¿ Que hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

En una empresa el área de recursos humanos esta conformado por 05 personas.
El jefe de personal ,  su secretaria dos asistentes de planilla y la asistenta social

Un trabajador es hostigado sexual por uno de los asistentes de planilla.

El trabajador conocedor del proceso interno a seguir ante un  hostigamiento sexual  , se inhibe de iniciar el proceso pues el hostigador labora en el área donde debe presentar su queja

¿’ Que debe hacer?

La empresa para estos casos , deberá establecer en su procedimiento interno  que el trabajador puede presentar su queja a otro nivel jerarquico superior.

Puede ser la Gerencia General  o el Directorio


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Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción

1.- Conceptos

2.- Elementos

¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador

Preventivas

Evaluación y diagnóstico

Capacitaciones

Difusión

Canales de reclamos establecidos

Políticas internas

Sancionadoras

Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual

Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador

Atención médica y psicológica

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:

Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual

Modelo de formatos relacionados

Correctivas

Identificación factores de riesgos

4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Casuística:

¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?

¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad

1.- De modo general

¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?

a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad

c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

2.- Contra el hostigamiento sexual

2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento

2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:

2.2.2.-  Medidas de protección:

2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

2.2.4.-  Comunicación al Comité:

2.2.5 Informe del Comité:

2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:

2.3.-  Casos especiales

2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.

2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:

Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:

Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales

3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.

3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad

1.- El plazo en el tiempo

2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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Revista Actualizate del 16 al 30 Setiembre 2019

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 16 al 30 Setiembre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual Nro 04 Capacitación Supervisor de Seguridad La inspección interna de seguridad ¿ Como se hace? Sindicalización Organizaciones sindicales  Improcedencia de la nulidad de inscripción del sindicato por uso indebido de denominación Termino de la relación laboral (1) Despido fraudulento Caso en que el trabajador acreditó la experiencia requerida en el concurso público  Remuneración  Carácter remunerativo Condiciones para determinar el carácter remunerativo de un concepto Relación laboral (1)  Pruebas Pruebas de la relación laboral y carácter remunerativo de las comisiones percibidas por el trabajador Negociación Colectiva  Convenio Colectivo Improcedencia de la extensión de los acuerdos establecidos en los convenios por aplicación del principio de literalidad Hostigamiento sexual (1)  Servicios del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo Servicio de orientación y acompañamiento caso hostigamiento sexual trabajo Hostigamiento sexual (2)  Guía práctica prevención y sanción hostigamiento sexual trabajo Aprueban documento denominado Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en el sector privado y público Termino de la relación laboral ( 2) Despido fraudulento Incumplimiento de las obligaciones de trabajo por envío de información incorrecta Faltas del empleador  Actos de hostilidad     Caso en que al trabajador no se le informó del traslado de la empresa a otra ciudad con anticipación Termino de la relación laboral (3) Despido fraudulento Caso en que no se configuró el abandono de trabajo debido a que el traslado fue irrazonable y desproporcionado Proceso judicial (1)  Libertad sindical       Idoneidad del proceso de amparo para dilucidar una controversia de relevancia constitucional: Caso de afectación a la libertad sindical Proceso judicial ( 2) Prevalencia del fondo sobre la forma en el proceso laboral Improcedencia del rechazo liminar de la demanda si de las pruebas se verifica la naturaleza del petitorio Términos laborales Diferencias entre bonificaciones y gratificaciones¿  Cuál es la diferencia entre gratificaciones y bonificaciones que se otorgan a los trabajadores? Prohibición laboral No renovación de contrato Prohibición de no renovar el contrato durante el periodo de lactancia o por motivo de embarazo Vacaciones Anuales (1) Esquema de vacaciones establecido por el empleador Implementación de normas internas sobre goce Vacacional    Vacaciones Anuales (2) Feriados no laborables         Periodo del descanso vacacional que comprende días feriados Relación Laboral (2) Desnaturalización  de la relación laboral    Entre lo independiente y lo laboral Vacaciones Anuales ( 3) Exceso de días con descanso Medico            ¿Un empleado con jornada de trabajo de 5 días a la semana pierde su derecho de vacaciones al tener 63 días de descanso médico? Generación derechos laborales Por frecuencia de otorgamiento       Otorgamiento de beneficio al trabajador durante dos años consecutivos Tributos sociales Bonificaciones convencionales        Incentivos por productividad Termino relación laboral  (4) Renuncia laboral      Renuncia del trabajador y liquidación de beneficios sociales En agenda El Periodo de Prueba en el Perú Duración del periodo prueba ¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba? 1.- La regla general Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses 2.- La ampliación Periodo de prueba inferior al legal ¿Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... SUSCRIPCION  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Envió de documentos ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Usted recibirá por la suscripción  : A.-  Cada quince días  ejemplar de la revista laboral Actualizate . B.-  Un Manual laboral . ---------------------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ==================================== Costo al suscribirse  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 Dos cientos cincuenta nuevos soles. Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada quince Dias Un informe laboral  sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral .Ejemplo : " Reglamento interno de trabajo " " Control de asistencia " " Seguridad y salud en el trabajo " y así sucesivamente Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ¿ Que secciones contiene la revista laboral electrónica Actualizate? VER AQUI ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata. ___________________________________________________ Servicio de consultas laborales Usted podrá realizar las consultas laborales que requiera durante la vigencia de su suscripción. Vía correo electrónico o por medio telefónico. ___________________________________________________ ====================================== Costo al suscribirse  ====================================== Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 ( Dos cientos cincuenta soles ) Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ----------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ====================================================== ======================================================= Forma de pago : ======================================================= ¿Como realizo el pago respectivo? 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com 3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito. ______________________________________________ Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros ______________________________________________ Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Código Inter bancario : 00219410454447607893 También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ===================================================== Envio de documentos  ===================================================== ¿En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitira a su correo personal cada quince días en formato PDF Remitido a su  correo personal donde se suscribio. ______________________________ ¿ Tiene dudas ? Puede hacer consulta sobre la publicación INGRESE Si lo desea puede llamar al 989827008 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.

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