Legislación Laboral Peruana

Si el trabajador toma vacaciones desde el 23 hasta el 27 de diciembre,  ¿Todo ese periodo se considera vacaciones? Esta pregunta va relacionado con que el 25 de Diciembre es feriado no laborable Periodo del descanso vacacional que comprende días feriados: De acuerdo con el art. 10 del D.Leg. 713, el trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo puede solicitar el fraccionamiento de dicho periodo como sigue (D.Leg. 713, art. 17): i) 15 días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de 7 y 8 días ininterrumpidos, ii)  los 15 días restantes pueden gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a 7 días calendario y como mínimo de 1 día calendario. En el caso materia de consulta, la norma establece que el goce del descanso vacacional es por dias calendario. Es decir de Lunes a Domingo inclusive. Por lo cual el descanso del trabajador los días del  23 al 27 Diciembre  se conside

A ntes que empiece a leer : ¿La nueva forma de  fraccionamiento vacacional  es aplicable para los regímenes laborales especiales del sector privado? No. Los regímenes laborales especiales en el sector privado, como por ejemplo el de la micro y pequeña empresa, se regulan bajo sus propias normas. Por lo cual si usted administra una Mype debe guiarse con las normas anteriores sobre fraccionamiento que para dicho sector aun están vigentes Continuemos …. ¿Cómo disfruto el descanso vacacional que hubiese generado? En principio tus vacaciones se gozan de forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita el período vacacional puede ser disfrutado en partes, respetando lo siguiente: a.- Existen quince (15) días calendarios, los cuales puedes gozarlos en períodos de siete (7) y ocho (8) días sin interrupción, o los 15 de manera continua. b.- El resto del periodo vacacional puedes gozarlos en periodos incluso inferiores a siete (7) días calendario y mínimo de un (1) dí

El 50% de empresas paga indemnización a alguno de sus trabajadores por no programar sus vacaciones a tiempo La indemnización vacacional se genera si un trabajador, luego de trabajar un año, no toma sus vacaciones en el segundo año inmediato. En el Perú alrededor del 50% de las empresas se ven obligadas a pagar la llamada indemnización vacacional a algunos de sus trabajadores, debido a que no programaron sus vacaciones a tiempo. ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Cabe recordar que la indemnización se genera si un trabajador, luego de trabajar un año, no toma sus vacaciones en el segundo año inmediato. ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: La indemnización vacacional consiste en tres remuneraciones: una por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y finalmente, una remuneración por no haber disfrutado el descanso.  Recomendaciones sobre la  vacaciones: Primero: Establecer las reglas (políticas) entre empleador y co

Fuente : Resolución de Superintendencia N° 167-2019-Sunafil con la cual se aprueban pautas jurídicas adoptadas por el Comité de Criterios en materia legal aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo de la Sunafil El pago de la indemnización vacacional  Respecto a la indemnización y descanso vacacional se establece que el no goce del descanso vacacional efectivo, queda subsanado por el pago que realice el empleador de los conceptos referidos en el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713. Vale decir, remuneración por el trabajo, remuneración vacacional e indemnización por falta de goce vacacional. ¿ Esto que quiere decir? Una vez otorgada la indemnización el trabajador no puede reclamar el descanso fisico respectivo . ¿ Y esto por que ? La indemnización vacacional por su propia naturaleza repara el daño que se evidencia cuando un trabajador no disfruta sus vacaciones oportunamente; por lo que abonada la remuneración e indemnización vacacional no puede exigirse adic

¿Los días de inasistencia por Incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad se consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de Beneficios Sociales : Compensación por Tiempo de Servicios Gratificaciones Vacaciones y Utilidades ¿ Cual es el fundamento legal? Los días de inasistencia por incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad sí se consideran computables para el cálculo de : La Compensación por Tiempo de Servicios Base legal :  D.Leg. 650, art. 8 Las gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad Base legal :  D.S. 005-2002-TR, art.2 Las  vacaciones anuales Base legal :  D.Leg. 713, art. 12, inc.d  Las Utilidades Base legal :  D.S 009-98-TR, art. 4 ______________________________________________ ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019? Guia en formato PDF 91 Paginas    Dudas  ... Firma de la liquidación ¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios? Motivos d

¿Se consideran dentro de dicho periodo? Cómputo Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones sí forman parte del mismo. La normativa al respecto (D.Leg. 713 y su Rgto., aprob. por D.S. 012-92-TR) no ha previsto que en ese supuesto se suspenda el periodo vacacional o que dichos días estén excluidos de su cómputo. Revista laboral Actualizate Suscribase revista laboral Actualizate periodo Enero a Diciembre 2019 ================================== SUSCRIPCION  Desde Enero  a Diciembre 2019 ===================================== ___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... Ver  mas información aqui

No. Según el D.S. 002-2019-TR que reglamenta el D. Legislativo 1405 , en su articulo  3 inciso 3.1 indica :"  Los regímenes laborales especiales del sector privado se regulan bajo sus propias reglas. No les resultan aplicables las disposiciones del presente reglamento". ¿ Entonces como proceder? En la legislación laboral anterior sobre el derecho vacacional no existía  indicación alguna sobre el adelanto vacacional . Algunos especialistas señalaban que estaba prohibido por haber sido mencionado en la ley ,otros que al no ser trata en la norma , el empleador podria en acuerdo con el trabajador decidir otorgar adelanto vacacional. Lo cierto es que , era cotidiano cuando un trabajador solicitaba adelanto vacacional , otorgarle  un permiso con goce de haberes a cuenta del descanso vacacional por gozar . Por lo cual el empleador de una Mype ( Pequeña o micro empresa ) deberá  optar por esta forma de atención al pedido de un trabajador. Manual ABC Legislación La

Para recordar : El fraccionamiento ¿Quién solicita el fraccionamiento? El trabajador. El descanso vacacional puede fraccionarse a solicitud escrita del trabajador. ¿ En qué momento se gozara del fraccionamiento ? La oportunidad lo fijan las partes. A falta de acuerdo. el empleador decide solo la oportunidad del goce , mas no el fraccionamiento . Acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional ¿ El acuerdo de fraccionamiento debe ser por escrito? Sí. ¿ Que requisito debe cumplir dicho documento escrito? En el documento se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento, así como las fechas de inicio y término. ¿ En qué momento se firma el acuerdo ? Previo al goce del descanso físico . El adelanto vacacional Adelanto de descanso físico ¿Cómo se aplica el adelanto del descanso vacacional? En realidad es un goce a cuenta del futuro periodo a futuro . ¿ Es potestad del trabajador o solo del empleador? Es un a

Esta es una publicación preparada en formato PDF 123 Paginas       Usted recibirá : a.- Manual en formato PDF b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD c.- Calculo y boleta de pago vacaciones en EXCEL Contenido 1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual a.- Jornada ordinaria b.- Año completo de servicios Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional c.- Record de servicios Caso práctico: Cálculo del record vacacional 2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber. Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas. Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad 3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual 3.1.- Acuerdo Modelo : Convenio de goce descanso vacacional 3.2.- No acuerdo Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso Situaciones espe

Esta es una publicación preparada en formato PDF 123 Paginas    Usted recibira : a.- Manual en formato PDF b.- Modelos formatos vacaciones en WORD c,- Calculo pago y boleta vacaciones en excel Contenido 1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual a.- Jornada ordinaria b.- Año completo de servicios Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional c.- Record de servicios Caso práctico: Cálculo del record vacacional 2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber. Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas. Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad 3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual 3.1.- Acuerdo Modelo : Convenio de goce descanso vacacional 3.2.- No acuerdo Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso Situaciones especiales: