Legislación Laboral Peruana

Sumilla : Precisan las disposiciones de la Ley N° 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las gratificaciones legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios Norma : D.S. Nro 012-2016-TR Publicado : 01/10/2016 Vigencia  : 02/10/2016  __________________________________________________________ Para recordar : La ley Nro 30334 ( Publicada el 24/06/2015)  , que entro en vigencia del 25/06/2015 estableció la inafectacuón de las gratificaciones por Fiestas patrias y Navidad y la disponibilidad de la compensación por tiempo de servicios. Habiendo transcurrido mas de un año de su vigencia por D.S. 012-2016-TR se establece precisiones necesarias en su cumplimiento. Gratificaciones por fiestas patrias y navidad ___________ ¿ En que gratificación se empieza a realizar la inafectación ? La inafectación dispuesta  es de aplicación a las gratificaciones por fiestas patrias y

Registro control de asistencia La no exhibición del registro de control de asistencia y salida ¿Es una infracción laboral de caracter .  insubsanable? El caso : Una empresa fue sancionada por no exhibir el registro de control de asistencia y salida de sus trabajadores En su defensa, presentó los siguientes argumentos: - La resolución apelada ratifica un procedimiento cuyo único objetivo era sancionar a la inspeccionada, toda vez que los Inspectores al no advertir ningún incumplimiento sobre las medidas que fueron inicialmente materia de inspección (jornada, horario de trabajo y descansos remunerados y horas extras), solicitaron la extensión en la materia del Registro de Control de Asistencia, hecho que evidenciaba el ánimo sancionador de los Inspectores , lo cual transgrede el carácter preventivo que posee el sistema inspectivo. - La conducta sancionada no se ajusta a lo expuesto en el numeral 25.19 del artículo 25 del RLGIT, pues la falta de requisitos en el registro de

¿Los aportes al Seguro de Salud correspondientes a los trabajadores del sector agrario que perciben una remuneración diaria, que según lo dispuesto por el inciso a) del numeral 7.2 del artículo 7° de la Ley N.° 27360 incluye la compensación por tiempo de servicios y las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, se deben determinar sobre el importe que se considera remuneración o sobre el total incluyendo tales conceptos? Si. El aporte a la Seguridad Social de los Trabajadores Agrarios  equivale al 4 % sobre el total de la remuneración diaria ( R.D.) , que  incluye los conceptos de : a.- Compensación por tiempo de servicios b.- Gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad Fuente : Informe Sunat Nro 143-2016/5D0000 Manuales Laborales electrónicos              Descargar

¿ A que denomina concepto no remunerativo? Son aquellos montos que recibe el trabajador  por sus servicios servirán que por disposición legal no forman  base de cálculo de aportes o contribuciones a la seguridad social y un derecho o beneficio de naturaleza laboral. ¿ Y en donde dice eso ? Dicha norma legal expresa se encuentra en el TUO D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR) , articulo 19 y 20 ¿ Eso que significa? Que si utiliza correctamente un concepto no remunerativo la empresa podra : a.- Pagarle al personal sin cargas sociales Es decir sin ser parte de calculo en la CTS, Vacaciones , Gratificaciones , etc. b.- Dichos montos no estan afectos al pago de aportes ( EsSalud), retenciones ( AFP , ONP). Salvo el caso del impuesto a la renta por quinta categoria En resumen : La empresa " legalmente" podra reducir sus costos laborales. ¿ Y cuáles son esos conceptos no remunerativos? No se consideran remuneraciones computables las siguientes: Otros conceptos no remu

VER AQUI ¿ Es posible la reposición de un trabajador del Régimen agrario despedido? No. Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral agrario de la Ley N° 27360 no tienen derecho a la reposición, sino únicamente a la indemnización por despido arbitrario. Base legal : Corte Suprema Cas. Nº 816-2015-Huaura. ¿ Eso que significa? Los trabajadores del sector contratados a plazo indeterminado, ante un despido contrario a la normativa vigente, solo tendrán derecho resarcitorio, es decir, podrán acceder al pago de una indemnización por despido arbirario.

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ? Algunas preguntas sobre inspección laboral : ¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”? ¿Cuántas clases de inspectores laborales existen? ¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo? ¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector? ¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado? ¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ? ¿Qué materias se pueden fiscalizar en una inspección laboral ? ¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ? ¿En qué consiste el acta de infracción? ¿ Cuál es el contenido de un acta de infracción ? ¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción laboral ? ¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ? ¿Cómo se determina la gravedad de la infracción laboral cometida? ¿ Que sucedería si el emplead

¿ A que se denomina contrato a tiempo indefinido? Es aquel acuerdo entre el trabajador y el empleador para que se preste servicios en el cual se tiene fecha de inicio pero no fecha de termino de la relación laboral. ¿ Es común actualmente celebrar el contrato a tiempo indefinido? No. En realidad con la existencia de las diversas modalidades a plazo fijo ( sujetos a modalidad) , el contrato a tiempo indefinido prácticamente a desaparecido. ¿ En que situaciones se puede celebrar un contrato a tiempo indefinido? El Empleador está en libertad de poder aplicar este tipo de contrato según su criterio. VER AQUI En consecuencia puede emplearse este tipo de contrato para la cobertura de todo tipo de labores, sean ordinarias o complementarias, permanentes o temporales. Ejemplo :  Se podrá celebrar un contrato indeterminado escrito cuando el trabajador se le extienda el período  de prueba a 6 o 12 meses, por tratarse de un empleado de confianza, calificado o de dirección. Re