Revista laboral Actualizate del 16 al .30 Junio 2019

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 16 al 30 Junio 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual ¿Cómo pagar la gratificación Fiestas Patrias 2019? Infracción laboral             Actos de hostilidad Pruebas que no justifican de manera objetiva el traslado del trabajador Trabajador de confianza Despido arbitrario Improcedencia de la indemnización por despido arbitrario Despido fraudulento La conducta del trabajador Caso en que una de las conductas imputadas no constituyó falta grave pasible de despido             Indemnización por daños y perjuicios Evaluación del daño Determinación y valoración equitativa del resarcimiento del daño producto del incumplimiento del deber de prevención inspeccion Conciliación extrajudicial Inasistencia a una conciliación ¿Qué efectos tiene no asistir a una conciliación? Capacitación en Seguridad y salud Asistencia Técnica ¿El servicio de capacitación sobre seguridad de los trabajadores y el cuidado del medio ambiente brindado a una empresa minera, constituye asistencia técnica? Tercerización Convenios Colectivos Caso en que no se analizó el ámbito de aplicación de los convenios colectivos de la empresa principal Extinción de la relación laboral Jubilación Improcedencia de la indemnización por despido arbitrario Discapacidad Registro Nacional de Empresas promocionales de personas con discapacidad    Disponen la pre publicación en el portal del Ministerio del Proyecto de Decreto Supremo que crea y regula el procedimiento administrativo Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad - RENEP Accidente de trabajo (1)  Pago de daños y perjuicios   Determinación de la obligación de pago de la indemnización por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo Accidente de trabajo ( 2) Por cumplir órdenes del empleador           Accidente producido durante la jornada laboral y con ocasión del cumplimiento de órdenes del empleador Sindicalización Beneficio otorgado a los trabajadores no sindicalizados Improcedencia de su extensión a los trabajadores sindicalizados Obligaciones laborales Junio  2019 Remuneraciones  Cálculo del valor de mercado de las remuneraciones     Exclusión de la participación en las utilidades otorgadas al gerente general accionista Incentivos laborales Premios otorgados a los trabajadores         Un trabajador obtiene puntos en el marco de una relación laboral que le permite canjear premios, estos premios los otorga una empresa (tercero) que factura el monto del premio al empleador.  ¿Cuándo se considera un concepto remunerativo?  ¿Estos premios constituyen conceptos remunerativos? Facultad sancionadora del empleador Multas al trabajador ¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo? Régimen laboral especial Construcción civil             En Construcción Civil, como parte de la competitividad, las empresas ofrecen pagos de bonificaciones adicionales a las contempladas en las actas de negociación colectiva (por ejemplo, bonos al personal electromecánico) ¿Estos bonos son computables para el cálculo de beneficios sociales? ¿Renuncia o abandono de trabajo? Renuncia del trabajador y liquidación de beneficios sociales                     Una persona ha dejado de asistir al centro de labores desde el día siguiente a la presentación de su carta de renuncia ¿Tiene derecho al pago de su liquidación por beneficios sociales? Prueba laboral  Principio de laboralidad                   Inexigibilidad de la prueba de la prestación de servicios a tiempo completo Permisos laborales La licencia por paternidad     Situaciones  que pueden presentarse … En agenda Sunafil Comisiones regionales para la inspección del trabajo: Funcionamiento Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: Modificación Anexos DECRETO SUPREMO Nº 008-2019-TR RESOLUCION MINISTERIAL N° 163-2019-TR “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ================================================================== _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? Ver aqui ==============================================================

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¿ Como identificar un acto de hostigamiento sexual en la empresa'?

Para muchas personas el hostigamiento sexual es un tema complicado.

Y lo sera siempre y cuando  no se conozca la forma de prevenirlo , tratarlo y sancionarlo.

¿ Como un trabajador puede identificar si esta siendo sometido a hostigamiento sexual?

Para esto existe el TEST DE IDENTIFICACION DEL ACOSO SEXUAL

¿ Y eso ?

El ministerio de trabajo en el siguiente vinculo a  instalado un aplicativo que facilita identificar este tipo de comportamientos

Ingrese aqui 

Los pasos son simples  y la información brindada confidencial

Si usted es empleador  o miembro del comite contra el hostigamiento sexual o delegado contra el hostigamiento sexual , puede utilizar este aplicativo para facilitarle su labor.

No me de las gracias...

Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica

Documento en formato PDF
109 paginas

Usted recibirá ...
Documento manual en formato PDF

Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas

Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados

Correctivas
Identificación factores de riesgos


4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Casuística:

¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?

¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales



2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:
2.2.2.-  Medidas de protección:
2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.-  Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:


2.3.-  Casos especiales
2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales
3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual