Buscar este blog

Páginas vistas en total

jueves, 21 de mayo de 2015

Gratificaciones sin descuentos serán permanentes



El pleno del Congreso aprobó la exoneración de descuentos de las gratificaciones

Exoneración de aportes al sistema de salud y de pensiones
Las gratificaciones que reciben los trabajadores en julio y diciembre estarán exoneradas de descuentos de EsSalud y el AFP/ ONP, de manera permanente, tras la aprobación del Congreso de la República.


¿ Y ahora que ?
Con esta medida, todos los trabajadores que reciban gratificaciones recibirán en julio y en diciembre un 22% adicional al monto que recibirían si es que se hubiese mantenido los descuentos.





La promulgación de la norma
En los próximos días deberá publicarse la norma respectiva en el diario Oficial " El Peruano".

¿ Desde cuando empezara su aplicación?
Desde el dia siguiente de su publicación en el diario " El Peruano"

¿ Cual es el tramite oficial?
La norma debe ser promulgada por el Presidente de la Republica.
Si no pone objeciones a la misma.


Las gratficaciones con descuentos antes de la norma
¿ Y a las personas que se le ha venido descontando de sus gratificaciones los aportes , se le reintegrara?.
No .
Las normas en derecho laboral no son retroactivas.

Para saber mas : El caso comentado es el de los trabajadores que cesan a su empleo .
En su liquidación por tiempo de servicios el empleador desde el  01 de Enero 2015 a estado obligado a descontar de la Gratificación trunca , los aportes a pensiones.



El EsSalud en problemas
Se menciona que el EsSalud tendria problemas economicos al no contar con el monto presupuestado por el año 2015 , el cual consideraba el monto de los descuentos por gratificaciones .

Lo cierto es que existe un estudio de la OIT que menciona , la necesidad de incrementar el aporte a dicha entidad , de convertirse en permanente el no descuento por gratificaciones.

Habra que esperar los proximos meses.

Para saber mas : Se estima que el posible nuevo aporte a EsSalud seria 10.5 %
El cual en teoria lo continuaria pagando el Empleador.

 Blog legislación laboral peruana