¿Interrupción de la continuidad laboral ?

¿ Cuanto tiempo debe transcurrir sin contrato de trabajo , para que una  misma relación laboral se considere como nueva ?



CORTE SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN
Delimitan la interrupción de la continuidad laboral
Renovación de contratos con intervalo de 45 días afecta la permanencia.

La prestación de servicios de una persona mediante la renovación de contratos con intervalos de 45 días interrumpen  la continuidad de la relación laboral que pueda tener.

Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 18751-2017 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema con la cual se delimita el plazo para la renovación continua de contratos de trabajo a plazo fijo o sujetos a modalidad.

Fundamento
En el caso materia del expediente una mujer demanda que se declare la desnaturalización de los contratos de locación de servicios y de los contratos administrativos de servicios (CAS) suscritos con una institución para que se le reconozca como trabajadora a plazo indeterminado y se le pague beneficios sociales con una indemnización por despido arbitrario.

El supremo tribunal determinó que la prestación de servicios de la demandante se desarrolló en dos períodos, del 1 de marzo del 2005 al 28 de febrero del 2009; y del 15 de abril del 2009 al 28 de febrero del 2014, con una interrupción de 45 días.

Así, concluyó que ese lapso de interrupción de la prestación de servicios se encuentra fuera de cualquier margen de razonabilidad que pudiera ameritar la aplicación del principio de continuidad para determinar que la demandante prestó servicios de forma continua e ininterrumpida a la institución demandada.

Más aún si no se logró acreditar la prestación de servicios efectiva durante el período de interrupción, precisó el colegiado.

Por tanto, declaró fundado el recurso de casación interpuesto por la institución demandada en el marco de un proceso ordinario de reconocimiento de vínculo laboral.


A tener en cuenta  si es empleador ....

¿ Cuanto es el tiempo de interrupción que permite generar una nueva relación laboral?

La Corte Suprema, en la Casación N° 16734-2016 Lima Este, señaló que en un período de interrupción de más de 20 días entre dos contratos a plazo fijo se inició un nuevo vínculo laboral con el segundo de ellos.

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Régimen laboral actividad privada

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Dudas frecuentes ....

Planilla

¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?

¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?

Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?

Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital?

Gratificación

¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa?

Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?

VER AQUI

El principio de irrenunciabilidad de derechos

¿ Como se define el principio de irrenunciabilidad de derechos?

Este principio niega validez jurídica a todo acto del trabajador  que implique una renuncia a sus derechos laborales.

Constituye pues , una limitación a la autonomía de la voluntad.

La doctrina acepta casi en su totalidad que el principio de irrenunciabilidad solo protege al trabajador , no pudiendo favorecer también al empleador.

Ejemplos :
a.- Renuncia a sus 30 días de descanso y pago por vacaciones
b.- Renuncia al cobro de su compensación por tiempo de servicios.

¿ Cual es el sustento legal del principio de irrenunciabilidad de derechos?
Véase la Constitución Política del Perú 1993 , articulo 26 inciso 2


Algo mas que debe saber : Este principio opera siempre que exista una decisión expresa del trabajador de "ceder" un derecho a través de una decisión voluntaria , sea por desconocimiento o por falta de capacidad negociadora.

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El principio de continuidad en lo laboral

¿ Que nos dice el principio de continuidad en lo laboral ?

Este principio señala que el contrato de trabajo es un documento  de vigencia sucesiva que no se agota con el tiempo.

Se busca la conservación del vinculo laboral en beneficio del trabajador hasta que surja un motivo previsto en la ley que motive su fin.

¿ Como se manifiesta este principio?
1.- En la presunción que el contrato de trabajo ha sido celebrado  a plazo indeterminado , admitiendo su fin solo por motivo previsto en la ley
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 4 y 16

2.- Estableciendo  una indemnización tarifada para sancionar la resolución arbitraria del contrato  por el empleador.
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 38

3.- Interpretación de que ciertas interrupciones del contrato de trabajo son solo suspensiones del mismo.
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 11 y 12

4.- Conversión de los contratos sujetos a modalidad en contratos de duración indeterminada en el caso que fueran objeto de desnaturalizacion
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 77

5.- Subsistencia de la relación laboral en los casos que la titularidad del centro de trabajo fuera asumida por un nuevo empleador , pues la legislación laboral peruana no ha previsto como motivo de extinción del contrato  de trabajo el cambio de propietario o conductor del centro de trabajo.
Base legal : D.S. 003-97-TR , Art. 16

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Regla in dubio pro operario

De acuerdo con esta regla , el juez o el interprete , ante varios sentidos de una norma debe elegir aquel que resulta mas favorable al trabajador , sea extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio.

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¿ Como se aplica el IUS VARIANDI?

¿ Que es el IUS VARIANDI?
Es el derecho que tiene el empleador a realizar cambios en la forma de desarrollarse la relacion laboral , fundamentada en su facultad directriz.
Ejemplo : cambio de puesto de trabajo a un servidor , sustentado en necesidades del servicio.

¿ Es necesario informar al trabajador sobre la aplicación del IUS Variandi?
¿ Es necesario que el trabajador formule descargos ante la aplicación del IUS Variandi?

El empleador para ejercer el ius variandi o facultad directriz no requiere correr traslado previo al trabajador, ni otorgarle la oportunidad de formular descargo respecto del ejercicio de dicha facultad.

¿ Tiene limite el Ejercicio del IUS Variandi?
Si.
El art. 9 del D.S. 003-97-TR ,  establece como límite la razonabilidad de la medida y las necesidades del centro de trabajo.

¿ Como debe proceder un inspector laboral ante la aplicación del IUS Variandi por un empleador?

En el marco de una fiscalización laboral, los inspectores deben limitarse a analizar si la aplicación del ius variandi fue razonable o no.

Es decir, no deben establecer límites o requisitos respecto de la aplicación de esa facultad.
Base legal : Res. 174-2015-SUNAFIL/IL de 25-5-14

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Irrenunciabilidad de derechos Laborales

¿ Cómo aplicarla el principio de "Irrenunciabilidad de derechos en la empresa?

¿ Que es el principio de Irrenunciabilidad de derechos?
Este principio limita la capacidad de disposición del trabajador sobre ciertos derechos adquiridos durante la relación laboral, motivando que la renuncia a los mismos , aun cuando sea voluntario , califique como invalida.

 ¿ Acaso todo lo obtenido durante el desarrollo de una relación laboral sea económico o no , esta protegido por este principio?
Para responder debemos invocar la casación laboral Nro. 10712-2014- Lima , de la corte suprema.

¿ Que dice esa norma ?
Aquí se ha establecido ciertas reglas para definir
¿ Que es irrenunciable por el trabajador? Y ¿ Que no lo es?

Derechos originados por ley
1.- Los derechos cuyo origen es una ley o norma jurídica estatal , con prescindencia de su jerarquía , son irrenunciables

Ejemplo : Asignación familiar , gratificaciones legales , compensación por tiempo de servicios , horas extras .

La única excepción permitida son los pactos de reducción de remuneraciones que se celebran conforme a las reglas de la Ley Nro. 9463

Manuales laborales 2015
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Derechos originados por convenio colectivo
2.- Los derechos cuyo origen sea el convenio colectivo o , de ser el caso , el laudo arbitral  que resuelve la negociación colectiva , son irrenunciables para cada trabajador actuando individualmente , solo puede disponer de ellos la organización sindical que las negocio.

Ejemplo : Por convenio se obtiene asignación por defunción para los sindicalizados.
La empresa desea que Juan , sindicalizado , se aparte de dicho beneficio por lo cual celebran un convenio .

Este acuerdo es nulo ,pues es el sindicato el único que puede dejar sin efecto dicho beneficio.

Derechos originados  por acuerdo de partes o decisión del empleador
3.-  Los derecho cuyo origen sea el contrato individual de trabajo o aquellos que el empleador otorga por decisión unilateral , si pueden ser objeto de renuncia por el trabajador actuando individualmente

Ejemplo : Pedro en su contrato de trabajo negocio con la empresa que se le otorgue licencia por cumpleaños de 02 días . La empresa desea anular dicha licencia ,por lo cual se reúne con Pedro y negocian ese derecho. Esto es factible.

Corolario : Así que ya sabe cuando quiera que algún trabajador renuncia a un derecho , relea este articulo. Esto le evitara problemas futuros.
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