace más de un año, no he celebrado ningún contrato. Ahora la empresa me quiere obligar a firmar uno.   ¿Debo firmarlo? No. No esta obligado . Si no firmó un contrato al iniciar la relación laboral, se entiende que cuenta con un contrato de trabajo a tiempo indeterminado celebrado de manera verbal En esencia todo contrato es verbal salvo los casos que las normas precisan que necesariamente deben ser escritos como  los contratos sujetos a modalidad ( a plazo fijo). Al haber transcurrido ya un año , el periodo de prueba se ha cumplido ( en esencia 03 primeros meses ) , por lo cual dicho trabajador ya adquirió la protección legal contra el despido . Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 4 Lic, Ricardo Candela Casas Manual Contratos laborales 2018 Documento en formato PDF Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas. VER AQUI

Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesa    y se le procede a liquidar. Sin embargo después    de algún tiempo retorna . ¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ? Una situación poco común, pero cuando se presente es mejor estar listos. En la legislación laboral vigente , existen solo dos situaciones en las cuales podra ser tomado en cuenta los periodos laborados en la empresa , para ser acumulados y originar el derecho a ciertos derechos y beneficios . 1.- Periodo de prueba Como se sabe el periodo de prueba es el tiempo inicial en el cual el Empleador    evalua el rendimiento del    trabajador . superado este periodo    solo podrá    ser despedido por algún motivo indicado en las normas vigentes. Acumula Los tiempos laborados en la empresa,    se suman hasta completar el periodo de prueba exigido por la ley. Ejemplo : Una persona labora 02 meses en una empresa , cesa , se le liquida y después de algún tiempo ret

¿ A que se denomina desnaturalización? En la legislación laboral peruana es la consecuencia que acarrea haber incurrido en actos de simulación , fraude u omisión de obligaciones especificas al aplicar cierta norma . Originando que lo realizado o acordado pierda valor. Y ¿ Que es desnaturalizacion de contrato de trabajo? Es la perdida del valor o razón de ser del contrato celebrado entre el trabajador y el empleador. La consecuencia mas frecuente es convertir el contrato en uno a tiempo indeterminado. ¿ Y quien prueba la existencia de una desnaturalizacion del contrato sujeto a modalidad? La desnaturalización de los contratos de trabajo sujetos a modalidad debe comprobarse mediante actuaciones inspectivas in situ. Fuente : Resolución Directoral Nº 02-2018-GRC-GRDS-DRTPEC-DIT Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao El caso : Se trata de un procedimiento inspectivo destinado a evaluar el principio de primacía de la realidad, y de la validez d

Documento en formato PDF 135 paginas ========================= ¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana? Evite problemas legales con términos como desnaturalización, o reclamos del trabajador contratado por un inadecuado contrato de trabajo suscrito. Sabía usted: Que en la legislación laboral peruana existen un múltiple grupo de contratos de trabajo que tienen sus propias características y forma de ser aplicados. Seguramente en su empresa utilizan el mismo tipo de contrato desde hace varios años y a la fecha no han tenido problemas laborales. ¿Pero este contrato es el legalmente adecuado? Contenido ======== Introducción ¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana? Nociones generales El contrato de trabajo 1.- Concepto 2.- Características 3.- Objeto del contrato  de trabajo Parámetros Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo 1.- Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo 1

A fin de que la condición resolutoria opere como causal de extinción del contrato se requiere que: 1.- Necesidad de que la condición resolutoria sea pactada Se formule de manera expresa en el contrato, 2.- Acontecimiento incierto e involuntario  Se trate de un acontecimiento incierto e involuntario, 3.- Manifestada por alguna de las partes Sea denunciada por alguna de las partes para que se extinga el contrato, y 4.- Motivo no contario a las normas vigentes La causa consignada sea válida, es decir, que no sea contraria a las leyes, al orden público y a las buenas costumbres. 5.- Principio de indisponibilidad de derechos Asimismo debe respetar el principio de indisponibilidad de derechos contenidos en la Constitución y la Ley. Base legal : Cas.49362014­ Callao Manual contratos de trabajo 2018 Documento en formato PDF Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas VER AQUI

Los contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad : razones de su existencia. ¿ Cual es la causa de la existencia de los contratos a plazo fijo? El contrato a plazo fijo Llamados tambien " sujetos a modalidad" , son aquellos documentos escritos donde se incluyen , por un lado , una fecha especifica de finalización ( por eso el nombre de a plazo fijo) y , por otro lado , se requiere la existencia de condiciones donde la prestación del servicio a contratar no es continua, cuando asi lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa . Igualmente cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de realizar. ¿ No entiendo ? En realidad son contratos que pueden celebrarse siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse. ¿ Entonces , son solo para labores temporales ? En el fondo deberia ser asi , pero la legislación laboral vige

¿ Que sucedería si un empleador suscribe un contrato de trabajo en fecha posterior a la del inicio de labores del trabajador? Un caso : Un trabajador ingreso a prestar servicios a una entidad el dia 10 de Enero 2018 . 10 dias despues el area de personal lo llama para hacerle firmar un contrato sujeto a modalidad de suplencia , cuya fecha de inicio es desde el 11 de Enero 2018. ¿ Es valido este documento? ¿ Que pasa con lo diez primeros dias? ======================= El trabajador desde el inicio de su relación laboral prestó servicios sin mediar contrato de suplencia alguno. Esta situación invalida el contrato firmado , no teniendo valor legal alguno. Por lo cual el trabajador sera considerado como sujetro a un contrato indeterminado. Los diez primeros dias de trabajo son contabilizados como la fecha real del inicio de labores en la entidad por lo cual se genera todos los derechos laborales. Catalogo de manuales laborales 2018 Relación de documentos di

¿ Los contratos de  trabajo deben adecuarse a la nueva remuneración mínima vital? ¿ Como debo hacer? ________________________________ Los contratos de trabajo pactados con la Remuneración mínima vital anterior  ( es decir S/ 850.00 ) , se entienden automáticamente actualizados, pues la Ley prevalece sobre el contrato. ¿ Eso que significa ? Que en forma automática sin tener que celebrar un nuevo contrato o " adenda"  , el monto remunerativo se adecua al nuevo monto de la remuneración mínima vital ( S/ 930.00 ). Lo que el empleador debe hacer: Es adecuar el monto cobrado en la boleta de pago , pues esto no es automático. Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

Documento en formato PDF 270 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Todo lo que debe saber .... =================================  Contenido Matriz legal 1.-  Nociones Generales Concepto Características a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio Jornada laboral legal horario de trabajo Jornada nocturna Registro de asistencia b.- contrato de trabajo Modelo contrato de trabajo tiempo parcial Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo Registro  contrato a tiempo parcial vía web: - Formatos - Procedimiento de registro Lectura : Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo 2.- Derechos y benéficos sociales Lo que el empleador debe cumplir: -Formalidades ante el ingreso -Formalidades durante el desarrollo - Formalidades al fin relación Derechos del trabajador a tiempo parcial - Remuneración Mínima Vital proporcional Caso practico - Asignación familiar Caso practic

Documento en formato PDF Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas -----Contenido------ Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Elementos del contrato de trabajo 3.- La relación laboral 4.- Los tipos de sistemas de contratación 5.- El periodo de prueba 5.1.- Concepto 5.2.- Ámbito de aplicación 5.3.- Numero de trabajadores en periodo de prueba 5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba 5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito 6.- Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo a plazo indefinido 1.- Duración 2.- Forma 3.- Naturaleza del contrato 4.- Actividades permitidas para este contrato 5.- El periodo de prueba Formato: Contrato de trabajo a plazo indefinido 6.- Normatividad legal relacionada Capítulo III Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conceptos previos por conocer a.- Las labores ordinarias. b.- Las labores complementarias. c.- Labores permanente

La duda : ¿El contrato para obra o servicio específico se desnaturaliza si la actividad asignada al trabajo constituye una actividad permanente del empleador? Fallo: No. Las únicas condiciones para validar el contrato son la existencia de una obra o servicio específico y la temporalidad de éstos. La naturaleza permanente o no de la actividad no constituye una condición que deba analizarse para establecer su validez. En ese sentido, constituye una interpretación errónea del art. 63 de la LCPL considerar que el contrato se ha desnaturalizado porque el empleador lo celebró con el fin de simular una relación laboral de naturaleza temporal que en realidad era permanente. Fuente :  Cas.15107-2015-Lima (pub.1-12-17) Conviértase en seguir del blog legislación laboral Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Ingrese aqui