Vocabulario laboral
A continuación algunos conceptos laborales
¿ A que se denomina .....?
Arbitraje : Procedimiento por el cual las partes encomiendan la solución de sus controversias a terceras personas , denominadas árbitros.
Contrato de trabajo : Acuerdo entre el trabajador y el empleador , de la cual derivan obligaciones y derechos de cada uno de ellos.
Compensación por tiempo de servicios : Reconocimiento económico de la antigüedad del trabajador en la empresa
Despido : Decisión del empleador de dar por terminada la relación laboral
Empleador : Es la persona natural o jurídica ( empresa) que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de servicios del trabajador y tiene la potestad para dirigir la actividad de este , obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
Falta grave : Infracción del trabajador a los deberes esenciales de la relación laboral
Horario : Inicio y fin de la prestación de servicios durante el día de labor o jornada.
Horas extras : Labor extraordinaria realizada fuera de la jornada de trabajo.
Huelga : Suspensión colectiva del trabajo acordada por los trabajadores y realizada de forma voluntaria y pacífica , con abandono del centro de trabajo.
Inhabilitación del trabajador : Impedimento al trabajador de ejercer su profesión u oficio que desarrolla en el centro laboral , originado por resolución judicial o administrativa firme.
Invalidez absoluta permanente : Incapacidad sobrevenida al trabajador , que le impide , en forma permanente , a realizar cualquier tipo de trabajo.
Jornada : Duración del trabajo durante el día de labor.
Mutuo disenso : Acuerdo entre el trabajador y el empleador de dar por concluida la relación laboral
Refrigerio : Periodo de tiempo establecido para que el trabajador consuma sus alimentos.
Turno : Momento del día en el cual se cumple el horario de trabajo , de tal manera que podemos ubicar turnos de mañana , tarde o noche.
Trabajador : Es la persona natural que se obliga , frente a otra denominada “ empleador” y pone a su disposición su propia fuerza de trabajo , subordinándose.
Renuncia : Decisión del trabajador , de extinguir de forma libre y voluntaria , la relación laboral
Remuneración : Pago en dinero , o limitadamente en especie , por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Subordinación : Derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposición , estando obligado a cumplir las indicaciones y ordenes que el empleador imparta.
Trabajo nocturno : Labor realizada entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m.
Vacaciones : Derecho que tiene el trabajador , luego de cumplir con ciertos requisitos , a no laborar durante un cierto número de días al año , sin perder su remuneración , a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
¿ A que se denomina .....?
Arbitraje : Procedimiento por el cual las partes encomiendan la solución de sus controversias a terceras personas , denominadas árbitros.
Contrato de trabajo : Acuerdo entre el trabajador y el empleador , de la cual derivan obligaciones y derechos de cada uno de ellos.
Compensación por tiempo de servicios : Reconocimiento económico de la antigüedad del trabajador en la empresa
Despido : Decisión del empleador de dar por terminada la relación laboral
Empleador : Es la persona natural o jurídica ( empresa) que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de servicios del trabajador y tiene la potestad para dirigir la actividad de este , obligándose a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
Falta grave : Infracción del trabajador a los deberes esenciales de la relación laboral
Horario : Inicio y fin de la prestación de servicios durante el día de labor o jornada.
Horas extras : Labor extraordinaria realizada fuera de la jornada de trabajo.
Huelga : Suspensión colectiva del trabajo acordada por los trabajadores y realizada de forma voluntaria y pacífica , con abandono del centro de trabajo.
Inhabilitación del trabajador : Impedimento al trabajador de ejercer su profesión u oficio que desarrolla en el centro laboral , originado por resolución judicial o administrativa firme.
Invalidez absoluta permanente : Incapacidad sobrevenida al trabajador , que le impide , en forma permanente , a realizar cualquier tipo de trabajo.
Jornada : Duración del trabajo durante el día de labor.
Mutuo disenso : Acuerdo entre el trabajador y el empleador de dar por concluida la relación laboral
Refrigerio : Periodo de tiempo establecido para que el trabajador consuma sus alimentos.
Turno : Momento del día en el cual se cumple el horario de trabajo , de tal manera que podemos ubicar turnos de mañana , tarde o noche.
Trabajador : Es la persona natural que se obliga , frente a otra denominada “ empleador” y pone a su disposición su propia fuerza de trabajo , subordinándose.
Renuncia : Decisión del trabajador , de extinguir de forma libre y voluntaria , la relación laboral
Remuneración : Pago en dinero , o limitadamente en especie , por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados.
Subordinación : Derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su disposición , estando obligado a cumplir las indicaciones y ordenes que el empleador imparta.
Trabajo nocturno : Labor realizada entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m.
Vacaciones : Derecho que tiene el trabajador , luego de cumplir con ciertos requisitos , a no laborar durante un cierto número de días al año , sin perder su remuneración , a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción.
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