Legislación Laboral Peruana

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sobr

Desde el 09 de Marzo 2018  las empresas tendrán la obligación de establecer una política salarial oficial e informarla a sus trabajadores, según dispone el reglamento de la Ley 30709, “Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres” ( D.S. 002-2018-TR , publicado el 08/03/2018 ). Información a trabajadores de la política salarial de la empresa ¿ A que se refiere la ley con informar la política salarial de la empresa al personal? Es poner en conocimiento de su personal , los criterios que se utilizan para determinar la remuneración de un determinado puesto , los motivos de sus variaciones e incrementos. Una labor que el área de capacitación conjuntamente con el de recursos humanos deben cumplir . ¿ Y si no lo hacen ? Existe una sanción económica al empleador por no hacerlo , pues es una infracción laboral. ¿ Dicha información al personal incluye indicar cuanto gana cada trabajador? No. Esa información seguirá siendo confidencial. El D.S. 002-2

Actualmente no existe limitación alguna . Algo de historia: Anteriormente por R.M. 073-93-TR , del 01 Junio de 1993 , se establecía que en la empresa solo podría tener como máximo el 10 % de sus trabajadores bajo esta condición. Dicha norma fue derogada por la Ley 26513 . Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

¿ El trabajador con licencia por paternidad , puede gozar inmediatamente de sus vacaciones ya generadas al termino de dicho permiso? Si. El padre trabajador del sector  privado tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad.  Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipación no menor de treinta (30) días calendario anteriores al inicio del goce vacacional. Este derecho esta vigente desde el 09 de Marzo 2018 Fuente : D.S. N° 002-2018-TR ,articulo 13 Manual aplicación de la licencia por paternidad 2018 Contenido Matriz legal Un previo que debe saber Experiencia comparada Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú Ver  Mas información aquí

 Norma :  D.S. N° 002-2018-TR Publicado : 08/03/2018 ==================== ¿ El empleador debe establecer su política salarial y comunicarla a sus trabajadores? ¿ El empleador debe desarrollar su estructura salarial , para categorizar los puestos de trabajo? ¿ Es discriminatorio cesar a una trabajadora en gestación , en goce del permiso por lactancia , cuando el contrato de trabajo se vence en la fecha pactada? Para recordar :   Por Ley N° 30709, se  prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo. Reglamento Ley 30709 ================= ¿ A quien se aplica la ley 30709? A los trabajadores y empleadores del régimen laboral de la actividad privada en el sector privado. No es aplicable al sector Publico. Categorización de puestos ¿ Que es categorizar un puesto? Es un proceso técnico aplicable en recu

El registro debe ser consignado personalmente por el trabajador   Base legal : D.S. 004-2006-TR, art. 1. El registro de salida se efectúa cuando concluyan las labores o la puesta a disposición del trabajador, quedando prohibida cualquier disposición contraria que prevea un registro previo Base legal : D.S. 004-2006-TR, art. 4 . Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

En toda organización el personal debe cumplir determinadas funciones establecidas por la empresa. Estas funciones deben desarrollarse dentro del horario de trabajo. Todo horario de trabajo tiene un momento de inicio. La legislación laboral peruana basa el pago de la remuneración del trabajador en la asistencia real del trabajador a la empresa. Por lo cual el empleador solo deberá pagar el tiempo realmente laborado , salvo disposiciones legales establecidas en contrario , ejemplo : Las vacaciones anuales , el descanso semanal obligatorio [1] y los días feriados no laborables. [1] Es el antiguo Dominical Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui