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miércoles, 7 de febrero de 2018

¿ Cuando existe un Acto de hostilidad?

 ¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?


La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja 
remunerativa y la baja de categoría como una nuestra de ellos. 

Pero para calificarlos como hostiles , dichos actos deben carecer de motivación por parte del 
empleador . 

Es necesario tener presente que el empleador tiene entre sus atribuciones el poder de dirección del trabajador y puede , atendiendo a la necesidad del negocio , efectuar cambios en las condiciones y modalidades de trabajo , todo ello debidamente justificado

La necesidad de la empresa podría justificar el tomar medidas , como rebajar la remuneración y 

modificar la categoría del trabajador , sin que esto signifique actos hostiles.

Base legal : Cas Nro 624-2002-Lima

El ABC de la legislación laboral peruana 2018


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