¿ Que es el IUS VARIANDI?
Es el derecho que tiene el empleador a realizar cambios en la forma de desarrollarse la relacion laboral , fundamentada en su facultad directriz.
Ejemplo : cambio de puesto de trabajo a un servidor , sustentado en necesidades del servicio.
¿ Es necesario informar al trabajador sobre la aplicación del IUS Variandi?
¿ Es necesario que el trabajador formule descargos ante la aplicación del IUS Variandi?
El empleador para ejercer el ius variandi o facultad directriz no requiere correr traslado previo al trabajador, ni otorgarle la oportunidad de formular descargo respecto del ejercicio de dicha facultad.
¿ Tiene limite el Ejercicio del IUS Variandi?
Si.
El art. 9 del D.S. 003-97-TR , establece como límite la razonabilidad de la medida y las necesidades del centro de trabajo.
¿ Como debe proceder un inspector laboral ante la aplicación del IUS Variandi por un empleador?
En el marco de una fiscalización laboral, los inspectores deben limitarse a analizar si la aplicación del ius variandi fue razonable o no.
Es decir, no deben establecer límites o requisitos respecto de la aplicación de esa facultad.
Base legal : Res. 174-2015-SUNAFIL/IL de 25-5-14
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