Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
La responsabilidad ante un accidente de trabajo
¿ Quién es responsable ante un accidente de trabajo?
La legislación en materia de seguridad y salud refiere al empleador un papel de liderazgo.
Dicha función lo responsabiliza ante contingencias por la ausencia de un sistema de gestión de seguridad debidamente implementada y monitoreada.
Responsabilidades que puede asumir el empleador
¿Que responsabilidades puede asumir el empleador ante un accidente de trabajo?
Responsabilidades administrativas
a.- Multas ( Ley y reglamento de inspecciones)
Por incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo
Incumplimiento de normas de seguridad por el empleador que origina la invalidez permanente
Cuando la infracción a normas de seguridad origen una invalidez permanente , no se aplica la reducción de la multa , salvo que el empleador demuestre que la incapacidad ocasionada solo llega a 30 días.
Recuerde : Las infracciones a las normas de seguridad no subsanables generan el pago de multa según escala establecida por la ley.
Existe un beneficio temporal por tres años de reducir el monto de las multas , en caso de infracciones no subsanadas , en un 35 %.
b.- Indemnización ( Ley y Reglamento de SST).
También puede ser judicialmente reclamada.
Aunque el monto y forma de entrega de la indemnización debido a daños y perjuicios contra el trabajador aun no ha sido definido.
c.- Paralización de labores ( Ley y reglamento de inspecciones)
El inspector de trabajo tiene la facultad de ordenar la paralización de labores en aquellas actividades donde se presenten grave riesgo para los trabajadores.
d.- Cambios en la infraestructura ( Ley y Reglamento de inspecciones)
Se ordenara el cambio de la forma de realizar las labores y de las infraestructura si se relaciona con el riesgo de accidentes de trabajo.
Responsabilidad penal
Si el empleador deliberadamente infringe normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, habiendo sido notificado antes por la Autoridad poniendo en peligro inminente la vida o salud.
- 1 a 4 años de cárcel
Si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves de trabajador o tercero y el agente pudo prever resultado.
- 4 a 8 años de cárcel en caso de muerte
3 a6 años de cárcel en caso de lesión grave
Sanción penal no aplicable :
No aplica si trabajador afectado incumpla normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esto como resultado de investigación del SUNAFIL.
Transferencia del trabajador lesionado
Al suceder un accidente de trabajo este puede ocasionar que el trabajador deba ser transferido a otra actividad.
¿ Que dicen las normas sobre el particular?
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría, salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Base legal : Ley 29783 , articulo 76
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de las labores.
Base legal : D.S. 005-2012-TR . articulo 108
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¿ A que se llama invalidez permanente ?
Es la Lesión que genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismos, así como aquellas lesiones que originen mas de 30 días naturales de incapacidad para el trabajo.
Ejemplo :
Trabajador que pierde la mano izquierda en un accidente o como consecuencia de una enfermedad
o el caso del mismo trabajador cuya mano izquierda queda inutilizable .
Trabajador que como consecuencia del accidente o enfermedad que le compromete la mano izquierda , se le otorga descanso medico por Essalud con una duración de 30 días naturales.
¿ Como demuestra el empleador que la incapacidad del trabajador solo es por 30 días naturales?
Para esto utilizara los certificados médicos del Essalud , Minsa o EPS ( Entidad Prestadora de Salud)
¿ Si el certificado médico es por un especialista en la salud independiente ?
En caso de certificado médicos por entidades no contempladas , deben ser canjeados por los certificados emitidos por ESSALUD , MINSA u EPS
Responsabilidad laboral que puede asumir cualquier trabajador.
El despido como sanción máxima
Responsabilidades que puede asumir el trabajador
¿ Y el trabajador esta exonerado de toda responsabilidad ante un accidente de trabajo?
Si en el proceso de investigación realizado por el Comité de seguridad o el supervisor , según el caso , se comprueba responsabilidad del trabajador en el origen , desarrollo y consecuencia del accidente , este podría ser sujeto a :
El despido : faltas graves
- El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral
- La reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores
- La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de seguridad y salud en el trabajo cuando revista gravedad.
Articulo de revista Laboral Actualizate
excelente info.
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