¿ Cuando existe un Acto de hostilidad?
¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?
La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja
remunerativa y la baja de categoría como una nuestra de ellos.
La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja
remunerativa y la baja de categoría como una nuestra de ellos.
Pero para calificarlos como hostiles , dichos actos deben carecer de motivación por parte del
empleador .
empleador .
Es necesario tener presente que el empleador tiene entre sus atribuciones el poder de dirección del trabajador y puede , atendiendo a la necesidad del negocio , efectuar cambios en las condiciones y modalidades de trabajo , todo ello debidamente justificado
La necesidad de la empresa podría justificar el tomar medidas , como rebajar la remuneración y
modificar la categoría del trabajador , sin que esto signifique actos hostiles.
Base legal : Cas Nro 624-2002-Lima
La necesidad de la empresa podría justificar el tomar medidas , como rebajar la remuneración y
modificar la categoría del trabajador , sin que esto signifique actos hostiles.
Base legal : Cas Nro 624-2002-Lima
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