Legislación Laboral Peruana

La Corte Suprema validó el despido de un trabajador por agresión verbal a un compañero de labores, descartando la posibilidad de que dicho acto sea considerado un despido fraudulento. Sentencia Casación N° 3765-2016-Lima,  Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Sobre el caso : Una empresa despidió a un trabajador por haber agredido verbalmente a su compañero, Acto admitido por aquel. El ex trabajador despedido demando a la empresa por despido fraudulento. El despido fraudulento Para que un despido sea fraudulento no basta veriicar la injusticia de este, sino que también se requerirá acreditar el ánimo perverso del empleador. Así, la singularidad del despido fraudulento respecto a otros casos de desvinculación está relacionada con la presencia de la conducta périda del empleador como base del despido, precisó el colegiado. El Poder judicial consideró que el despido no se sustentó en un hecho inexistente ni inventado por la empresa, por l

¿ Todo trabajador del regimen privado recibe compensación por tiempo de servicios? No. Existen algunas situaciones que debe conocer : 1.- Por la antiguedad del trabajador Trabajador que al 30  de Abril tuviera menos de un mes de servicio Para el deposito por compensacion tiempo de servicios del semestre  Noviembre 2016- Abril 2017  , el cual se efectua en el mes de Mayo de cada año , el trabajador debe contar con una antiguedad minima de 01 mes. Si no llega a un mes Si al 30 de Abril no cumple con dicho requisito el Empleador no le depositara ningun importe por compensacion tiempo de servicios. Lo mismo se aplica si al 31 de Octubre , no cumple con dicho requisito. Entonces ¿ Pierde el dinero ? No ,  en este caso  los dias laborados se sumaran al semestre siguiente . Por ejemplo : Si al 30 de Abril por el semestre Noviembre 2016- Abril 2017 no tiene un mes ,dicho periodo de tiempo se sumara al deposito que se realizara por el semestre Mayo - Octubre .   ________

¿ Que pasa si la empresa  argumenta la existencia de perdidas y por lo tanto no habrá   pago de utilidades? La distribución de las utilidades en el ejercicio económico  de la empresa se basa en el concepto de renta anual antes de impuestos. Para responder debemos conocer el concepto de renta anual antes de impuestos Renta Anual antes de impuestos Se entiende por renta anual antes de impuestos el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores . Base legal : D. Leg. 892, art. 4 La Ley 22273 (Púb. 15-8-2006) ha precisado:  “Que el saldo de la renta imponible a que se refiere el artículo 4° del Decreto Legislativo N° 892 es aquel que se obtiene luego de compensar la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que ésta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en las utilidades”.  El impuesto a la renta de tercera categoria

 ¿Puede el empleador fijar la fecha del otorgamiento de las vacaciones sin consultarle al trabajador ? ¿ Es posible que el empleador deje sin efecto un acuerdo previo para gozar del descanso vacacional en un mes determinado  bajo el pretexto de necesidades de servicio? _________________________________________________________ Si. Manual Vacaciones Anuales  Los dos momentos de una decisión importante En lo referente a la elección de la fecha de goce del descanso vacacional , las normas laborales fijan dos momentos: a.- Cuando existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador La oportunidad o momento en que se hará efectivo el descanso vacacional puede ser acordado entre empleador y trabajador teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento del centro de trabajo y los intereses particulares del trabajador. Ejemplo : Juan se pone de acuerdo con su jefe de gozar su descanso vacacional en Mayo. b.- Cuando no existe un acuerdo entre el trabajador y el empleador

¿En el caso de licencias por maternidad, son computables para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios los días no laborados? La regla general  La regla general es que los días que se computan son los días real y efectivamente laborados Es decir , si usted labora de lunes a viernes  son 05 dias de trabajo real y efectivamente laborados. La excepción a la regla  Excepcionalmente, se computan días que si bien no son laborados se entiende por tales por la ley. ¿ Y cuales son esas excepciones ? Es el caso de la licencia por maternidad. ¿ Pero como se computa la licencia por maternidad? Durante la vigencia del la licencia por maternidad  se computan aquellos días que la trabajadora hubiera, en condiciones normales, laborado. Ejemplo : Si la trabajadora  a tenido 20 días por licencia por maternidad Se computara como días laborados esos 20 días para el calculo de la compensación por tiempo de servicios. Base legal : D.Leg. 892, art. 2 _________________________

¿Qué alternativas tiene el empleador ante la negativa del trabajador de recibir su boleta de pago? La obligación legal  Es obligación del empleador entregar y probar la entrega de la boleta de pago. Asimismo, debe probar el pago (ello no es problema cuando existe la constancia de la transferencia al Banco). Ante una inspección laboral En caso de inspección, el empleador debe probar que quiso entregarlas y el trabajador no las recibió. Al respecto consideramos que hay tres opciones: a. Convencerlo que firme la boleta de pago y que si quiere coloque que no está de acuerdo con el contenido, registro que no tiene ningún efecto legal. b. Enviarle una carta notarial señalando que ante la resistencia de firmar la boleta de pago se la envía por vía notarial. c. Enviarle un memorando requiriéndole que se acerque a firmar las boletas de pago y que si desea pueda hacer su reclamo.

Quiere saber : a.- ¿ Cuales son las obligaciones fundamentales del empleador en relación a la compensación por tiempo de servicios y así evitarse una multa por infracción laboral ? b.-  ¿ Si el ultimo día para depositar Compensación por Tiempo de Servicios es feriado o inhábil  ¿Cómo   se debe proceder ?  Ejemplo: Si la fecha de vencimiento es el día 15 Mayo . Suponiendo que  cae día domingo (inhábil). c.-  Elegido el depositario ( Banco ) ¿El trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera? d.-  ¿Qué tipo de cambio se utiliza?   Si la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios del trabajador es moneda extranjera . e.- Se debe depositar la Compensación por Tiempo de Servicios en una entidad financiera si el empleador a celebrado con el trabajador un convenio de remuneración integral donde se incluye el pago mensual de la Compensación por Tiempo  de Servicios? f.-¿Quién debe