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jueves, 5 de junio de 2014

¿ Su empresa tiene un reglamento interno de trabajo?

El reglamento interno de trabajo
¿ Su empresa tiene un reglamento interno de trabajo?
¿ Sabe para que sirve?
¿ Sabe utilizarlo ?
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Manual reglamento interno de trabajo
ver aquí
Contar con un reglamento interno de trabajo  amerita considerar dos formas de pensar :
a.- La obligación legal
b.- Una herramienta de gestión en la disciplina laboral

La obligación legal
Para muchos empleadores una " piedra en el zapato".
Se ve el desarrollo del reglamento interno de trabajo como una carga administrativa que debe ser atendida como sea , para evitar el pago de una multa impuesta por la  SUNAFIL

En consecuencia . si la empresa cuenta con mas de 100 trabajadores , debe tener uno.

Así mismo debe ser registrado ante el Ministerio de Trabajo .

Una copia del mismo debe ser entregada a cada trabajador.

El no cumplir con estas obligaciones ,como se señalo ,  puede originar en una visita inspectiva , el pago de multa administrativa.

¿ Y por lo general como se cumple?
Simple , se copia el reglamento de una empresa similar .
Se cambiar algunos capítulos y listo.
Se presenta al ministerio de trabajo y después se entrega una copia al trabajador.

El único que lo ha leído es el empleado asignado en su elaboración y por lo general los trabajadores que ser sorprenden de las " barbaridades " que aprueba el Ministerio de trabajo.
Si supieran la verdad....

 Una herramienta de gestión en la disciplina laboral
En una relación laboral siempre habrá disconformidades . Si estas situaciones no son aclaradas o previamente ventiladas con el personal , se tendrá un clima laboral negativo.

Por ejemplo :
La tolerancia de ingreso
Algunos trabajadores suponen que es un derecho laboral , y por lo tanto terminan cambiando su hora de ingreso para 10 minutos mas tarde
Usted como empleador ¿ Que haría en este caso?
El reglamento interno ayudaría a dar los parámetros de su aplicación.
¿ Pero acaso las normas legales vigentes no establecen dichos parámetros?
Se sorprendería saber que no.

Los permisos al seguro social
Se piensa que el trabajador puede ir al seguro social para atenderse y presentarse a la empresa al día siguiente con su respectiva constancia de atención.
¿ Es esto una ausencia o es un permiso?
El reglamento interno de trabajo ayudaría a precisar este tema
¿ Pero acaso no existe una norma legal sobre este tema ?.
Se sorprendería saber que no existe.

Una sanción disciplinaria diferente para un mismo problema
El trabajador que comete una infracción laboral conjuntamente con dos personas mas .
¿ Origina que el empleador deba aplicarles la misma sanción a todos o diferenciar la medida según criterios conocidos.?
El reglamento interno de trabajo ayudaría a evitar pensar que existen preferencias , o peor aun que se busca despedir a ciertas personas.

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Pásese al otro equipo
Si usted es de los que pensaba que el reglamento interno de trabajo es una carga legal que debe cumplir a pesar suyo y después de leer este articulo se dio cuenta que con este documento puede dictar las normas de comportamiento laboral en su empresa , evitando así mal entendidos , un clima laboral oscuro y una tendencia a formar una organización sindical en defensa de sus derechos laborales., pues ...

Bienvenido sea 

Lic. Ricardo Candela Casas

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