Legislación Laboral Peruana

El caso :  De Gerente a Asesor.... Un trabajador ejerció el cargo de gerente (puesto de confianza), percibiendo una remuneración acorde con el grupo ocupacional de dicho cargo. Posteriormente, fue asignado a otros cargos del mismo grupo ocupacional y con la misma remuneración. Finalmente, fue asignado como asesor de gestión administrativa; sin embargo, el empleador le comunicó que procedería a modificar su remuneración (reducir) de acuerdo con el grupo ocupacional al que pertenecía ese cargo (asesor). ¿ Es hostilidad? El trabajador solicitó el cese del acto de hostilidad concerniente a la reducción inmotivada de la remuneración. ¿ Cual es su argumento? Argumentó que de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, la transferencia de un trabajador a diferentes puestos dentro de la empresa no justificaba la disminución de la remuneración. El empleador señaló que lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo no resultaba aplicable, pues el trabajador no había sido o

La mayor diferencia existente entre ambas categorías de trabajadores radica en que sólo el personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador, con poderes propios de él. En cambio, el personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, son sus colaboradores directos. El Tribunal constitucional  considera que, por su naturaleza, la categoría de trabajador de dirección lleva implícita la calificación de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección, en la medida que no tiene poder de decisión ni de representación. Fuente : STC 03501-2006-PA/TC Manual trabajador de dirección y de confianza 2019 Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza      1 .- Definición

¿ Es legal que un trabajador con puesto de confianza , se le reduzca la remuneración por retornar al puesto original con el cual fue contratado? Para precisar : El personal que asume un puesto de confianza por promoción , es decir inicia su labor como empleador de oficina y por decisión posterior del empleador es ascendido a Gerente de administración ; Al momento de perder la confianza  puede retornar al puesto original con el cual inicio de la relación laboral o solicitar su cese en la empresa. Sobre el caso : La Corte Suprema validó la reducción del salario a un trabajador de confianza que retornó a su puesto anterior, al considerar que  dicha medida correspondería a sus nuevas funciones o responsabilidades. Esto se desprende de la Casación Laboral Nº 23795-2017-Lima, la cual determina que la adecuación del monto remunerativo no constituye un acto de hostilidad, pues tal decisión resulta propia de la facultad de dirección que ostenta todo empleador. Algo de historia : 

La Corte Suprema de Justicia denegó el pago de la indemnización vacacional a un trabajador que ocupaba un cargo gerencial, pues no logró demostrar que era la empresa la que decidía –y no él– cuándo saldría de vacaciones o que no tenía poder de decisión respecto al disfrute y oportunidad de su descanso vacacional. Con esta decisión recaída en la Casación Nº 6462-2017-LIMA, el máximo tribunal varió el criterio expuesto en las Casaciones N° 2956-2015-Lima y 2943-2015-Lima, en las que se indicó que debía ser la empresa la que demostrase que el trabajador con cargo gerencial había decidido voluntariamente no hacer uso de su descanso vacacional. Por tanto, la Corte Suprema ahora exige que sea el trabajador con cargo gerencial el que demuestre que no tiene libertad para disfrutar su descanso vacacional, bastando que la empresa acredite que el trabajador tenía dicho cargo gerencial para que no corresponda el reclamo de pago de indemnización vacacional por no gozar del descanso de mane

¿Se puede cambiar a un trabajador de dirección a la categoría de confianza? Si bien el D.S. 003-97-TR distingue entre trabajadores de confianza y de dirección, no existen muchas diferencias en lo que respecta a la categoría de éstos. El personal de dirección sólo tiene poder de decidir y actuar en representación del empleador. En cambio, el personal de confianza, si bien labora directamente con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a información confidencial y únicamente contribuye a la toma de decisiones (del empleador o del personal de dirección). Sobre el particular, el TC (Exp. 3501-2006-PA/TC) ha señalado que por su naturaleza, la categoría de trabajador de dirección lleva implícita la calificación de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección, en la medida que no tiene poder de decisión ni de representación. En ese sentido, de acuerdo con este criterio, no habría impedimento para que un trab

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza  Documento en formato PDF 59 paginas     1 .- Definición a.-Trabajador de Dirección b.- Trabajador de Confianza 2.-  Particularidades 2.1.-La confianza 2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones. 2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las funciones 3 .- Calificación 3.1.- Procedimiento de calificación 3.2.-Omisión de la calificación 3.3.- Calificación indebida 4.-   Derechos laborables     4.1..-Trabajadores de dirección 4.2..- Trabajadores de confianza 5.-  Periodo de prueba   6.-  Descanso Vacacional Anual 6.1.- Situación General 6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho 6.1.2.- Días efectivos de trabajo 6.1.3.- Oportunidad del descanso Situaciones a considerar a.- Fraccionamiento b.- Acumulación del descanso vacacional c.- Reducción vacaciones a 15 días d.- Adelanto de descanso físico e.- Otras situaciones a present

Lo que dicen las normas laborales El D.S. 003-97-TR  distingue entre trabajadores de confianza y de dirección, no existen muchas diferencias en lo que respecta a la categoría de éstos.  Sobre el personal de dirección y de confianza El personal de dirección sólo tiene poder de decidir y actuar en representación del empleador.  En cambio, el personal de confianza, si bien labora directamente con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a información confidencial y únicamente contribuye a la toma de decisiones (del empleador o del personal de dirección). ¿ Es posible el cambio de categoría, sin incurrir en infracción laboral? Sobre el particular, el TC (Exp. 3501-2006-PA/TC) ha señalado que por su naturaleza, la categoría de trabajador de dirección lleva implícita la calificación de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección, en la medida que no tiene poder de decisión ni de representación.