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martes, 6 de febrero de 2018

¿ Un trabajador puede enviar a un tercero a que lo reemplace ?


Un trabajador envía a un amigo suyo para que lo reemplace en su puesto de trabajo debido a que requería tomarse el día por asuntos personales.

El criterio utilizado por el trabajador era no faltar al empleo y así perder un día de trabajo.

Su jefe inmediato acepto al " amigo" , debido a que este conocía las labores que se debían realizar.

¿ Es correcto este proceder?

No.

Uno de los criterios utilizados para definir la existencia de una relación laboral  es la labor personal.

Es decir , solo la persona a la cual se contrato , esta en la obligación y tiene la exclusiva responsabilidad  de cumplir con las labores encomendadas.

Ejemplo : Si se contrata a Juan Perez para que desarrolle las labores de mecánico nivel II .
Solo Juan Perez y nadie mas  podrá desarrollar esas labores.

El proceder el trabajador
El enviar a un tercero para que lo reemplace  desvirtúa el sentido de este criterio.

El proceder del Jefe inmediato , ha estado orientado mas a no perder productividad que en cumplir con las exigencias legales.

Lo que origina el no saber 
Una situación muy común , debido a que muchos directivos con personal a cargo , desconocen este criterio.  Es labor pues del area de Recursos humanos o del Contador orientarlo debidamente.

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