Legislación Laboral Peruana

=============================== Documento de 55  paginas en formato PDF Incluye : Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año : 2001 2002 2003 2004-2005 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 ( Vigente) Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ En que convenio se acordo el pago por asignación escolaridad ? ¿ Desde que convenio el topografo es considerado como operario en construcción civil? [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Costo Compendio Convenios colectivos de Construcción civil   S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :  conrcc@gmail.com Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil

Tres requisitos Los elementos de la relación laboral son: prestación personal de servicios, subordinación y remuneración. Prestación personal de servicios : La persona contratada es la única que puede realizar la labor encomendada. Subordinación : La persona puede ser sancionada , orientada en su trabajo y sobre todo recibir ordenes directas. Remuneración : Debe recibir un ingreso económico por su labor. La falta de presencia de pruebas o indicios para acreditar el pago de la remuneración no enerva la posibilidad que, se pueda determinar la existencia de una relación laboral, siempre que se acredite la presencia de los elementos de prestación personal de servicios y subordinación. Sunafil Los inspectores comisionados analizan la presencia de los indicios o pruebas de manera conjunta con la finalidad de que sirvan de referencia para acreditar la configuración de los elementos de la relación laboral. Usted esta esquivado Si pensaba que por omitir la entrega de boleta

¿Los estudios en una academia pre universitaria califican como estudios superiores a efectos del goce del derecho a la asignación familiar? La  Ley 25129 , norma base de la asignación familiar aplicable al sector privado ,  señala que: “…En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad”. La mayoría de edad  En ese sentido, el derecho se adquiere, si cumplida la mayoría, el hijo realiza estudios superiores o universitarios. La academia pre universitaria No así, si el hijo realiza estudios en una academia para postular a un centro de estudios superiores. ¿ Y por que no ? ¿ Esta estudiando? Por que en las normas sobre educación vigentes , no existe un rubro que califique el estudio en academia pre universitario como una forma de obtener un grado académico. ____

Se declara el 27 de febrero de cada año como el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral” La Res. 041-2018-TR (pub. 8-2-18) ha declarado el 27 de febrero de cada año como el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral”. ¿ Por el 27 de Febrero? Es una forma de recordar la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, publicado  el 27 de febrero de 2003 ¿ Es un dia feraido no laborable? No. ¿ Es un dia no laboirable compensable? No. ¿ Entonces? Es  solo una declaración formal para realizar actividades en el Ministerio de Trabajo a nivel nacional , por dicha ocasión. _______________________________________ Lima, 7 de febrero de 2018 VISTOS: El Informe Técnico Nº 003-2018-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe Nº 272-2018- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el literal a) del inciso

=============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Visite también  ... Blog régimen  construcción civil  [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este re

  ¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?  La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja  remunerativa y la baja de categoría como una nuestra de ellos.  Pero para calificarlos como hostiles , dichos actos deben carecer de motivación por parte del  empleador .  Es necesario tener presente que el empleador tiene entre sus atribuciones el poder de dirección del trabajador y puede , atendiendo a la necesidad del negocio , efectuar cambios en las condiciones y modalidades de trabajo , todo ello debidamente justificado La necesidad de la empresa podría justificar el tomar medidas , como rebajar la remuneración y  modificar la categoría del trabajador , sin que esto signifique actos hostiles. Base legal : Cas Nro 624-2002-Lima El ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

Un trabajador envía a un amigo suyo para que lo reemplace en su puesto de trabajo debido a que requería tomarse el día por asuntos personales. El criterio utilizado por el trabajador era no faltar al empleo y así perder un día de trabajo. Su jefe inmediato acepto al " amigo" , debido a que este conocía las labores que se debían realizar. ¿ Es correcto este proceder? No. Uno de los criterios utilizados para definir la existencia de una relación laboral  es la labor personal. Es decir , solo la persona a la cual se contrato , esta en la obligación y tiene la exclusiva responsabilidad  de cumplir con las labores encomendadas. Ejemplo : Si se contrata a Juan Perez para que desarrolle las labores de mecánico nivel II . Solo Juan Perez y nadie mas  podrá desarrollar esas labores. El proceder el trabajador El enviar a un tercero para que lo reemplace  desvirtúa el sentido de este criterio. El proceder del Jefe inmediato , ha estado orientado mas a no perder p