Traspaso de un trabajador de la categoría de “dirección” a la de “confianza”






¿Se puede cambiar a un trabajador de dirección a la categoría de confianza?

Si bien el D.S. 003-97-TR distingue entre trabajadores de confianza y de dirección, no existen muchas diferencias en lo que respecta a la categoría de éstos.

El personal de dirección sólo tiene poder de decidir y actuar en representación del empleador.

En cambio, el personal de confianza, si bien labora directamente con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a información confidencial y únicamente contribuye a la toma de decisiones (del empleador o del personal de dirección).


Sobre el particular, el TC (Exp. 3501-2006-PA/TC) ha señalado que por su naturaleza, la categoría de trabajador de dirección lleva implícita la calificación de confianza, pero un trabajador de confianza no necesariamente es un trabajador de dirección, en la medida que no tiene poder de decisión ni de representación.

En ese sentido, de acuerdo con este criterio, no habría impedimento para que un trabajador de dirección pase a la categoría de trabajador de confianza.

Es decir, no estaríamos frente a un supuesto de rebaja de categoría.

Manual trabajador de dirección y de confianza 2019

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 


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