¿ Que sucedería si un empleador suscribe un contrato de trabajo en fecha posterior a la del inicio de labores del trabajador?
Un caso :
Un trabajador ingreso a prestar servicios a una entidad el dia 10 de Enero 2018 .
10 dias despues el area de personal lo llama para hacerle firmar un contrato sujeto a modalidad de suplencia , cuya fecha de inicio es desde el 11 de Enero 2018.
¿ Es valido este documento?
¿ Que pasa con lo diez primeros dias?
=======================
El trabajador desde el inicio de su relación laboral prestó servicios sin mediar contrato de suplencia alguno.
Esta situación invalida el contrato firmado , no teniendo valor legal alguno.
Por lo cual el trabajador sera considerado como sujetro a un contrato indeterminado.
Los diez primeros dias de trabajo son contabilizados como la fecha real del inicio de labores en la entidad por lo cual se genera todos los derechos laborales.
Un caso :
Un trabajador ingreso a prestar servicios a una entidad el dia 10 de Enero 2018 .
10 dias despues el area de personal lo llama para hacerle firmar un contrato sujeto a modalidad de suplencia , cuya fecha de inicio es desde el 11 de Enero 2018.
¿ Es valido este documento?
¿ Que pasa con lo diez primeros dias?
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El trabajador desde el inicio de su relación laboral prestó servicios sin mediar contrato de suplencia alguno.
Esta situación invalida el contrato firmado , no teniendo valor legal alguno.
Por lo cual el trabajador sera considerado como sujetro a un contrato indeterminado.
Los diez primeros dias de trabajo son contabilizados como la fecha real del inicio de labores en la entidad por lo cual se genera todos los derechos laborales.
Catalogo de manuales laborales 2018
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