Irrenunciabilidad de derechos Laborales

¿ Cómo aplicarla el principio de "Irrenunciabilidad de derechos en la empresa?

¿ Que es el principio de Irrenunciabilidad de derechos?
Este principio limita la capacidad de disposición del trabajador sobre ciertos derechos adquiridos durante la relación laboral, motivando que la renuncia a los mismos , aun cuando sea voluntario , califique como invalida.

 ¿ Acaso todo lo obtenido durante el desarrollo de una relación laboral sea económico o no , esta protegido por este principio?
Para responder debemos invocar la casación laboral Nro. 10712-2014- Lima , de la corte suprema.

¿ Que dice esa norma ?
Aquí se ha establecido ciertas reglas para definir
¿ Que es irrenunciable por el trabajador? Y ¿ Que no lo es?

Derechos originados por ley
1.- Los derechos cuyo origen es una ley o norma jurídica estatal , con prescindencia de su jerarquía , son irrenunciables

Ejemplo : Asignación familiar , gratificaciones legales , compensación por tiempo de servicios , horas extras .

La única excepción permitida son los pactos de reducción de remuneraciones que se celebran conforme a las reglas de la Ley Nro. 9463

Manuales laborales 2015
Ver aquí

Derechos originados por convenio colectivo
2.- Los derechos cuyo origen sea el convenio colectivo o , de ser el caso , el laudo arbitral  que resuelve la negociación colectiva , son irrenunciables para cada trabajador actuando individualmente , solo puede disponer de ellos la organización sindical que las negocio.

Ejemplo : Por convenio se obtiene asignación por defunción para los sindicalizados.
La empresa desea que Juan , sindicalizado , se aparte de dicho beneficio por lo cual celebran un convenio .

Este acuerdo es nulo ,pues es el sindicato el único que puede dejar sin efecto dicho beneficio.

Derechos originados  por acuerdo de partes o decisión del empleador
3.-  Los derecho cuyo origen sea el contrato individual de trabajo o aquellos que el empleador otorga por decisión unilateral , si pueden ser objeto de renuncia por el trabajador actuando individualmente

Ejemplo : Pedro en su contrato de trabajo negocio con la empresa que se le otorgue licencia por cumpleaños de 02 días . La empresa desea anular dicha licencia ,por lo cual se reúne con Pedro y negocian ese derecho. Esto es factible.

Corolario : Así que ya sabe cuando quiera que algún trabajador renuncia a un derecho , relea este articulo. Esto le evitara problemas futuros.
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