Legislación Laboral Peruana

Aprueban “Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar” Resolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL Publicado : 10/06/2017 ============================= Sobre el trabajador del hogar ¿Quiénes pueden ser trabajadores del hogar? Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares (Ley, art. 2, primer párrafo). Modalidades de prestación A diferencia de cualquier trabajador en el régimen privado , el trabajador del hogar desarrolla sus servicios de dos formas : El trabajo al servicio del hogar puede prestarse en las modalidades “cama afuera” o “cama adentro” Cama afuera: El trabajador no vive en la casa donde labora Cama adentro: El trabajador vive

Régimen laboral Privado ¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales? En el  Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales   se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral ¿ Usted va a renunciar a su empleo ? ¿ La empresa lo despido ? En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo. El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales  es un documento en formato PDF , que se envían a su correo una vez realizado el  deposito de su costo en el Banco de Crédito . Documento de 130 paginas  Contenido 1.-   Liquidación de beneficios sociales 2. - ¿  Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación? 3 .- Algo que debe saber antes ¿ Es usted empleado u obrero ? ¿ Cuanto tiempo de servicio tiene ? ¿ El motivo del cese ? ¿ Que contrato de trabajo firmo ? ¿ Cuanto

¿ Un trabajador casa tiene derecho a descans o por paternidad? Lo que llama " descanso por paternidad " es en realidad una licencia o permiso a favor del trabajador . ¿ Que requisito debe cumplir? Debe tener a su esposa o conviviente  con fecha próxima al parto. Al nacer el hijo del trabajador , se podrá solicitar la licencia. Requisitos para el goce 1.- Nacimiento de menor hijo(a) Debe existir el nacimiento de menor hijo (a) 2.- Comunicación escrita al empleador El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de 15 días naturales, respecto de la fecha probable de parto, aunque el incumplimiento de este plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia. Este derecho no puede ser sustituido por pago en efectivo u otro beneficio. Base legal: Ley 29409, Publicado. 20-9-09 y D.S. 014-2010-TR, Publicado 16-12-2010. Manual permisos laborales Ver aqui Remuneración ¿Es remunerado este permiso? Sí. Por disposición expresa

Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas. Base legal : Sentencia de Casación N° 8314-2016 Lima, Segunda Sala  Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Sobre el caso : Una trabajadora solicitó a la parte empleadora el pago de horas extras y el reintegro de beneicios sociales. Durante el proceso se demostro que ella, de acuerdo con el horario de labores fijado por la empresa, registró un trabajo en sobretiempo. A su vez, se constató que la permanencia de la trabajadora después del horario habitual en el centro de labores en ningún momento fue desvirtuado de manera objetiva ni razonable por su empleador. Se Verificó además que en el proceso no se acreditó que durante su permanencia en el centro de labores después del horario de trabajo la parte empleadora le haya ordenado a la trabajadora desocuparlo, menos que s

Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región de Huancavelica Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 103-2017-TR Publicado : 07/06/2017 ============================================== Para recordar :  El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación. Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC) La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Huancavelica realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de l

Modificación de reglamento Norma : D.S. 016-2017-IN Publicado : 6-6-2017 Se ha modificado el Reglamento de la Ley 30026, Ley que autoriza la contratación de pensionistas de la PNP y de las Fuerzas Armadas para apoyar en áreas de seguridad ciudadana y seguridad nacional (aprob. por D.S. 003-2014-IN). La modificación tiene por objeto adecuar el reglamento a lo dispuesto por la Ley 30539 (mod. de la Ley 30026) que estableció que los pensionistas de la PNP y de las Fuerzas Armadas también pueden ser contratados para realizar labores en áreas vinculadas a servicios administrativos. D.S. 016-2017-IN  EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 30026, Ley que autoriza la contratación de pensionistas de la Policía Nacional del Perú y de las Fuerzas Armadas para apoyar en áreas de seguridad ciudadana y seguridad nacional, se autoriza a los gobiernos regionales, gobiernos locales y a las instituciones públicas y empresas del Estado la contratación de pensioni

¿ Es posible que el empleador pueda revisar el correo corporativo que se otorgo al trabajador? Para eso el empleador puede optar por dos posiciones  : a.- Pedir permiso al trabajador Permiso al trabajador para acceder al correo electronico , o a las personas que participaron en la comunicacion , para que compartan sus conunicaciones. Se puede pedir permiso al trabajador de manera especifica o mediante  la aplicación , al ingreso  del consentimiento informado . ¿ Eso que significa ?   La empresa  previamente requerira al trabajador la aceptacion expresa  e individual de que leeran sus correos electronicos  para fines laboales ; el trabajador  conoce la politica y acepta que puede haber lecturas de sus correos elecronicos , lo cual no seria una imposisicion unilateral , sino la aceptacion de cada trabajador. Debe hacerse de manera indivual mediante un documento escrito. Una mala practica : En algunas empresas , se exige al trabajador que le entregue a su empleador la cla