El ius variandi
¿ A que se llama "ius variandi"? . Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.. Esta figura permite al empleador hacer cambios generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador. ¿ dicha potestad del empleador tiene limites? Si. Esta figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente. Dicha limitación esta asociada a los actos de hostilidad . Para precisar : Algunos indican que al hacer uso del Ius variandi , se debe considerar el criterio de razonabilidad. ¿Qué situaciones puede el empleador modificar sin afectar la esencia del contrato de trabajo? Las situaciones propias del tipo de actividad que desarrolla la empresa, como el horario, iniciar o terminar la jornada laboral unas horas antes de lo habitual sin pretender llegar al extremo de modificar autoritariamente el horario de la jornada diurna a una noctur