Incremento de la remuneración mínima y la adecuación al contrato de trabajo
¿ Los contratos de trabajo deben adecuarse a la nueva remuneración mínima vital?
¿ Como debo hacer?
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Los contratos de trabajo pactados con la Remuneración mínima vital anterior ( es decir S/ 850.00 ) , se entienden automáticamente actualizados, pues la Ley prevalece sobre el contrato.
¿ Eso que significa ?
Que en forma automática sin tener que celebrar un nuevo contrato o " adenda" , el monto remunerativo se adecua al nuevo monto de la remuneración mínima vital ( S/ 930.00 ).
Lo que el empleador debe hacer:
Es adecuar el monto cobrado en la boleta de pago , pues esto no es automático.
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
¿ Como debo hacer?
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Los contratos de trabajo pactados con la Remuneración mínima vital anterior ( es decir S/ 850.00 ) , se entienden automáticamente actualizados, pues la Ley prevalece sobre el contrato.
¿ Eso que significa ?
Que en forma automática sin tener que celebrar un nuevo contrato o " adenda" , el monto remunerativo se adecua al nuevo monto de la remuneración mínima vital ( S/ 930.00 ).
Lo que el empleador debe hacer:
Es adecuar el monto cobrado en la boleta de pago , pues esto no es automático.
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018
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