La Corte Suprema validó el despido de un trabajador por agresión verbal a un compañero de labores, descartando la posibilidad de que dicho acto sea considerado un despido fraudulento.
Sentencia Casación N° 3765-2016-Lima, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.
Sobre el caso : Una empresa despidió a un trabajador por haber agredido verbalmente a su compañero,
Acto admitido por aquel.
El ex trabajador despedido demando a la empresa por despido fraudulento.
El despido fraudulento
Para que un despido sea fraudulento no basta veriicar la injusticia de este, sino que también se requerirá acreditar el ánimo perverso del empleador.
Así, la singularidad del despido fraudulento respecto a otros casos de desvinculación está relacionada con la presencia de la conducta périda del empleador como base del despido, precisó el colegiado.
El Poder judicial consideró que el despido no se sustentó en un hecho inexistente ni inventado por la empresa, por lo que descartó la existencia de un despido fraudulento.
Sobre el despido por falta grave
Lo que el empleador debe tomar en cuenta : El despido por faltamiento de palabra es necesario evaluar el contexto, las circunstancias y la intención de las agresiones ocurridas.
Tal investigación fijará la responsabilidad del agresor y las sanciones, para lo cual es vital contar con lineamientos que ijen las reglas de disciplina laboral, que deben actualizarse continuamente.
Es recomendable tener identificadas las inconductas frecuentes que comete el personal
según la dinámica del negocio,
Esto le permitira tomar acciones preventivas ante potenciales conflictos y si se producen, posibilitará tomar decisiones disciplinarias con solidez.
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