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El ius variandi

¿ A que se llama  "ius variandi"? . Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.. Esta figura  permite al empleador hacer cambios generales en el Contrato de Trabajo sin necesidad del consentimiento del trabajador. ¿ dicha potestad del empleador tiene limites? Si. Esta figura es limitada y no puede ser usada arbitrariamente. Dicha limitación esta asociada  a los actos de hostilidad . Para precisar : Algunos indican que al hacer uso del Ius variandi , se debe considerar el criterio de razonabilidad. ¿Qué situaciones puede el empleador modificar sin afectar la esencia del contrato de trabajo? Las situaciones propias del tipo de actividad que desarrolla la empresa, como el horario, iniciar o terminar la jornada laboral unas horas antes de lo habitual sin pretender llegar al extremo de modificar autoritariamente el horario de la jornada diurna a una noctur

La responsabilidad solidaria ¿ Que es eso?

¿A  que se llama responsabilidad solidaria? Es el proceso por el cual la empresa asume el pago , por incumplimiento de una tercera , de las obligaciones laborales y de seguridad social . En realidad debera decirse :"Responsabilidad solidaria en el cumplimiento de las obligaciones laborales ." ¿ Y eso como funciona ? En el Perú, existe responsabilidad solidaria  en las normas que regulan la intermediación , tercerización y el régimen de construcción civil . ¿ Y en el caso de grupo de empresas? No hay norma legal que declare la solidaridad del grupo de empresas que constituyan un grupo económico, en el cumplimiento de obligaciones laborales. Para precisar : El Tribunal Constitucional de manera implícita ha declarado que sí existe la solidaridad en el grupo de empresas. Luego, el pleno jurisdiccional laboral de junio de 2008 concluyó por unanimidad que: “Existe solidaridad en las obligaciones laborales no solo cuando se configuran los supuestos previstos en el ar

Vocabulario laboral parte 2

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Asistenta Social ¿ A quien se denomina " Asistenta Social"? Es aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y asesoramiento para la solución de los problemas extra laborales del trabajador y su familia. Base legal : R.M. 322-2009-TR Descanso semanal obligatorio ¿ A que se llama descanso semanal obligatorio ( dominical) ? Es el derecho del trabajador a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana , que se otorgara preferentemente en día domingo. Base legal : D. Legislativo 713 , articulo 1 Discriminación ¿ A que se denomina discriminación? Es discriminación la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato ( ...) basado en motivos de raza , sexo , religión , opinión , origen racial , condición económica , estado civil , edad o de cualquier índole. Base legal : Ley 26772 articulo 2 , Modificado por Ley 27270 , articulo 2 Falsa queja ¿ A que se denomina Falsa queja? Aquella queja o denuncia de hostigamiento sex

Vocabulario laboral

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A continuación algunos conceptos laborales ¿ A que se denomina .....? Arbitraje : Procedimiento por el cual las partes encomiendan la solución de sus controversias a terceras personas , denominadas árbitros. Contrato de trabajo : Acuerdo entre el trabajador y el empleador , de la cual derivan obligaciones y derechos de cada uno de ellos. Compensación por tiempo de servicios : Reconocimiento económico de la antigüedad del trabajador en la empresa Despido : Decisión del empleador de dar por terminada la relación laboral Empleador : Es la persona natural  o jurídica ( empresa)  que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de servicios del trabajador y tiene la potestad para dirigir la actividad de este , obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio. Falta grave : Infracción del trabajador a los deberes esenciales de la relación laboral Horario : Inicio y fin de la prestación de servicios durante el d